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2015湖北省公务员面试指导:面试基本形式及题型题量

来源:网络整理 时间:2023-11-24 作者:佚名 浏览量:

1. 面试基本形式和问题类型

(一)面试形式

根据湖北公务员面试公告和历届试题,湖北省公务员面试均采取结构化面试形式。 一般情况下,面试时,应聘者面前的桌子上都放着纸和笔。 考官读题,考生听问题,然后思考后再作答。 有的地方考生还看题本并作答,所以考生必须两者兼而有之。 准备。

(二)面试时间和问题量

湖北省公务员面试,每天有两套面试题本,上午一套,下午一套。 一般来说,每套试题有4题,但公安系统、监狱系统、乡镇政府机关每套试题有3题​​。

从近三年湖北省公务员面试情况看,面试考场均提供草稿纸和笔。 面试将以考官宣读问题的形式进行,没有实质性问题,没有专业问题,没有英语问题,也没有后续问题。 考生在回答时思考每一个问题并回答每一个问题。 每位考生的作答时间为15分钟。 当答题时间还剩1分钟时,将以举牌或发言的方式进行提醒。

2、面试各考核要素特点分析

(1)言语理解和表达能力

言语理解和表达能力已经变得和综合分析能力一样重要。 这从出题数量和考试频率就可以直观地看出。 从近年来的考试情况来看,考验语言理解和表达能力的题型主要有情景模拟对话、演讲和故事写作三类。 因此,考生在复习时要特别注意对这项能力要素的准备和加强训练。

(2)综合分析能力

通过对湖北省历年公务员面试题进行分析可以看出,重点测试综合分析能力的题型基本固定。 试题既有时事热点,也有哲学思辨。

1. 热点政治问题

(一)考试类型比较全面,包括社会现象、公共政策等。

当前政治背景知识和当前政治热点问题的选题比较宏观,素材广泛,符合工作和生活实际。 它们既包括社会现象问题,也包括公共政策问题。 此类题难度较大,要求综合思维能力较高,对当前政治热点话题有较强的敏感性。 其中,对于社会现象的考察,2017年选取的社会现象较往年有创新,选取的事例大多是人的具体事例。

(二)湖北省新政策新举措审核较多。

湖北省公务员面试的另一个主要特点是,对湖北省新政策、新举措的考验较多。 例如,2017年湖北省政府提出“我选择湖北”计划,武汉市推出“武汉城市留言板”; 2016年,新实施的《湖北省全面深化改革推进条例》提出建立干部容错纠错机制,在长江岸线资源整合开发中,湖北提出“留白”概念等。

因此,考生在备考时,应熟悉湖北省政府出台的新政策,收集整理湖北省各地(市)政府管理方面的创新举措。

2.哲学思考题

(一)考试种类繁多,主要是名言名言

2017年湖北省公务员面试中哲学思维问题也出现较多,与当前政治热点话题占比基本持平。 考题类型包括名言、哲学故事、原理、效果、观点等。 其中,名言名言多在2017年湖北省公务员面试中考查。

(二)哲学漫画考试形式占比增加

湖北省公务员面试中,除了传统的书面形式的哲学思维题外,2017年的面试中,还出现了更多漫画形式的案例。 常见的形式是给出一幅有哲理的漫画,让考生谈谈根据漫画得到的启发。 因此,准确理解漫画所体现的哲学或原理是考生回答好此类问题的基本前提。

(三)规划、组织、协调能力

通过对近年来湖北省公务员面试题的分析可以看出,注重检验计划能力、组织协调能力的组织活动题也是湖北省公务员面试的必考题。 湖北省公务员面试在该能力要素中更注重考察实际工作能力,要求考生具有为自己、他人、部门策划某些活动的能力,能够合理安排时间、分配资源。并且高效。 因此,这些类型的问题通常与一定的工作场景相结合,组织活动的类型也会多种多样。 考生在复习和备考时,一定要掌握各类组织活动题的特点和答题技巧,这样才能在面试室里胸有成竹。 ”。

(4)适应性

适应性是湖北省公务员面试的一个关键评价因素。 采用该公式的大部分试题都是情景处理题。 考生在复习和备考时要抓住要点,抓住试题的主要矛盾。 特别是要学会分清轻重缓急,妥善处理和解决紧急情况下的主要矛盾。

通过对近年来湖北省公务员面试题的分析发现,情景处理题重点考察考生的实际工作能力。 这主要体现在两个方面:一是紧密结合日常工作实际,重点考验考生在实际工作中遇到突发问题时的应急处理能力; 其次,试题设置的情境一般都比较复杂,要求考生采取合理有效的方法,能够直击矛盾的关键点,从而妥善处理和化解面临的困境和危机。

考生除了掌握书本上的理论知识外,还应该更加注重观察生活,努力工作,从生活和工作中获取经验,准备面试题的“实用材料”。

(5)求职动机与拟聘职位的匹配

求职动机与应聘职位的契合度也是湖北省公务员面试的一个关键评价要素。 考试形式主要是人岗匹配题。 考生在回答此类问题时,需要有意识地将自己应聘的职位、个人经历与社会现象、政策、名言等联系起来,侧重于自己的理解、认识和实践。

(6)人际沟通意识和技巧

湖北省公务员面试,考验贴近工作实际的人际交往意识和技能,考验考生在实际工作中处理人际问题的能力。 对近年来湖北省公务员面试题的分析表明,注重测试人际交往意识和技能的人际处理题相对较少。 题目的设置切合生活和工作实际,往往与适应性、语言理解和表达能力相结合进行测试。 。

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