最近，身边失业或者找不到工作的人似乎在增多。20 多岁的大学生难以找到工作，30 多岁的中年人被大厂进行优化，40 多岁的高管竟然转而从事开滴滴的工作，甚至有斯坦福毕业的博士为了生活而去应聘乡镇公务员。这些以往听起来几乎难以想象的事情，如今却变成了现实。数据显示，今年大概有 1222 万应届生将要步入就业市场。2023 年毕业的学生里，有相当一部分人正遭遇“慢就业”问题。
更让人担忧的是，外卖、网约车等行业曾被视为“就业蓄水池”，如今却已接近饱和，几乎难以给更多人提供机会。与此同时，企业在喊“招不到人”，而年轻人在说“找不到工作”，这一矛盾背后究竟隐藏着何种原因呢？
今天，我们来分析一下这背后存在的三个主要原因，同时探讨应对就业困境的策略。
一、能力与岗位的错配
如今的应届生学历较高，然而却欠缺企业实际所需的技能。很多毕业生持有高学历，却常常在实际工作中缺乏专业能力与实践经验。甚至有一些 HR 称，当下的简历中充斥着“985、211”的学校以及各类证书，可真正能够胜任工作的人却寥寥无几。例如，数控工、焊工、钳工等技术工种的年薪已经达到了 15 万以上。然而，这些工种却依然招不到人。其原因在于，很多年轻人觉得这些蓝领工作“没面子”，他们更倾向于选择白领职位。
二、供需严重失衡
我国高校毕业生数量近年呈现激增态势。2000 年时，高校毕业生人数还不足 95 万。到了 2024 年，这个数字飙升至 1179 万，数量翻了十几倍。然而，市场所提供的岗位并未同步增长，许多传统行业的岗位数量呈现收缩态势。智联招聘的数据显示，2024 年本科毕业生的单位就业率为 55.5%。这表明将近一半的毕业生无法找到对口工作。供需之间存在失衡，致使许多人即便想工作，也难以找到合适的岗位。
三、预期与现实错位
很多年轻人在毕业之际对自身怀有过高的期许。他们期望一毕业就能进入大型企业，每月薪资能达到一万。同时，还渴望过上朝九晚五、周末双休的惬意生活。然而，实际情况是，大型企业正处于收缩阶段，中小企业也在艰难地维持生存，创业公司更是陷入了“死亡潮”。并且，许多年轻人一直秉持着“专业对口”的固执想法，不愿意进行跨领域的转型。比如，有学历史的人，宁愿依靠父母生活也不愿意去从事销售工作；还有学金融的人，宁愿没有工作也不愿意去进行运营工作。这样的思维模式，导致很多人失去了更多的机会。
如何应对这三大就业困境？三大实用策略
面对越来越严峻的就业形势，年轻人需要思考如何调整自己的思维，又该如何调整自己的策略，这样才能更好地适应市场的需求呢？
1. 降低期望，先就业再择业
毕业后的首份工作，薪资与工作内容或许不符合你的预期，然而先就业后择业是更为实际的抉择。刚毕业之际，找到一份能够积累经验、学习技能的工作，比一味地追求高薪和轻松的工作更为重要。如此一来，你既能在岗位上积攒工作经验，又能提升自身的能力，还能在人脉圈子中获得更多的机会。请记住，就业如同一个概率游戏。投 100 份简历，或许只有 1 个面试机会。然而，只要你具备工作经验，那么机会将会大大增加。
2. 拓宽视野，扩大求职半径
不要仅仅将目光聚焦在 BAT、TMD 这些大型企业上。实际上，许多位于二三线城市的中等企业都拥有丰富的就业机会。这些企业的薪资虽然比不上大厂，但稳定性较强，生活压力也相对较小。并且，当下一些新兴行业，像新能源、人工智能、生物科技等领域正处于高速发展的阶段，迫切需要大量的人才。这些行业的门槛比较高，风险也比较大。然而，只要你肯付出努力并且敢于尝试，就必定能够找到属于自己的机会。同时，随着新技术的兴起，涌现出了许多新兴职业，像无人机驾驶员、AI 训练师等，这些职业正逐渐成为未来就业的亮点。
3. 转变赛道，敢于灵活转型
如今，学历已不再是唯一的硬性要求，专业技能最为值钱。许多人对工作过于坚守专业背景，这常常限制了自身的发展机会。例如，学历史的人非要从事历史相关的工作，学金融的人非要进入银行。实际上，学会灵活进行转型能够极大地拓宽职业发展的道路。例如，擅长编程的能够转型成为 AI 训练师，擅长写作的可以从事内容运营，擅长销售的可以转行去做新能源推广等。这些都属于你可以去尝试的方向。最为重要的是要一直保持积极的心态，失业并非是你的过错，然而消极地等待机会肯定是错误的。
就业市场形势变化迅速。年轻人面对就业困境，需及时调整心态与策略。不可固守原有思维框架，要敢于尝试新领域，灵活转型以提升综合能力。不管是先就业再择业，还是扩大求职半径，亦或是勇敢转变赛道，只要保持积极心态并主动出击，就能在瞬息万变的时代找到属于自己的机会。
机会总是留给有准备的人。未来是属于那些能够在局势发生变化的时候迎接挑战，并且创造机会的人。
