南京财经大学2025年工作人员招聘公告
（社招、24、25届）
南京财经大学是由省教育厅主管的单位，且为全额拨款的事业单位，其位于江苏省南京市仙林大学城文苑路 3 号。为能更好地选拔出优秀且适合岗位的人才，以充实人才队伍并优化师资结构，南京财经大学现今面向社会公开招聘优秀人才。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，现将有关事项予以公告，内容如下：
一、报考条件
拥有中华人民共和国国籍，并且遵守中华人民共和国的宪法以及法律。
突出政治标准，要坚持德才兼备且以德为先，需具备较高的思想政治素质以及良好的职业道德素养。
（三）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（四）适应岗位要求的身体条件。
硕士研究生的年龄要求是不超过 35 周岁，也就是 1990 年 1 月 1 日之后出生；博士研究生的年龄要求是不超过 40 周岁，即 1985 年 1 月 1 日之后出生；具有副高级专业技术职称的年龄要求是不超过 45 周岁，为 1980 年 1 月 1 日之后出生；具有正高级专业技术职称的年龄要求是不超过 50 周岁，即 1975 年 1 月 1 日以后出生。
具备报考岗位所要求的专业资格条件，具备报考岗位所要求的技能资格条件等（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生，其毕业时间需在 2025 年 12 月 31 日之前（以证书落款日期为准），并且在该时间点仍无工作单位。2023 年的普通高校毕业生，若未落实工作单位，其档案关系可保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构；2024 年的普通高校毕业生，若未落实工作单位，其档案关系也可保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。此外，国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，也可应聘应届毕业生岗位。
在国（境）外教学科研机构学习的人员，其中有同期毕业的。这些同期毕业人员，是指在国（境）外教学科研机构进行学习，并且与国内应届毕业生在同一时期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求和国内应届毕业生是一样的。
台岛学生取得祖国大陆普通高校学历后，以及取得祖国大陆承认学历的其他台岛居民，在应聘时按照国家和我省的有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”来报名。在这个平台上，照片上传和资格初审这两项工作，都是通过网络同步进行的。报名的网址是：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。
报名时间为 2025 年 3 月 7 日 9∶00 至 12 月 29 日 16∶00；照片上传时间也为 2025 年 3 月 7 日 9∶00 至 12 月 29 日 16∶00。
资格初审的时间为 2025 年 3 月 7 日 9 时到 12 月 30 日 16 时。
陈述申辩的时间为 2025 年 3 月 7 日至 12 月 31 日期间，具体时间是 9 时到 16 时。
在 2025 年 3 月 7 日 9 时到 12 月 31 日 18 时这段时间内处理初审异议。
应聘人员需要通过“南京财经大学人才招聘平台”来进行报名，报名的网址是：（此报名平台长期有效）
（二）网上确认
应聘人员在网上提交报名信息后的 24 小时（若遇节假日则顺延），能够前往报名网站查看自己是否通过了招聘部门（单位）的资格初审。
（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
应聘人员需按照岗位要求以及网上的提示，将有关信息如实进行填写。同时，要上传本人近期免冠且为正面的二寸证件照，该证件照的格式为 jpg ，其大小要在 20Kb 以下。
招聘部门（单位）依据应聘人员所提供的信息来进行审核。倘若应聘人员存在弄虚作假的行为，一旦被查实，那么就会立即取消其应聘资格。
本次招聘是长期性质的。没有设置开考比例。在公告发布后的 7 个工作日之后，会依据报名的实际情况，自行去组织考核。只要岗位招满了，就会停止招聘。
应聘人员仅能从岗位表中挑选一个岗位进行报名。当资格初审获得通过之后，就不能再更改报名信息了。而那些未通过资格初审的应聘人员，在报名的期限内，能够改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员必须使用处于有效期内的第二代居民身份证来进行报名，并且报名时使用的身份证与在考场使用的身份证必须保持一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
与现有在岗人员存在夫妻关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在直系血亲关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在三代以内旁系血亲关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
5 年服务期未满的新录用公务员，在编（在册）人员被聘用到江苏省地方各类事业单位 3 年服务期未满（距服务期满不足 6 个月除外），有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位），以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：①试讲；②面试。
（一）资格复审
南京财经大学会对进入试讲、面试的人员进行资格复审。在复审时，需要查看应聘人员以下这些材料的原件：其一为身份证；其二是最高学历、学位证书，倘若属于国（境）外的学历学位证书，就必须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；其三是提供其他相关材料的原件以及复印件，像专业技术职务资格证书、英语和计算机的等级证书、发表的论文、获奖证书、科研成果等。
应聘人员通过资格复审后，应当按照学校所通知的时间前往指定地点参加考核。如果未能按时参加考核，将会被视为弃考而进行相应处理。
（二）试讲
试讲内容主要是招聘岗位要求相关的专业知识以及综合能力。主要用于测试应聘人员的教育教学能力，同时对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果进行评价。试讲成绩达到 70 分（满分 100 分）即为合格。
（三）面试
面试依据南京财经大学制定的面试办法来进行。主要对履行岗位职责所需要的专业知识进行测试，同时对业务能力和综合素质也进行测试。面试成绩如果达到 70 分（满分 100 分），就被视为合格。
应聘人员总成绩采用百分制进行计算，总成绩的满分是 100 分。报考岗位的最终成绩计算方式为：最终成绩由试讲成绩乘以 40%与面试成绩乘以 60%相加得出。如果总成绩出现相同的情况，就按照面试成绩较高者优先的原则来确定体检人员。
四、体检、考察
考试结束后，会依据总成绩的计算方法来确定应聘人员的总成绩。在各个单项考试（测试）都合格的人员当中，按照招聘岗位拟招聘人数 1：1 的比例，从成绩高到成绩低的顺序来确定参加体检的人员。体检标准是参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的。
公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。
应聘人员考察或体检不符合要求时，学校决定不递补；拟聘用人选公示结果影响聘用时，学校决定不递补；拟聘用人选明确放弃聘用时，学校决定不递补；其他原因导致聘用岗位空缺时，学校决定不递补。聘用审批或备案后不再递补。
五、公示与聘用
公示无异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，用人单位会为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同并约定试用期。试用期满后，若考核合格，就予以定岗定级；若考核不合格，就取消聘用资格并解除聘用合同。拟聘用人员通常会与招聘单位订立 3 年以上（包含 3 年）的聘用合同。除了依照法律规定和相关规定解除聘用合同之外，应当在学校至少服务 3 年（包含试用期）。
聘用备案之后，如果在用人单位规定的 30 天期限内没有与用人单位签订聘用合同；或者在职人员无法提供与原单位解除关系的证明；又或者应届毕业生未能按期取得相应的学历学位证书，那么就会取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
南京财经大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-86718686（曹老师）。
七、招聘工作监督
南京财经大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-86718705。
