记者：赵琛
2024 年秋季招聘启动后，多地对应届毕业生认定标准进行了优化，应届毕业生资格时限得以延长，并且不会对毕业生是否有工作经历以及是否缴纳社保作出限制。专家指出，这样做能够促使高校毕业生以更积极的态度去充分就业，同时也能让他们更灵活地规划自身的职业路径。
如果在毕业时，能够更透彻地理解对应届毕业生的相关政策，那么我就不会特别着急去寻找工作。2022 年毕业的许思蓓（化名）对记者表示。毕业后，她在天津找到了一份工作并且缴纳了社保。上班之后，由于对当时的工作不满意，于是她开始准备公务员等考试。
在筛选可报考的岗位过程中，许思蓓察觉到，有一些岗位仅仅招录应届毕业生。对于是否为应届毕业生这一条件，有些岗位以毕业年份为限制，有些岗位则以是否缴纳过社保为限制。倘若拥有应届毕业生的身份，她觉得自己“上岸”的机会会更多一些。
2024 年秋季招聘启动了，多地明确了对应届毕业生认定标准的优化。专家指出，招聘政策在持续优化，应届毕业生身份的“保质期”得到了延长，求职者应当积极规划自己的职业路径，从而实现与工作岗位的“双向奔赴”。
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多地优化应届毕业生认定标准
2024 年 12 月，许思蓓迎来了两场公务员考试。在工作之余，她投入了大量时间进行备考。她曾思考过，如果毕业后没有立即找工作，那么还能够以应届毕业生的身份参加考试，并且可以考两年，这样一来，“目标岗位相对会多一些”。
应届毕业生，指在应当毕业的那个年份即将毕业或者已经毕业的学生。依据相关政策，离校后还未就业的高校毕业生，能够把户口、档案等在学校留存两年，或者转至生源地的公共就业人才服务机构。这样他们就可以以应届毕业生的身份去参加用人单位的考试、录用。等落实了工作单位之后，再参照应届毕业生来办理相关手续。
一些毕业生像许思蓓那样，希望能够尽量保住应届毕业生的身份，从而获得更多的就业机会。然而，对于毕业生毕业后的时间长短以及工作之后是否还属于“应届毕业生”，不同的岗位和地区有着不同的定义。
记者梳理得知，在应届毕业生身份方面，有些岗位明确规定必须是当年毕业的毕业生。另外，还有一些岗位要求毕业生离校之后，处于没有工作以及没有缴纳社保等状态时，才会被算作应届毕业生。
2024 年起，贵州、上海等地的人社部门进行了宣布。他们明确了应届毕业生的认定标准，并且对其进行了调整。政策的关键之处集中在应届毕业生的资格时间限制方面，同时也涉及到是否工作以及是否缴纳社保这两个方面。
多地明确了要延长应届毕业生资格的时限。比如，上海市的事业单位、上海市的地方国有企业以及在沪的央企，在招收应届高校毕业生或者开展校园招聘时，会向毕业证书落款年度为 2 年内的高校毕业生开放。而湖南省明确规定，“高校毕业生”指的是近 3 年内毕业且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。
对于毕业生所关注的“缴过社保是否算应届毕业生”这一问题，多地都明确表示，不会对高校毕业生是否有工作经历以及是否缴纳社保进行限制。
我们有不少人注意到了这个变化。对于毕业后还没有找到工作的学生而言，这是一个利好的情况。2025 届应届毕业生林陈雨持有这样的观点。
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应届毕业生身份备受青睐为哪般
应届毕业生身份受到青睐，重要原因是其能给毕业生带来较广就业空间。在考公、考编、校园招聘等就业渠道中，一些岗位仅面向应届毕业生。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚向《工人日报》记者作了此介绍。
为了促进高校毕业生就业，一些地区明确了以下内容：应届毕业生能够享受人才政策，比如可以办理落户手续，还能获得求职补贴，并且在住房方面有优惠。
有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。
许思蓓经常搜索招聘信息，她告诉记者，有些工作在毕业后随时都可以去应聘，其限制条件比较少。而那些面向应届毕业生的岗位，只有在保有应届毕业生身份的时候才能够报考。她还说“错过这一次，就没有下一次机会了。”
记者采访得知，一些毕业生在毕业前未能找到心仪的工作。同时，部分招聘存在“缴了社保就不算应届生”这类不成文规定。这些情况使得一些毕业生选择不就业等方式，以保住应届毕业生的身份。
目标岗位集中在企业的是林陈雨，他一直在通过校园招聘以及网投简历等方式来寻找工作。即将获得硕士学位的他，相较于读本科的时候，更加明晰自己的就业意向。
林陈雨觉得，应届毕业生能够参加校园招聘，并且求职压力比社会招聘要小。毕业后，一旦失去应届毕业生的身份且缺少工作经验，找工作就会遭遇新的阻碍。另外，他还认为，那些招聘应届毕业生比例较高的用人单位，会具备一系列有针对性的培养方式，这些方式更有利于毕业生在职场中获得成长。
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就业政策优化促进“人尽其才”
优化认定标准之后，能够促使高校毕业生以更为积极的态度去充分就业，并且他们能够更加灵活地对自己的职业路径进行规划。张成刚指出。
业内人士认为，随着政策落地，对于已毕业学生而言，能够更安心地进行短期就业，并且其中部分工作有可能会成为长期选择；倘若毕业生在工作之后，在特定的时限内，还想要报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会由于已经工作而丧失资格。
在社交平台上，记者发现已经有许多关于优化应届毕业生认定标准的分享帖，这些分享帖罗列了各地的相关政策。在评论区域，有网友留下了这样的话语：“这给毕业生带来了更多的机会。”
有高校毕业生觉得，标准一旦放宽，相关岗位的应聘者就会变多，竞争或许会更激烈。
张成刚觉得，因为有更多毕业生能够报考和应聘相关岗位了，所以竞争人数或许会增多。然而，政策给了毕业生更多去尝试不同工作的机会，这有利于更好地做到人岗匹配，把人才的最大价值发挥出来。“用人单位应该关注毕业生的能力、潜力以及他们与岗位的匹配度，同时毕业生也应该做好求职准备。”
就业政策持续得到优化，这有利于推动社会对不同年龄群体的接纳度提升。这不但与就业政策相关，也是社会包容性和公平性的一种体现。张成刚如此指出。
