·成都银行·
成都银行股份有限公司成立于 1996 年 12 月。它是一家地方性股份制商业银行，且为国有控股。马来西亚丰隆银行被引入，成为其境外战略投资合作伙伴。2018 年 1 月 31 日，成都银行在上海证券交易所主板上市。由此，它成为了四川省首家上市银行，也是全国第 8 家 A 股上市城市商业银行。成都银行目前的注册资金为 37.36 亿元。在岗员工有 7500 余名。它共有 256 家分支机构，其中包括在重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、天府新区设立的 14 家分行，以及 32 家直属支行和下辖的 210 家支行。发起设立了国内首批的消费金融公司，同时也是中西部第一家消费金融公司，即四川锦程消费金融有限责任公司；还发起设立了江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行；并且入股了西藏银行。
成都银行秉持着“服务城乡居民，服务小微企业，服务地方经济”这样的市场定位。它积极地去探索差异化以及特色化的发展路径。通过这些努力，形成了自身独有的业务特色和竞争优势。其综合实力在中西部城商行中处于前列。到 2024 年 9 月末的时候，成都银行的总资产为 12216.38 亿元，各项存款是 8746.72 亿元，各项贷款为 7223.12 亿元。2024年7月，成都银行首次荣登《财富》中国500强。
由于业务在发展方面有需要，现在针对 2025 年度的应届毕业生进行公开招聘。招聘的岗位有总行的金融科技岗以及分支行的柜面业务岗。我们怀着真诚的心意欢迎您加入我们，和成都银行一起共同努力，创造出美好的未来。
一、基本条件
(一)2025年度应届毕业生，且初次签订劳动合同;
身体健康，具备良好的沟通能力，也具备团队合作意识，同时有较强的学习能力以及应变能力。
遵纪守法，要做到诚信正直，并且具备良好的职业道德，不能有违规违纪的行为，不能有违法涉诉的情况，也不能有其他不良记录。
具备岗位所需要的能力，能够胜任工作岗位的要求，并且可以按照要求完成工作。
二、招聘岗位、人数及条件
总行有金融科技岗，其中包含软件开发岗的前端、后端以及数据方向，还有 AI 和大模型方向，同时还有运维管理岗，总共 30 人。
1. 岗位职责
负责开发建设及运维工作，包括生产经营类系统、基础服务类系统、风险管理类系统、中间业务类系统、管理分析类系统、电子渠道类系统、大零售类系统、数据管控类系统、基础架构类系统和监管报送类系统。
负责系统的规划与设计工作，同时要对各项运行业务提供 24 小时的技术维护支持。
负责网络的相关工作，包括规划、设计、保障安全、进行管理、实施监控、开展优化以及进行演练；承担各数据中心网络的建设任务，同时负责其运维和管理；还要负责各省内分行以及省外分行本部的网络建设事宜。
2. 岗位招聘条件
硕士研究生及以上学历且取得相应学位，年龄在 27 周岁及以下，对于特别优秀的人员，年龄可以适当放宽。
知名高校的计算机专业；知名高校的软件工程专业；知名高校的通信工程专业；知名高校的电子信息专业；知名高校的自动化专业；知名高校的大数据专业；知名高校的人工智能专业。
大学英语六级（CET6）达到 425 分及以上，或者具备以下相应英语能力水平：托业 TOEIC 听读公开考试达到 630 分及以上，雅思 IELTS 达到 5.5 分及以上，或者新托福 TOEFL-IBT 达到 70 分及以上。
各岗位具体要求详见简历投递页面。
(二)分支行柜面业务岗 30人
1. 岗位职责
办理储蓄业务，办理会计业务，办理出纳业务等银行柜面业务；开展柜面营销工作；为客户提供优质服务。
2.岗位招聘条件
全日制本科及以上学历，且取得了相应学位，年龄在 25 周岁（包含）以下。
(2)财务、会计、金融、市场营销等相关专业优先;
(3)具有较好的服务意识、亲和力及沟通应变能力。
工作地点：成都城区支行、郊县支行、省内分行
二、用工方式
总行金融科技岗录用的人员是合同制行员，首次签订的劳动合同期限为 5 年，在到期考核合格之后能够进行续签。
分支行柜面业务岗录用的人员是合同制柜员，会与我行签订一次性劳动合同，合同期限为 8 到 9 年。在入行满 3 年后，能够参加 3 次转入合同制行员的考试。
三、招聘流程
在线投递简历-简历筛选-笔试-面试-体检、背景调查-录用。
四、报名方式
方式一：扫描以下二维码，通过手机端投递简历。
方式二：通过PC端登录，投递简历。
*如需上传附件，建议通过PC端投递。
五、报名截止时间：2025年3月6日
六、注意事项
(一)每位应聘者仅可申请1个工作岗位，请慎重考虑后填报。
应聘者需对申请资料信息的真实性承担责任。资格审查会在招聘的整个过程中持续进行。在招聘的各个环节里，如果发现应聘者不符合招聘条件，或者申请资料信息与实际情况不相符，那么我行就有权利取消其应聘资格或者录用资格。
按照监管的相关规定，应聘者需要保证在入职的时候不存在经商办企业的情况。
应聘者通过简历筛选后，我行会通过短信以及邮件等方式来通知相关事宜，希望应聘者能够保持通讯畅通。
成都银行股份有限公司
二〇二五年二月二十日
·泸州银行·
泸州银行于 1997 年成立，它是泸州市属的国有企业。在 2018 年 12 月，该银行在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中率先上市的银行。其注册资本为 27.18 亿元，拥有 1598 名员工。下辖有成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有 41 家营业网点。
泸州银行将一级法人决策链条短以及灵活性强的优势充分发挥出来。它积极地去探索特色化、差异化的经营道路。并且相继完成了跨区域发展、上市以及更名等重要战略。在这些过程中，各项业务一直保持着持续稳健的发展态势。其综合实力也成功跻身到了四川城商行的前列。泸州银行将“民主管理”作为重要抓手，把“员工关怀”当作关键落脚点。它为员工提供了完备的薪酬福利待遇，构建了健全的培训培养体系，开辟了畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行取得多项成绩且处于领先地位。它先后荣获“最具区域竞争力城商行”以及“十佳普惠金融服务创新奖”等诸多荣誉称号。同时，它还被省委省政府评为“四川省优秀服务业企业”。在《银行家》杂志的竞争力评价中，多次在全国同等规模城商行中位居前列。并且，它被中共泸州市委人才工作领导小组评为“人才工作先进单位”。
泸州银行会积极抓住机遇，凭借更务实且精准的措施，以更奋发且有为的姿态，全力促使高质量发展，致力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。
一、招聘岗位
(一)专业类岗位
客户经理、投资经理、金融科技等岗位
(二)操作类岗位
综合柜员
除博士研究生外，招聘人员入行后需在支行前台进行专项培养。他们要学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能，还要培养合规风险意识以及提升综合能力素质。
二、报名条件
1、毕业时间
境内院校：2025届大学本科及以上学历毕业生。
境外院校：2024 年 1 月之后在境外高校获得学士及以上学位的毕业生，且这些毕业生获得了教育部留学服务中心的学历（学位）认证。
2、年龄要求
本科生的年龄需在 25 周岁以下，硕士研究生的年龄需在 30 周岁以下，博士研究生的年龄需在 35 周岁以下。
专业没有限制，其中经济金融类、营销管理类、财务会计类、信息科技类等相关专业会被优先考虑。
身心健康，能够遵纪守法。品德优良，具备良好的团队协作精神以及开拓创新精神。沟通协调能力强，学习能力也强。
三、招聘人数50人
工作地点：四川泸州
四、工作待遇
薪酬待遇方面，会为员工提供具有竞争力的薪酬，此薪酬包含岗位工资、绩效工资以及奖励等内容。
2、福利待遇：
（一）基本福利
按照国家规定，足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。同时，也按照规定为员工缴纳住房公积金，且缴纳比例为法定最高比例，例如公积金为 12%。
（二）福利
为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。
（三）关怀福利
为员工提供节日时的慰问，在生日时的慰问，进行年度的健康体检，给予交通方面的补贴，提供租房方面的补贴，保障通讯，享有带薪年假，发放四季的工作服等多种关怀福利。
（四）工会活动
组织了多种工会活动，其中包括成立篮球兴趣小组、足球兴趣小组、网球兴趣小组以及健身操兴趣小组等。同时，还为员工提供了免费的健身房和瑜伽课程。
五、职业发展通道
泸州银行对员工的职业发展诉求极为重视。它为员工提供了一种“管理+专业”的职业发展双通道。
管理通道设置了这样的通道，员工可以向二级支行行长或科室经理发展，进而可以向行长助理或总经理助理发展，还可以向副行长或副总经理发展，甚至可以向一级支行行长或总经理发展，这些职级是多层的。
专业通道设置了多个序列，包括公司客户经理序列、零售客户经理序列、投资经理序列、产品经理序列、风险管理序列、运营管理序列等，一共 15 个序列。在这些序列中，设有初级层级、中级层级、高级层级、资深层级、专家层级这五个层级。
员工在每个序列都有广阔的向上发展空间。校招员工被鼓励通过支行专项培养，去学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合能力素质。他们可以根据个人发展意愿，向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分展现个人价值，实现职业梦想。
人才培养体系
泸州银行一直把人才当作最为宝贵的资源，格外注重对员工进行培养以及提升。基于员工的培养需求，泸州银行构建了全方位的培训培养体系，并且为员工提供了多种形式的培训培养机会。
全面实施了业务方面的专训，进行了岗位的轮训，开展了技能的练兵。由此建立起了培训培养体系，这个体系是将日常培训与专项培训相结合，把业务培训与管理培训相结合，让线上培训与线下培训相结合，使内训与外训相结合。
与国内一流高校合作，建立了“研究生班”这样的专项培训基地，同时也建立了“国际国内金融权威职业资格认证”的专项培训基地。
实施“超能战队”的五年递进式后备干部培养工程，每年都聚焦全行的发展，持续对“十项培养措施”进行升级，以此来系统化地培养年轻干部。与此同时，通过“超能先锋训练营”将重点放在培养优秀队员上，致力于锻造出一支勇猛善战的干部人才队伍。
六、招聘流程
网申，接着进行资格审核，之后是在线测评，然后是面试，之后发放 offer，最后签订就业协议。
简历投递截止时间
2025 年 3 月 13 日，在此之后投递的简历会进入我行人才信息库。若有适合的岗位，会及时与您联系。
七、常见问题
1、在网申提交简历的时候，有没有需要特别注意的地方?
建议认真填写简历信息，要确保简历能够真实且全面地反映你的实际状况，只有这样才更有可能脱颖而出呢。
2、我没有在线上申请岗位，可以在宣讲现场提交简历么?
我们会在现场接收简历。同时，需要请那些现场提交简历的同学同步进行线上申请。这样做的目的是便于后期通过系统在线发送面试通知。
3、简历提交之后，我还能进行修改吗?
简历投递后若进入筛选流程，就不能再进行修改了。建议同学们在提交资料的时候，要认真地检查简历的内容，尤其是联系方式以及邮箱等这些重要信息，一定要确保填写正确。
4、简历投递后，一般多久会收到回复?
我们会从系统收到的简历里挑选出符合我行用人标准的同学，然后通知这些同学进入后续甄选环节。那些没有收到通知的同学，就是未进入甄选环节的同学，请大家保持通讯工具一直保持畅通状态。
5、泸州银行在校园招聘时有专业的限制吗?
泸州银行 2025 校园招聘岗位不会限制专业。我们注重候选人的学习能力和发展潜力。我们热烈欢迎具有不同专业背景的复合型人才加入泸州银行。我们更期望各有所长的年轻人共同构成一支充满活力和创造力的主力军。
6、请问面试需要穿正装吗?
穿着大方得体皆可，不过一般正装会更显形象气质哦。
·招商银行成都分行·
·中国银行四川分行·
中国银行四川省分行于 1979 年 7 月成立。历经 40 多年的发展。如今拥有 10000 多名员工。并且有 500 多个经营机构。所属机构将全省 20 个市州都覆盖了。业务范围齐全。覆盖面较为广泛。
四川中行凭借中银集团全球化战略平台的优势，全面搭建起面向未来的金融服务模式。它荣获了“全国金融五一劳动奖章”“年度最具社会责任金融机构奖”“成都最佳雇主”等诸多荣誉，获得了社会各界的认可与赞誉。真诚地期待高素质的青年才俊加入四川中行！
计划招聘共计：75人
校园招聘专用邮箱：boc_sc@163.com
