2025大厂春招将陆续进行，一般在3-4月份达到顶峰。
作为一个有丰富游戏经验的人，从自身经历的角度来讲讲哪些游戏公司更适合应届毕业生。
腾讯和网易确实很厉害，这一点无需吹嘘和吹捧。同时，米哈游和莉莉丝也确实很有吸引力，味道很香。
其次，大量的面经和面试复盘下来，一线大厂都不容易。所以这里要修正大家的一个观点，并非只有腾讯、网易才称得上大厂。像阿里互娱、B站、巨人、心动、三七、完美世界、西山居、网龙、吉比特、雷霆等这些上市公司，米哈游、莉莉丝、字节跳动等非上市公司，以及叠纸、鹰角等新兴公司，还有老牌的育碧、EA 和新秀悠星，今年的竞争也都很激烈。并且游戏大厂的减员情况也很严重，项目组被砍掉的不止一个两个。因此，应聘这些公司的难度也堪比腾讯网易。所以，如果没有实力进入腾讯网易，那么大概率这些公司也会让人望而却步。别说人均985，人均985硕士+海龟硕士也很正常。
第三，你们觉得小的厂在我们眼中却是大厂。你们认为很容易进入的杭州电魂、盛趣（原盛大游戏）、上海绿岸、4399、库洛、6KW、广州百田&百奥、乐逗游戏、中手游、星辉互娱、乐元素、禅游等这些二线上市公司，应聘它们可不像你们想象的那么简单。在大厂的夹缝之中，它们依然各自有着优势，各自拥有行业资源和用人标准。所以对于普通毕业生，包括重本、一本、双非一本以及其他本科毕业生来说，能够进入这些公司已经是非常不错的了。
第四，你们对一些公司不屑一顾，比如广州速游、广州河马、广州君海、广州深海、深圳大梦龙途、火花幻境、迷你玩、易帆互动、厦门点触、杭州炎魂、成都 tap4fun、91ACT 等。这些公司都是人均本科起步，普通本科的人要很努力才能进入。如果在广州，那么可以考虑腾讯系的一些分支，像腾娱、腾讯凯博等。
第五，有些公司虽然名气不大，但是有一款爆款产品。尤其是最近字节跳动在进行收购，腾讯在进行投资，很多公司开始崭露头角。尤其是最近几款在 taptap 上获得高分的作品，其门槛也很高，它们敢于与前面所谓的“小厂”争夺人才。
对于非本科的同学，一般我会建议先准备考取本科，无论是自考本科还是网络本科都可以。接着先从测试岗位、运营岗位、市场岗位、商务岗位甚至客服岗位开始入行。在行业内一边学习一边实践，等拿到本科文凭并且也锻炼得差不多了，再跳槽去大厂。
这些公司中，可能有个别公司存在风险（例如广州羊城创意园里的 XJ 公司），然而从整体来看，这些公司还是比较良好的，至少相较于那些完全不为人知的公司，它们更为可靠。
说完公司，来说一下正题——新人入行到底怎么选择公司和岗位
推荐新人入行时首先要考虑学习机会和成长空间，最好能进入 MMORPG 等重度项目。进入公司后有人带是最好的，不过实际上这样的情况非常少。所以在这个时候，你会发现那些上升劲头特别大的公司竞争格外激烈，像米哈游、莉莉丝、字节跳动、游戏科学。有些小而美的公司正处于上升期，未来它们的产品上线后，若公司能够上岸（上市或者被收购），就会如同一人得道鸡犬升天般迎来巨大的发展机遇。
其次要优先选择城市。这一点极为重要，许多同学仍习惯性地想选一家离家近（钱多事少）的公司。然而，这是很不理智的。整个中国的游戏市场虽很大，游戏公司看似也很多，但实际上游戏公司高度集中，主要推动一线城市，即北上广深，其次是新一线城市，如成都、杭州、厦门，最后是武汉、长沙、西安、南京、福州、珠海。
第三，要进行企业的选择（实际上是被选择）。从现实角度来讲，要依据自身情况，把能够投递的公司都投递一遍，哪家公司录用你就去哪家公司。尤其是在快到春招尾声的时候，不要再进行调整，也不要跟我谈论什么企业文化，因为天下的企业大致都是一样的，无论你去到哪里，最终都会发现都是相似的情况（996 工作制加上根本没人带你，入职后就开始投入工作）。所以不要去抱怨，也不要去讲情怀。新人进入职场，首先要学会在职场中生存，要学会去适应职场的规则，要培养自己的职业习惯，要提升自己的职场素养，这些都是你日后能够升职加薪的必备之物。
第四，新人不要去挑选岗位，也不要去挑战那些高难度的岗位，比如数值策划、关卡策划、战斗策划等。除非你是 985 硕士或者海归硕士，并且专业对口，像是计算机专业、数学专业等，同时你还天赋异禀，能够无师自通，并且天资聪颖，一学就会，一点就通。不然的话，很大概率会出现“面试造航母，入职拧螺丝”的情况。不管你当初应聘的岗位名称是什么，进入之后很大概率都是在搬砖干活。甚至不是一开始就写策划文档，而是先开始写体验报告、分析报告，还要先填表。所以没区别，能进入多大的厂就进入多大的厂。这就如同高考一样，不管是什么专业，只要能够凭借多好的大学就考取多好的大学。进入之后要好好学习，学好之后看准机会再进行内部调岗，这和在学校申请专业或者第二专业的性质差不多。
首先来谈谈薪资。之所以最后谈薪资，是因为薪资对于新人入行而言，在短期内不是最重要的，但从长远来看却是最重要的。
游戏行业中，项目处于首要的优先级地位。如果是非常好的项目，即便老板比较吝啬小气，但是在项目结束之后，有机会能够赚取大量的钱财。
做游戏很大程度上取决于奖金。然而，奖金的发放方式并非一个小兵能够知晓，因为算法极为复杂，我一时也难以说清。并且，各个公司之间存在巨大差别。整体而言，奖金分为年终奖、月奖和期权这几种模式。虽然有半年奖、季度奖这样的公司，但我们暂且先不提及。年终奖是一年发放一次，有的公司在 4 月或 5 月发放，有的则在年底（春节前）发放。月奖是在项目上线之后，按照实际收入由老板进行分配发放的。期权方面，大公司会发放股票，小公司则发放内部股，并且可以参与公司的分红。
上次我们举办线下班，邀请了一位腾讯的大佬来进行分享。他所分享的一个观点是非常正确的。游戏行业与其他行业存在差异，其薪资结构并非是固定的，薪酬的增长速度也不是普通的按年进行增长，而是呈现出跳跃式的特点。这一点我也有着深刻的体会。
目前行业的普遍情况，以较为知名的大厂为例，新人入行的薪资大概在 8 到 15K 是较为合理的。暂且忽略个别大厂年薪 30W+的情况，新人入行 2 到 3 年后，倘若机会好，大多数能晋升到 15 到 25K 的月薪。而主策通常是以 30 万年薪为起点，大厂则是以 50 万年薪为起点。制作人的薪资 50 万年薪甚至 100 万年薪都是比较正常的情况。这些薪资情况还不包括公司股票、项目分红以及一些特殊奖金。
在入行的第一年，你所在意的那一两千块钱（换算成一年的话，也就相差 1 万到 2 万）。然而，在你入行几年之后，这一两千块甚至连你一个月的月薪都达不到。这一行经常会有跳槽加薪的情况，薪资可能暴涨 50%甚至翻倍。如果你的能力足够强（遇到好项目），被挖时的薪资会更加夸张，甚至还会有安家费。所以，对于新人来说，入行真的不用太过在意那一点薪资差异（除非差异特别大）！主要还是前面几条。
至于带项目这件事，就不要抱有幻想了。新人几乎没有可能去带项目，即便给了机会，他们也难以胜任，因为能力不足最终只会导致失败。同时，也不建议大家随意跳槽。这里有一个“333 定理”，现在分享给大家：
1、3年内跳槽不要超过3次，
2 年内要参与一款完整的项目，包括从 0 开始到项目上线运营以及到中后期的整个过程；3 年内也至少要参与一款这样完整的项目。
3、3年当上主策。
机会是给有准备的人的。你总是频繁跳槽，那你怎么可能经历一款完整的项目呢？你总是跳槽，又怎么能给 HR 留下一个安定的感觉呢？怎么能让老板放心地把主策位置交给你呢？万一你连人带项目都跑了呢（这种情况以前不是没出现过）！所以对于新人入职来说，首先要做的是踏踏实实地干，安安心心地学习，只有自己成长起来了才是最重要的。等你攒够资本，此处不留爷自有留爷处，到时候再跳也不迟。
