面过 1000 多个候选人之后发现，那些找不到工作的人，其中 90%并非是因为能力差，而是由于以下 3 点……
一、经济寒冬持续：大环境比我们想象中的更残酷一些
deepseek 和豆包等 AI 工具迅速走红，逐渐替代了基础性岗位，企业对复合型人才的需求在不断提高，像既通晓技术又了解业务，既掌握金融又掌握技术的人才。
去年，我们单位发布了一个行政综合岗。在两天的时间里，就收到了数千份简历。其中，60%以上的简历是 985 院校的硕士。
候选人并非不优秀，岗位需求在下降，同时市场上求职人数在增加，导致竞争越来越激烈。
二、信息差陷阱：不懂招聘潜规则
①某些行业黑话解读
皮实/抗压能力强=加班多，接受加班不抱怨
扁平化管理= 一人身兼多岗/工作量大
薪资面议= 岗位薪资预算低于市场价
②HR建议：针对性准备
多认真分析行业、企业及岗位特性。例如：
国企：注重专业背景、政治素质、忠诚度
民企：要求岗位匹配度、解决问题能力、创造价值能力
技术研发岗：要求学习与创新能力
财务岗：要求认真仔细，具备专业能力与数据处理能力
三、求职误区：比躺平更可怕的，是假装努力
①误区一：盲目海投
我是一位有 9 年经验的 HR。在如今的求职环境中，我建议大家进行海投。然而，如果不研究岗位的职位描述（JD）以及行业的发展趋势，就盲目地进行海投，那么往往难以获得良好的效果。
建议专注研究 50 家目标企业，深入去了解行业，之后再针对性地修改简历，或许效果会更好。
②误区二：过度追求大厂核心岗
对于普通学历的候选人，应尽量避免过度关注大厂的核心岗位，因为投入产出比很低。
建议关注中小企业的隐形红利岗位，例如新能源赛道和养老新兴赛道。
③误区三：吃职场老本
3年前的经验可能很难匹配现阶段新技术需求。
建议保持良好的学习习惯，并且通过 AI 或行业模型来进行各项能力技术的迭代更新。
如何应对求职困难
①策略调整
除了常规的招聘网站，还会同步利用社交媒体来找工作，也会利用专业论坛来找工作，还会利用企业的官网或者官微来找工作。会多参加线下的招聘会，在校招的时候重点关注校内的双选宣讲。还会参加行业交流会。借助亲人的网络可以获取信息与内推机会，借助朋友的网络可以获取信息与内推机会，借助校友的网络可以获取信息与内推机会，内推是成功率最高的一种方式。
适当扩大求职的范围，去思考相关的或者是新兴的领域，适度且合理地降低对工作地点的要求以及薪资的要求。
②实力提升
利用线上课程来强化专业技能，进而考取相关证书。通过参与项目竞赛以及从事兼职工作来积累实践经验，以此提升个人能力。
③优化简历
定制简历以符合岗位要求，运用数据来突出关键技能、经验以及成果，借助 JD 中的关键词以提升匹配度。
④面试准备
熟悉公司和岗位信息要提前进行，面试问题要提前预测并准备，能力证明案例要提前准备，还要进行面试模拟。
加油！找工作的日子是苦的，但总会有到头的时候。朝着既定的方向努力去尝试一次，总会拿到自己心仪的 offer 的。
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作者简介：
大家好！我是一晚饭饭。我在国企工作，是一名打工人。我拥有 985 的 MBA 学位，是小红书上的职场博主。
期望能够陪伴你在职场中勇往直前，像乘风破浪一样。
