1.现役军人；
曾受过刑事处罚的人员，其原因是犯罪；曾被开除中国共产党党籍的人员；曾被开除公职的人员。
正在接受党纪处分、政务处分或者事业单位工作人员处分尚未解除的人员；同时正在接受纪律审查和监察调查的人员。
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
农村订单定向免费培养医学生以及特岗全科医生存在违约情况或者服务期限未满。
不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生进行报名。在读的全日制非应届研究生不能凭借本科等学历来报名。其他的情况按照这样的方式依次类推。
在各级各类事业单位公开招聘中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且处于记录期限内的人员；
已签订了事业单位聘用合同，并且该合同约定的最低服务年限尚未届满的人员；
法律规定以及政策规定中，存在一些不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，这些情形所涉及的人员。
三、公开招聘岗位及要求（见附件1）（见职位信息栏）
四、报名时间、方式、资格审查及要求
以及下午 14：30 - 17：30 。
报名地点在邵阳市中心血站北侧副楼，该副楼位于邵阳市北塔区江北开发区区政府旁。
（三）现场报名与资格初审注意事项
每名报考人员只能报本公告中所有公开招聘人员岗位表中的一个岗位。不可以重复报名，也不可以多报岗位。如果多报岗位，将会取消报名资格，并且不会另行通知。
报考人员需认真阅读公开招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并且要对自己的报考行为负责。在报名时，报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确且有效。报名人员所留的电话联系方式一定要准确无误，并且要保持畅通。如果报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不真实，那么将取消本次报考资格。
不接受在规定报名时间之后的报名或补报。报考人员需按要求提前认真准备好报名所需的全部材料并尽早报名，不要等到报名截止时间才报名，以防出现时间延误或因证明材料缺失而无法在超时后进行补报，导致报名不成功。
公开招聘报名人员需依次准备好以下资料的原件及复印件各一套：
邵阳市事业单位公开招聘人员需要填写报名表（附件 2），请提前填写相关信息，并按照规定贴好本人的证件照片。
本人拥有的在有效期内的二代身份证，其复印件需将正反面复印在同一张纸上。
学历学位证书方面，2025 年应届高校毕业生可以提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》来报名。不过，在 2025 年 7 月 31 日前，必须取得与报考岗位相应的应届学历学位，否则将取消聘用资格。如果招聘岗位中对专业方向有要求，而毕业证未明确方向，就需要提供专业方向证明。对于海外学历、学位，还必须提供国家教育部有关部门的学历、学位认定材料。
教育部有学历证书电子注册备案表。2025 年的应届毕业生可以提供《教育部学籍在线验证报告》。
岗位所要求的资格证件。本次招聘岗位中的资格证指省级及以上有关主管部门颁发的、在有效期内的证书。医师执业证需提供加盖有关主管部门公章且在有效期内的纸质证书。报考具有相关工作经历岗位的人员需提供相应证明等材料。在编在岗的报考人员需要提供所在单位同意报考的证明，此证明需列明所在单位联系电话并且加盖单位行政公章。被吊销的资格证件、超过有效期的资格证件（证书、证明）都不能作为资格符合材料。
现场提交了报名信息，却未递交报名有关材料的报考人员，视为放弃报名和资格审查。未按规定要求进行现场资格审查的报考人员，也视为放弃报名和资格审查。提交的材料信息不真实或者影响报名审核结果的报考人员，资格审查不合格。不符合公开招聘岗位条件的报考人员，资格审查不合格。
现场报名的时候会同时进行资格审查，资格审查由招聘单位来负责，而邵阳市卫生健康委员会政工科会对其进行复核。
（四）开考比例
每个岗位的有效报名人数和公开招聘计划数的比例需不低于 3:1。若有效报名人数达不到开考比例，那么就需要相应地核减公开招聘计划数或者取消公开招聘岗位计划。对于少数专业特殊或者确实难以形成竞争的岗位，在经过招聘单位申请，并且邵阳市卫生健康委员会同意，同时报市人力资源和社会保障局批准后，可以降低开考比例（不过有效报考人数与公开招聘计划数的比例不能低于 2:1），并且要在原公告发布的范围内进行公告。
（五）有关说明
本公告中的“高校毕业生”指的是 2023 年开始毕业的毕业生，并且在招聘过程中尚未落实编制内工作。
面向社会招收的住院医师，若为普通高校应届毕业生，其在住培合格的当年到医疗卫生机构就业，在本次公开招聘中可被视为当年应届毕业生同等对待。经过住培合格的本科学历临床医师，在学位上可被视为与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
具有相应专业的博士学历的人，报考本次公开招聘所有医学类岗位时，年龄可放宽至 1985 年 1 月 1 日以后出生，并且不受开考比例的限制；具有正高职称的人，报考本次公开招聘所有医学类岗位时，年龄可放宽至 1985 年 1 月 1 日以后出生，并且不受开考比例的限制。
五、笔试、面试
本次考试由招聘单位以及邵阳市卫生健康委员会来组织，而邵阳市人力资源和社会保障局负责进行指导和监督。公开招聘的岗位都是按照笔试加上面试合成综合成绩的方式来确定入围体检的名单。本次考试没有指定考试辅导用书，同时也不举办以及不委托任何机构来举办辅导培训班。
（一）笔试
1.笔试对象：资格审查合格人员。
笔试的时间和地点在《笔试准考证》中有详细说明，笔试的内容在附件 1 中可以查看。考生需要在笔试考前 2 日内进入指定网站自行打印笔试准考证，具体的笔试时间以及笔试准考证的打印网站会通过邵阳市卫生健康委员会和邵阳市人力资源和社会保障局的官方网站进行公布，考生要留意关注，招聘单位不会另外再通知。
参加笔试时需要携带自己有效的身份证，同时也要携带笔试准考证。如果缺少其中任何一个证件（材料），考生就不可以参加考试。
报考人员的笔试成绩需要达到 60 分及以上，或者达到本次公开招聘所有岗位中同一专业试题参考人员的笔试成绩平均分及以上。如果同一专业试题只有 1 人参考，那么笔试成绩须达到 60 分及以上才可以入围后续环节。并且笔试成绩在综合成绩中占 60%。
笔试成绩查询需登录邵阳市人力资源和社会保障局网站的查询服务“查询服务--事业单位招考成绩查询”窗口。若考生对成绩有异议，可在成绩公布 3 日内，向招聘单位递交书面查分申请，查分结果由招聘单位通知本人。
（二）面试
1.面试方式：见附件1。
要是实际参加面试人数与公开招聘岗位计划数比例为 1:1 时，该岗位报考人员的面试成绩必须达到 70 分及以上，要是低于 70 分，就不能进入后续程序。面试成绩占综合成绩的40%。
入围面试名单也会在邵阳市人力资源和社会保障局的网站公布。
面试时间和地点：可在面试通知单中查看。考生需在面试考前 2 日内，进入笔试准考证打印网站自行打印面试通知单。具体的面试时间会在邵阳市卫生健康委员会、邵阳市人力资源和社会保障局的官方网站上公布。考生要保持关注，招聘单位不会另行通知。缺少其中任何一个证件（资料）的考生都不可以参加面试。
六、体检
体检由各招聘单位来组织，邵阳市卫生健康委员会负责指导，邵阳市人力资源和社会保障局负责监督。
将笔试成绩按照 60%的比例进行折算，将面试成绩按照 40%的比例进行折算，然后将两者折算后的成绩相加得到综合成绩，综合成绩采取四舍五入的方式保留小数点后两位数。根据公开招聘岗位计划数，按综合成绩从高分到低分来等额确定体检人员。若综合成绩相同，就以笔试成绩高者为准；若笔试成绩也相同，就以学历高者为准；若学历仍相同，就以其报考学历高校必修科目平均成绩高者为准；若必修科目没有分数而以等次确定，那么必须是合格以上，且该科目不计算平均分。
入围体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局网站公布。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定来执行，同时还要进行涉毒毛发检测。如果心率、视力、听力、血压等项目没有达到体检合格标准，就需要进行日复检；要是边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目未达到体检合格标准，就应当当场进行复检。初次体检医院担任当日复检和当场复检的工作，复检时间需在当天 17:30 之前。若报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果存疑，可在接到体检结论通知后的 7 日内，向招聘单位提交复检申请。无论是当日复检、当场复检，还是非当日、非当场复检，都仅能进行一次，且复检内容为对体检结论有影响的项目，最终以复检结论作为体检结果。不按规定要求参加体检的情况，会被视为放弃体检，并且不能进入下一环节。报考人员在体检过程中如果有弄虚作假的行为，或者隐瞒真实情况，就会按照有关规定进行处理。
缺少上述任一证件（资料），报考人员都不得参加体检。
体检（包含涉毒检测）如果不合格，就不会被考察和聘用。如果是因为怀孕而导致部分体检项目没有完成，那么可以先参加考察，等孕期结束把未检项目完成并且合格之后，才可以被聘用。
七、考察
邵阳市卫生健康委员会和邵阳市人力资源和社会保障局负责指导与监督，各招聘单位组织相关工作。重点考察应聘人员在思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩以及应聘资格条件等方面的情况。在组织考察时，需根据考察对象的具体情况选取合适的考察方式，并得出具体的考察结论。
考察结果经过各招聘单位初审，邵阳市卫生健康委员会进行了复审，之后拟聘人员名单报邵阳市人力资源和社会保障局备案。
八、公示
邵阳市人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单，会在邵阳市卫生健康委员会网站以及邵阳市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为 5 个工作日，在此期间可接受考生的咨询，也能接受社会各界的监督。
九、聘用
经考试、体检、考察且公示无异议的人员，各招聘单位会按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员有试用期，首次聘用期限是五年，五年内原则上不得进行调动和辞职（离职）行为。在办理进人手续之前，必须与招聘单位签订服务意向协议，若出现违约情况，需承担相应的违约责任。被聘用人员需服从安排，并且要按时到岗到位。如果办理了聘用手续后却未按时到岗到位，那么就会取消其聘用资格。
对于岗位所需条件中没有明确规定具有医师（技师、药师）资格证的医师（技师、药师）类聘用人员，需要在 2026 年 12 月 31 日之前取得相应的专业资格证。倘若未能取得，就会解除聘用合同。
岗位所需条件中注明了在规定期限内必须取得的证书（证明）。必须要在规定期限内取得相应的证书（证明），倘若没有取得，就会解除聘用合同。
十、其他
招聘计划出现空缺时，招聘单位领导班子要进行集体研究决定。同时，需报市人力资源和社会保障局同意。在办理拟聘用人员备案手续之前，可以按照应聘同一岗位考试综合成绩的排名先后，依次进行等额递补。并且，递补的次数最多不超过 2 次。
在整个招聘过程里，报考人员要让报名时提供的通讯方式一直保持畅通。要是因为通讯方式不通畅而引发了一切后果，那么这些后果都由报考人员来承担。
考生因个人原因未及时打印笔试准考证，导致不能按时参加笔试；或者考生因个人原因未能按时拿到面试通知单，不能按时参加面试，这些情况均由考生自行负责。
资格审查在公开招聘的整个过程中都存在。在任何一个环节中，如果发现应聘人员不符合岗位的报名条件，或者其提供的材料存在弄虚作假的情况，那么都将一律取消其考试资格或者聘用资格。
5.未尽事宜，以邵阳市卫生健康委员会最终解释为准。
十一、纪律要求
1.本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。
严格遵守以下相关规定：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）以及《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54 号）。坚决杜绝弄虚作假的现象发生，同时坚决杜绝徇私舞弊的现象发生，以此来确保公开招聘工作的公平公正。
