1.不符合本次岗位招聘条件的;
被确定为安徽省 2025 年度定向招录选调生的初步人选，然而在体检之后放弃了选调资格；
在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的这些人员；
有关法律法规规定存在一些其他情形，这些情形导致不得被聘用为事业单位工作人员，也不得被聘用为国有企业工作人员。
二、引进计划
计划引进 32 名人员。其中，市直事业单位引进 8 名人员；市属国企引进 4 名人员；县（区）直事业单位引进 20 名人员，具体岗位及要求可查看附件。
三、引进程序
网上进行报名。符合条件的报考人员在 2025 年 4 月 3 日 9:00 到 4 月 11 日 18:00 这段时间，可以登录池州市人事考试网上报名系统（）。接着按照系统的提示来进行报名操作，要做到如实填写各项报考信息，并且要保证信息的准确、完整、规范。每位报考人员只能报一个岗位，在报名和考试的时候都要使用同一有效居民身份证。
资格审查是在网上进行的。报考人员完成报名后，需在 4 月 12 日 12:00 前登录网上报名系统，以查询自身是否通过资格审查。
资格审查合格人数与岗位引进计划数的比例若达不到 2:1，就取消或相应核减该岗位引进计划数；若高于 5:1，就依据安徽省 2025 年度定向招录选调生笔试成绩，从高分到低分按 5:1 的比例确定参加面试人员，若最后一名有多名报考人员笔试成绩相同，就将这些报考人员一并确定为参加面试人选，其中博士研究生直接进入面试。
资格审查通过后，不可以改报其他岗位；若岗位被取消，报考人员在 4 月 13 日 18:00 之前能够改报其他符合条件且未满 5:1 比例的岗位。
资格复审在面试前一天进行。报考人员需提供以下材料：一是网上报名资格审查表；二是盖章后的定向选调生报名推荐表；三是身份证（需提供原件及复印件）；四是学历学位证书或学校出具的学历学位证明；五是党籍证明材料、学生干部经历证明或校级表彰奖励证书等材料；六是其他证明材料。报考人员需提供真实完整的信息和材料，资格审查会贯穿引进的整个过程。
面试采用结构化面试的形式。面试时间初步定在 4 月 19 日，具体的安排会另外通知。面试的满分是 100 分，合格分数线是 60 分。如果实际参加面试的人数少于或等于岗位计划数，那么面试成绩必须达到 70 分及以上，或者达到当天该考场实际面试人员的平均分，这样才可以进入到下一环节。
如果安排了 2 个以上的面试小组，为了平衡不同面试小组考官评分的差异，以保证公平公正，会采取修正系数法来计算考生的面试最终成绩。具体的方法如下：考生的面试最终成绩等于考生的面试原始成绩乘以修正系数，而修正系数等于全部考生的面试平均成绩除以本小组考生的面试平均成绩。
首先根据面试成绩从高分到低分进行排序。接着按照岗位引进计划数以 1:1 的比例确定初步人选，若面试成绩相同，就依次按照安徽省 2025 年度定向招录选调生笔试成绩、行政职业能力测验成绩的高低顺序来排序。最后签订意向就业协议。初步人选需在 2025 年 7 月 31 日前拿到学历学位证书。对于博士研究生，经审核同意后，其学历学位取得时间可放宽至 2025 年 12 月 31 日。
(六)体检考察。体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅所发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 号)等相关规定来执行。考察工作运用多种形式，分别去全面了解和掌握考察对象在政治思想方面的情况，了解和掌握考察对象在道德品质方面的情况，了解和掌握考察对象在能力素质方面的情况，了解和掌握考察对象在遵纪守法方面的情况，了解和掌握考察对象在廉洁自律方面的情况，以及了解和掌握考察对象在学习工作期间的表现和报考期间的表现。如果体检、考察出现缺额，就在同岗位报考人员中，按照面试成绩从高到低依次进行等额递补，并且要求面试成绩必须达到 60 分。
公示和聘用的流程如下：首先，依据面试以及体检、考察的结果，提出拟引进的人才名单并进行公示，公示的时间为 5 个工作日；接着，在公示期间如果没有异议，就可以确定引进人才的名单；最后，办理正式的聘用手续。
在引才的各个环节中，一旦发现报考人员存在信息不实的情况，就取消其报考资格；一旦发现报考人员不符合资格条件，就取消其报考资格；一旦发现报考人员不能按期取得学历学位证书等情况，就取消其聘用资格。
四、政策待遇
引进人才进入事业编制后，其薪资依据单位性质按照统一核定标准来执行。当试用期满且考核合格时，博士研究生能够享受 7 级管理岗的工资待遇，硕士研究生则可享受 8 级管理岗的工资待遇；若考核不合格，就会取消聘用。而引进人才进入市属国有企业的，薪资和福利待遇按照企业的规定来执行。
引进人才能够依据规定获取生活补贴以及租房补贴。当引进人才经由调任、招录、招聘等途径转变身份之后，就不再享有相应的待遇了。
五、其他事项
1.本次人才引进过程不收取报考人员任何费用。在池面试期间提供食宿且免费。分地区给予一次性交通补贴，采用定额包干形式。北京、厦门的补贴为 900 元；天津、长沙的补贴为 800 元；济南的补贴为 550 元；上海、杭州的补贴为 500 元；南京、武汉的补贴为 250 元；成都的补贴为 1000 元；广州、西安的补贴为 1200 元；长春的补贴为 1400 元；哈尔滨的补贴为 1600 元；合肥的补贴为 200 元。如报考人员主动放弃招录资格的，将不予报销交通补贴。
本次引进人才没有指定的辅导资料。本次引进人才不举办辅导培训班。本次引进人才也不委托举办辅导培训班。
3.本公告中未尽事宜，由池州市委组织部负责解释。
政策咨询电话：0566-2088170
监督举报电话：0566-2088620
上述咨询电话和监督举报电话在办公时间（8 点到 12 点，14 点 30 分到 17 点 30 分）可以使用。
中共池州市委组织部
2025年3月31日
附件包含池州市在安徽省 2025 年度定向招录选调生时同步开展人才引进的岗位计划表，该表的文件名为 xlsx，大小为 10.75 KB。
