其他原因而无法联系本人，造成的后果由应聘人员本人承担。
报名时应聘人员需提供真实完整的信息和材料。整个招聘工作都要进行资格审查，在任何一个环节中，若发现不符合资格条件的情况，或者有弄虚作假的行为，就会取消考试或聘用资格，并且应聘人员本人要承担由此所造成的一切损失。
四、招聘流程
简历投递-资格初审-综合测试-背景调查-体检-录用
高级管理人员综合测试：
（一）初面
面试的比例通常不低于 1 比 5。关于面试的具体时间、地点以及方式，可以查看《面试通知》。
（二）资格复审和在线测评
按照初面成绩从高到低进行排序，一般按照 1:3 的比例来进行资格复审，在复审的当天，需要携带原件以及复印件以便进行校验。
资格复审不合格的人，其面试资格会被取消。在这种情况下，报考同一岗位的应聘人员中，会按照初面成绩从高到低的顺序依次进行等额递补，且递补只进行一次。递补人员的资格复审工作按照上述要求来进行。
岗位资格复审合格的人员会进行在线测评，此在线测评不会计入综合成绩，其结果只是现场复试时面试官进行评价的参考要素。
（三）终面
面试的比例通常不低于 1 比 3。面试的具体时间、地点以及方式在《面试通知》中可以看到。
以上各环节若未达到比例，那么由彭州创新智城商业运营管理有限公司进行研究决定，可调整相应比例或者取消该招聘岗位。倘若按比例确定的最后一名成绩出现并列的情况，那么成绩并列的人员会同时进入下一环节。
专业技术人员综合测试：
专业技术人员的总成绩由笔试成绩乘以 40%与面试成绩乘以 60%相加得出。如果总成绩低于 60 分，那么就不会被录用。
（一）笔试
笔试科目有《综合能力测试》这一科。其考试内容包含公共基础知识以及行政能力测试。卷面的满分是 100 分。
考试的时间和地点情况如下。笔试的具体时间以及地点在准考证上可以查看。简历筛选的结果会通过短信进行通知，应聘人员需要自行去查询和打印准考证，如果不能打印准考证，那就意味着简历筛选没有通过。
应聘人员需按照规定的时间前往规定的地点参加笔试。在参加笔试的时候，一定要同时带上笔试准考证以及有效居民身份证。如果两证不全，那么就不能参加考试。
成绩可以进行查询。笔试的成绩在笔试结束后 3 个工作日内能够在报名网站查到。是否进入资格复审环节以及资格复审的具体事宜也在笔试结束后 3 个工作日内在报名网站进行查询。
（二）资格复审和在线测评
根据笔试成绩从高到低进行排名。原则上按照 1:3 的比例进行资格复审。如果按比例确定的最后一名笔试成绩有并列情况，那么成绩并列的人员会同时进入资格复审环节。若未达到规定比例，由彭州创新智城商业运营管理有限公司研究决定，可调整相应比例或者取消该招聘岗位。在复审当天，需携带原件及复印件进行校验。
资格复审不合格的人，其面试资格会被取消。在这种情况下，报考同一岗位的应聘人员中，会按照笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补出现的缺额。递补只进行一次，并且递补人员的资格复审工作按照上述要求来进行。
3.岗位资格复审合格者将进行在线测评，在线测评不计入综合成绩，结果仅作为现场复试时面试官评价的参考要素。
（三）面试
面试具体时间、地点及方式见《面试通知》。
人员构成：资格复审合格且完成在线测评的应聘人员。
面试比例通常为 1:3 。如果未达到这个比例，那么将由彭州创新智城商业运营管理有限公司进行研究并决定，是调整相应比例还是取消该招聘岗位。在面试当天，如果是因为应聘人员放弃而导致出现缺额的情况，就不会开展递补工作。
2.面试成绩不足60分者，直接淘汰。
五、背景调查及体检
高级管理人员岗位根据招聘岗位以及人数，以终面成绩为依据，从高分到低分进行排序，然后依次等额确定出进入背景调查的人员名单以及进入体检的人员名单。
专业技术人员岗位根据招聘岗位以及人数，按照应聘人员的总成绩来确定进入背景调查和体检人员名单。如果总成绩相同，就以面试成绩从高到低进行排序，然后从高分到低分依次等额确定进入的人员。
背景调查主要是为了了解应聘人员的学历、学位等证书方面的情况，以及个人的工作履历情况，同时还要了解其征信情况和遵纪守法的情况等。如果背景调查不合格，那么就不会被聘用。
背景调查人员需按照要求进行体检。国家公务员入职体检的相关标准被用作体检的标准和项目依据。体检的费用由进入体检的人员自己承担。如果进入体检的人员初次体检不合格，那么他们可以在接到结果通知后的 3 天内申请进行一次复检。倘若遇到特殊情况，复检的时间会适当往后顺延。申请复检人员的体检结果是以复检的结果为准的。
体检不合格的人或者放弃体检的人，不会被聘用。如果因为背景调查、体检不合格或者本人自愿放弃等原因出现空缺，招聘单位能够按照同一岗位终面成绩或者总成绩的排名，从高分到低分依次确定等额的递补人员。
六、公示
若取消拟聘人员资格，或者在公示后因本人原因自愿放弃而出现空额，可按照同一岗位终面成绩/总成绩的排名顺序进行递补（若总成绩相同，则以面试成绩排序为准）。
七、聘用管理
拟聘人员进行公示，公示期满后如果没有异议，那么就按照相关规定与彭州创新智城商业运营管理有限公司签订劳动合同。
拟聘人员需在规定时间内报到。若未经同意，未在规定时间内报到，或者报到时仍未与其他用人单位解除劳动关系，那么就会被视为自动弃权。由于上述原因而出现的空额，能够按照同一岗位终面成绩或总成绩的排名顺序进行递补。倘若总成绩相同，就以面试成绩来排序。
试用期满后，考核不合格的人员会被予以解聘。
八、其他
（一）本次招聘工作由成都濛江投资集团有限公司负责监督。
本次招聘不会收取报名的费用，不会指定用于考试的辅导用书，不会举办任何形式的辅导培训班，也不会委托任何机构或个人举办此类培训班。
（三）本次招聘工作欢迎社会各界予以监督。
彭州创新智城商业运营管理有限公司委托中智四川经济技术合作有限公司对其他未尽事项进行代为解释。
咨询电话：028-89101181
咨询时间在工作日，具体是 9:00 到 12:00 ，以及 13:00 到 17:00 。
监督电话：028-86228029
附件为彭州创新智城商业运营管理有限公司 2025 年春季的招聘岗位需求表。
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