中国地质调查局天津地质调查中心（华北地质科技创新中心）将于 2025 年发布公开招聘应届毕业生和社会在职人员的公告。
同时它也是华北地质科技创新中心。承担华北地区基础性、公益性地质调查工作，同时承担战略性矿产勘查工作；承担自然资源综合调查工作，以及国土空间综合研究和地质安全评价工作；承担华北地区地质调查协调工作；支撑服务生态文明建设和自然资源管理中心工作；开展地质科技创新成果转化工作，并且向社会提供公益性服务。因工作需要，现向社会公开进行工作人员的招聘，此次招聘共 7 人。其中有 4 人是应届毕业生，3 人是在职人员。相关事宜予以公告如下。
一、招聘对象
2025 年的应届毕业生，其中包括在两年择业期内尚未落实工作单位的毕业生，他们在校期间属于非在职人员，并且不包含委培生和定向生。近两年（以入职前为准）获得国（境）外学历学位的留学生也在此范围内。应届毕业生的年龄不超过 35 周岁，也就是 1990 年 1 月 1 日之后出生的。
在职人员中，有相关工作经历的（包含博士后）。其年龄要求可查看招聘岗位信息表。
二、招聘岗位、专业及要求
招聘的岗位信息详见《中国地质调查局天津地质调查中心 2025 年度公开招聘岗位信息表》（附表），招聘的人数信息也在该表中，招聘的专业要求信息同样在该表内，招聘的其他要求信息也可从该表获取。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导以及社会主义制度。自身具备良好的政治素质与道德品行，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。能够在思想、政治以及行动上，同以国家领导人同志为核心的党中央保持高度一致。同时，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民。
（三）具备岗位所需的专业条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件；
符合国家有关部门的规定，也符合招聘单位驻地关于接收应届毕业生的规定。
（七）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的。
在各级公职人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的行为，并且目前仍处于禁考期。
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
5.曾有学术不端等不良行为的。
6.聘用后构成回避关系的。
7.法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年4月9日。
报名方式如下：在报名期限内，登录“中国地质调查局所属事业单位公开平台”，其网址为#/home，建议使用 Chrome 浏览器或火狐浏览器进行登录。登录后，仔细阅读注意事项，接着按照系统的要求浏览招考岗位，并选择进行报名。报考应届毕业生岗位时需提交相关材料。其一，要提交教育部学籍、学位在线验证报告。其二，需上传或填写本科与研究生阶段所学课程及研究方向证明材料，比如学院盖章成绩单、发表论文或参与项目情况等。对于国（境）外留学生，若其专业名称与招聘专业不完全一致，就须提供所学专业相关材料。应届毕业生还需查询社保缴费记录，并签署诚信承诺书。
（二）资格审查
对人员进行资格审查需依据岗位要求。本单位门户网站会发布通过资格审查人员的名单。在招聘过程中，一旦发现资格不符的情况，应聘资格将一律被取消。原则上，通过资格审查的人数应不得低于该岗位拟招聘人数的 3 倍。若不满足这一要求，单位领导班子或招聘领导小组会进行集体研究，以决定是否按照实际通过资格审查的人数来组织考试。
（三）考试（面试）
应聘人员经资格审查后全部进入面试。面试包含应聘陈述以及提问答辩这两部分。主要对应聘人员的业务基础知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、业务工作能力和岗位综合素质等进行考核。本单位门户网站会发布面试人员名单。面试采用百分制，合格分数线为 60 分，且在面试前会进行心理健康测评。面试主要以 PPT 汇报的形式进行，且时间在 15 分钟以内。参加面试的考生需在指定的时间和方式下进行报到。如果未按时报到，或者在面试过程中中途擅自离开考场，那么就将被视为放弃面试。
（四）考察
根据面试成绩从高到低的顺序来确定考察对象，且考察对象的数量与确定的名额相等。本单位的门户网站会发布考察对象的名单。将采取实地走访的方法，了解考察人选的相关情况；将采取个别谈话的方法，了解考察人选的相关情况；将审核人事档案（学籍档案），以此了解考察人选的相关情况；将查询社会信用记录，从而了解考察人选的相关情况；将同本人面谈，进而了解考察人选的相关情况。通过这些方法，了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察对象若因个人原因主动放弃考察资格，或者未通过考察，那么本单位会视具体情况来研究是否进行递补。倘若决定递补，就会按照综合成绩的排序依次进行递补。
（五）体检
招聘单位让考察对象进行体检，体检的标准是按照国家规定的公务员录用体检通用标准来执行的。
（六）拟聘用人员公示
综合成绩、考察情况以及体检结果都已确定后，本单位党组织进行了集体研究，从而确定了拟聘用人员。并且，在招聘公告发布的范围内对这些拟聘用人员进行了公示，公示期不少于 5 个工作日。
（七）办理聘用手续
公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（八）试用期
规定实行试用期制度，试用期被包含在聘用合同期限内。试用期满后，若考核合格，就会正式聘用；若考核不合格，就会取消聘用。
五、其它事项
聘用人员入职之后会按照事业单位编制人员的方式进行管理，并且其相关的工资待遇等事宜会依据国家以及本单位的有关政策规定来执行。
应聘人员需保证所提供的各种材料具备真实性与准确性。在招聘过程里，倘若发现存在弄虚作假或者舞弊等行为，只要一经查实，就会即刻取消考试资格以及聘用资格。
公开招聘的相关信息会向社会进行公布，应聘人员需要及时留意网站上的相关信息。对于那些没有通过资格审查以及没有参加面试的人员，不会单独再进行通知。
联系人：李老师刘老师
