收到面试邀约后不要着急去面试，这里面蕴含着很多学问。在面试前，一定要巧妙地把几个关键问题问清楚。从 HR 的角度而言，有 4 个核心问题是必须要问的。
首先是公司的主营业务以及部门人员架构。需要了解公司的盈利方式以及未来的发展潜力，同时也要清楚部门内每个人的职责。如果部门只招聘一个人，那么很有可能这个人需要承担多个人的工作，这是需要提前知晓的。
说说岗位招聘的目的。首先要搞清楚这个岗位是由于业务扩展而招人，还是因为有人离职才招人。如果是业务扩展，要明确是新开展业务，还是原有业务量增大。新业务可能存在风险且不太稳定；要是因为人员离职进行补充，一般来说上手会比较快，并且还有老员工带。不过，要是新增职位，就不要老是追问离职原因，因为 HR 大多不会说真话。
公司的休息方式不能忽略，五险一金的缴纳方式也不能忽略。很多招聘信息不写明是否双休，对于什么时候交五险一金也不清楚。有些公司并非一入职就给交社保，这与自身的切身利益相关，必须要问清楚。
首先是岗位薪资结构，其次是薪酬范围。不同岗位的工资算法存在差异，例如底薪加绩效的岗位，需要问清绩效所占的比例；对于销售岗位，则要问清楚无责底薪的情况。然而，需要注意的是，不要一开始就仅仅询问工资，否则会给人留下只看重金钱的印象。
这些问题对于面试前至关重要。大家若收到面试邀约，务必依照此来问清楚。如此，方能在面试中占据主动，找到真正契合自己的好工作。
