学历提升 考证培训 优质岗位推荐
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企业简介
广西路建工程集团有限公司始建于 1959 年。它现为中国 500 强企业广西北部湾投资集团有限公司的直属核心企业。其注册资本为 10.118 亿元，总资产接近 300 亿元。拥有公路工程施工总承包特级资质，还有港口与航道工程施工总承包壹级资质，以及市政公用工程施工总承包壹级资质，同时具备公路行业设计甲级等各类资质，总计 50 余项。连续 9 年在全国公路市场综合信用评价中都取得了 AA 级。其年施工生产能力能够达到 300 亿元。
广西路建集团拥有 9 家直属企业，其员工人数为 2800 多人，中高级职称的人员有 1500 余人。历经 65 年的改革发展，如今已构建起以公路、市政、建筑、港航等施工建造作为主业的体系，同时实现了产业投资、钢构制造、能源开发、运营管理、设备服务协同发展，形成了“4+N”的体系化产业格局。
广西路建集团的业务范围覆盖了全国 20 多个省、自治区、直辖市以及越南、孟加拉国等国家。其累计建设的高速公路路基和路面总里程超过 4600 公里，大中型桥梁有 900 多座，隧道达 100 多座。并且建设了河都高速、贺巴高速、钦北改扩建、大凭高速、信雄高速等品质工程，其黑色沥青路面施工技术在广西处于一流水平，在国内也处于领先地位。
广西路建集团基于自身发展的需要，如今正在面向整个社会公开招揽急需且紧缺的人才。我们热忱欢迎有志向的人士能够与广西路建集团一同去开创美好的未来。
招聘岗位及人数
基本条件
（一）基本条件
遵守国家的法律法规，具备良好的职业道德，不存在违法犯罪或不诚信的记录。
2.具有招聘岗位要求的任职资格；
3.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
4.具有较强的团队协作精神和沟通协调能力。
（二）招聘的具体岗位任职资格条件
扫描二维码查看具体岗位任职资格条件
（三）有以下情形之一的，不得报名应聘：
受开除党籍处分的，未满五年；受政务开除处分的，未满五年；受其他开除处分的，未满五年；其他处分正处于处分期内的。
近两年内，在机关方面存在违纪行为的；在事业单位方面存在违纪行为的；在政府雇员（聘员）方面存在违纪行为的；在招录（聘）考试方面存在违纪行为的；在体检方面存在违纪行为的；在考察方面存在违纪行为的。
正在接受纪检监察审查调查的人员，同时还有涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4.曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
报名时间
即日起至2025年4月10日止。
用工形式
与公司签订劳动合同。
薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇
按照广西路建集团及所在子公司有关薪酬管理办法执行。
（二）福利待遇
养老保险是其中之一；医疗保险也是其中之一；工伤保险同样是其中之一；失业保险也包含在内；生育保险也在其中；补充医疗保险也属于此范畴；住房公积金是其中一项；企业年金也包含在其中。
员工有休假的情况。其中包括按照国家规定的年休假等假期，还有项目员工的月假（季假）。除此之外，公司专门设立了带薪考试假和学习假。
入职后在在职期间考取公司急需的资格证书，就能获得一次性的奖励，且奖励数额不等。同时，每个月还会给予相应的持证津贴。
人才培养方面，有职业发展的双通道，包含管理通道和技术通道；同时还有各类岗位以及专业技能技术的培训。
公司每年都会开展各式各样丰富多彩的文体活动。
招聘程序
报名之后进行资格审查与筛选，接着进行初试，之后是复试，再进行考察了解和资格复审，然后进行体检，之后发出 offer，最后正式录用并办理入职手续。
（一）报名
请符合条件者在报名截止日期之前，把以下材料进行填写。填写完毕后，将这些材料进行汇总。接着，把汇总后的材料作为附件，在网申入口进行上传。
1.填写附件《广西路建工程集团有限公司应聘报名登记表》；
扫描二维码下载《广西路建工程集团有限公司应聘报名登记表》
个人身份证，可在上面水印注明仅用于本次招聘。同时需提供学历证书、学位证书、专业技术职称、资格证书、业绩证明（包括参与项目业绩证明、获奖证书、成果证书）等有效的证明资料扫描件。
3.近期全身彩色生活照；
4.报名入口。
扫描二维码开启网申
网申链接：
（二）资格审查与筛选
公司会依据应聘条件来对求职者进行资格方面的审查以及筛选工作，同时会确定出参加面试的人员名单，这些具体的事宜是以邮件、短信或者电话通知的方式来进行的。
（三）面试时间
初试会在资格审查与筛选结束之后进行安排。只有初试通过的人，才会安排复试。具体的初试时间和形式以及复试时间和形式，都以邮件、短信或电话通知为准。对于初试中没有符合录用资格的应聘者，招聘方不会再另行通知。而对于复试中没有符合录用资格的应聘者，将会以邮件或短信的方式进行通知。
（四）考察了解、资格复审
对通过复试的拟录用人员进行全面考察了解、资格复审。
（五）体检
拟录用人员需要参加入职体检。如果体检结果不合格，那么这些人员将不予录用。同时，如果在体检过程中存在弄虚作假的行为或者隐瞒真实情况，这些人员也将不予录用。
（六）发出offer
考察了解后，资格复审合格，体检也合格，公司就会以邮件的形式发出 offer。
应聘者需对其提供的应聘资料的真实性和准确性负责。若应聘者提供伪造、编造或虚假的申请材料、证件及信息，一旦查实，就会即刻取消其应聘资格；倘若已经正式录用，也会即刻解除劳动合同。
联系我们
联系人：蒙女士
