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六盘水师范学院2025年高层次人才引进方案
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4 号）以及《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）等文件所蕴含的精神，结合实际情况，在获得贵州省教育厅和贵州省人力资源和社会保障厅的同意后，特地制定了本公告。
一、学校简介
六盘水师范学院以师范为根且以工科为主，是全日制普通本科院校。它是贵州省向应用型转型发展的试点院校。2016 年，它通过了教育部本科教学工作合格评估。2024 年，其管理体制从“省市共建、以市为主”调整为“省政府统筹协调管理、省教育厅主管”的“省管”体制。
学校位于享有“江南煤都”“中国凉都”之名的六盘水市。1978 年创办了贵阳师范学院六盘水专科班，这是其办学的开端。1985 年组建了六盘水师范专科学校。1993 年改名为六盘水师范高等专科学校。2006 年与贵州大学联合举办贵州大学六盘水能源矿业学院。2009 年升格为六盘水师范学院。
2013 年获得学士学位授予单位的资格。2016 年被列为贵州省硕士学位授权立项建设单位。2017 年加入全国应用技术大学（学院）联盟。同年，开始与辽宁师范大学、贵州师范大学、大连大学等高校联合开展硕士研究生的培养工作。
学校坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，深入落实全国教育大会精神。学校牢记为党育人、为国育才的初心使命，落实立德树人的根本任务，坚持“以本为本”，落实“四个回归”。学校大力弘扬“艰苦创业，自强不息”的办学精神，坚定走以质量提升为核心的内涵发展道路。学校围绕区域经济社会发展需求，做精师范、做强工科，着力构建教师教育、能源与环境、材料与化工、农业与生物等特色学科专业群。这些特色学科专业群促进学科专业相互支撑、交叉融合、协调发展，着力培养基础扎实、能力过硬，德才兼备、又红又专的应用型高级专门人才。
二、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引才数量
2025 年引进的各类人才一共有 27 名。引才的职位在发布之后全年都有效。当岗位招聘到了所需的人才，该岗位就会自然取消。具体的岗位可以查看《六盘水师范学院 2025 年高层次人才引进需求表》（附件 1）。
四、引进人才基本条件
拥护中华人民共和国宪法，并且拥护中国共产党的领导，同时做到遵纪守法，自身具备良好的思想政治素质。
自觉遵守规章制度，保持诚实守信的品质，品行保持端正，具备良好的职业道德以及敬业精神。
专业素养良好，对有关政策法规较为熟悉，也了解行业的发展情况，具备能够胜任应聘岗位所需要的相关专业知识以及工作能力。
（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
博士人才的年龄原则上要在 45 周岁以下，对于紧缺专业的博士人才，年龄可放宽至 50 周岁，这里的年龄计算截止日期是 2025 年 12 月 31 日。
（六）符合学校相关业绩成果要求；
已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得再次享受“绿色通道”引才政策支持。
五、人才类型需求
（一）拔尖人才
符合以下这些条件中的某一个：
1.近10年内曾入选以下人才计划（项目）
（1）国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
（2）国家“高层次人才引进计划”青年人才。
（3）长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
中国科学院的“百人计划”（B 类）率先行动，其终期评估获得了“优秀”。
国家青年文化英才（理论类）的入选者，其中包含原中宣部宣传思想文化青年英才（理论类）的入选者。
2.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务
国家优秀青年科学基金的负责人，国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）的负责人，国家自然科学基金重点项目的负责人，两项国家社会科学基金重点项目的负责人，贵州省财政拨款经费达 500 万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）的负责人。
教育部学科评估属于 B 类的学科带头人，或者是“创新团队发展计划”的带头人。
国（境）外世界排名处于 101 到 200 之间的大学的教授，这些大学在国际知名的三大世界大学排名中榜上有名，分别是夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS 排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU 排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE 排名）
3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果：
（1）中国青年科学家、中国青年女科学家。
省（部）级科技奖一等奖及以上且排名第 1 的获得者；国家级教学成果奖二等奖且排名第 1 的获得者；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖且排名第 2 的获得者、二等奖且排名第 1 的获得者；获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖的副主编或二等奖的主编。
作为第二著作权人的著作得以出版，并且该著作入选了《国家哲学社会科学成果文库》。
（二）优秀青年人才
申报人年龄通常不会超过 40 周岁。在自然科学领域以及人文社会科学领域，其创新业绩较为突出。并且具备成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力。同时，需符合以下条件。
1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果之二：
独立发表科研论文被 SCI 一区期刊（中科院分区）收录 2 篇。作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊（中科院分区）收录 2 篇。
（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
作为第一发明人获得过省级专利奖银奖及以上的专利 1 项；或者作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利或集成电路布图设计专有权 2 件及以上，并且这些专利已进行转让、许可或作价投资，获利达到 100 万元及以上。
主要负责人（排名第 1）完成了省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准 1 项；主持完成了国家重点型号二级项目的研究、设计工作 1 项，且该项目通过了项目主管部门验收；主持培育了省级主要农作物新品种 1 个或非主要农作物新品种 2 个。
２.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果之二：
独立作者或第一作者在《人民日报》发表了理论文章 1 篇，同时在《光明日报》发表了理论文章 1 篇，还在《经济日报》发表了理论文章 1 篇，总共 2 篇。
以独立作者或第一作者发表的论文，被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录中的权威期刊收录 1 篇，同时被 SCI 一区期刊（中科院分区）、SSCI 期刊或 CSSCI 期刊收录 1 篇，共计 2 篇。
主持了 2 项国家社会科学基金项目；或者主持了 4 项省部级哲学社会科学规划项目。
（三）优秀人才
拥有博士研究生学历且具备博士学位，发展潜力较为突出，能够承担教学科研工作，也能够为学科建设贡献较大力量。
六、高层次人才引进待遇
（一）高层次人才安家费及科研启动费
按照学校当年政策执行。
（二）薪资福利待遇
1.纳入贵州省属事业单位正式编制；
引进后的前两年内，能够通过“绿色通道”参与职称评审申报。博士可以享受到学校聘副高职称（专业技术七级岗位）的工资待遇。不过，在这三年内，必须通过评聘获得相应的资格。如果未能取得资格，就按照专业技术十级岗位进行聘用。
3.其子女根据本人意愿安排到市中心城区入学入园；
4.提供医疗“绿色通道”服务，一年一次健康体检。
七、引进程序和注意事项
（一）发布公告
在贵州省人力资源和社会保障厅的官网上发布人才引进公告，同时在六盘水师范学院的官网上也发布人才引进公告。
（二）报名
应聘人员需在 4 月 10 日到 4 月 27 日期间进行操作。要在 4 月 27 日下午 6 点之前登录贵州人才博览会官网。登录后进行注册。然后在贵州人才博览会官网向六盘水师范学院投递求职简历以及相关报名材料。
4 月 27 日下午 6 点之后，需将报名材料按照“岗位名称+姓名+毕业学校+专业”这样的方式进行命名，然后以邮件形式发送至六盘水师范学院的指定邮箱 lpssfxyrsc@126.com 。
报名材料含有可以支撑其学术与科研经历的相关材料。
特别提示：报名应聘人员的专业名称需与毕业证及学位证完全相符，并且要与公布的专业一致。
留学归国以及高校自设学科等应聘人员，其所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近，但不在选定参考目录中，并且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到 70%的话，就可以纳入报考范围；如果岗位专业要求为二级学科，那么对于属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到 70%以上的一级学科，也可以纳入报考范围。
报考人员本人需如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，然后我单位会依据报考人员所提供的证明材料，组织专家并结合岗位专业要求开展论证工作。倘若报考人员未能如实提供有效证明材料，那么其责任需由报考人员本人承担。之后，我单位会根据专家的论证结果来进行资格复审，倘若专家论证结果显示达不到本条款的要求，那么该报考人员将不得进入下一环节。
（三）资格审查
公示后，进入考核（面试）环节。
（四）考核（面试）
学校按照“成熟一批、面试一批”的原则，对经审查通过的应聘人员进行分期分批考核（面试）。考核（面试）以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评，以此来对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态等方面情况形成综合评价意见。考核（面试）成绩会在六盘水师范学院官网进行公示。
面试成绩须达到最低合格分数线70分方能进入到下一环节。
（五）体检
根据引才计划以及考核（面试）的成绩，以 1:1 的比例来确定进入体检环节的人员。应聘人员需要前往县级及以上的医院进行参照公务员标准的体检。体检的费用由应聘人员自行承担，并且体检标准按照贵州省公务员录用体检标准来执行。
（六）考察
考察依据《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11 号）以及贵州省的有关规定，还有《六盘水师范学院进人考察管理办法》的要求，通过查阅个人档案、进行实地考察以及与被考察对象交流等方式来开展。主要考察拟引进对象在以下方面的情况：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，以及其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员需根据考察组的工作要求，提供综合考察所需的材料。
考察时发现以下情况中的任何一种，考察即为不合格，会取消其进入下一环节的资格：
在重大政治问题上不能与党中央保持一致，且不能坚持党的基本路线的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4.被开除公职的人员；
曾因贪污行为受到过党纪、政纪处分；曾因行贿受贿行为受到过党纪、政纪处分；曾因泄露国家机密行为受到过党纪、政纪处分；近三年在机关年度考核中曾被确定为“不称职”；近三年在事业单位年度考核中曾被确定为“不合格”的人员。
在考察环节未提交招聘岗位所需资格条件相关证明材料的人员；
7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
在事业单位公开招聘中被认定存在舞弊等严重违反聘用纪律的行为的人员，还有在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。
人民法院将其认定为失信被执行人的人员；还有经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的人员，若存在实施虐待、故意伤害、强奸、猥亵、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录，则不符合要求。
11.有法律法规规定不得聘用的人员。
（七）拟聘公示
应聘人员经考察合格后，被确定为拟聘用人员。学校按照相关规定，在贵州省人力资源和社会保障厅官网以及六盘水师范学院官网进行公示。在公示期间，如果查实有严重问题会影响聘用，那么就取消其聘用资格；如果一时难以查实，就暂缓聘用，等查实并做出结论后，再决定是否聘用。
（八）聘用备案
经考察、公示不影响聘用的，按程序办理聘用备案。
正式聘用之后，被聘用的人员需要按照规定的时间前往六盘水师范学院进行报到。同时，要与学校签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》以及《六盘水师范学院高层次人才服务协议书》。如果被聘用人员拒不报到，那么其聘用资格将被取消。
八、组织领导
此次引才活动是由贵州省教育厅以及贵州省人力资源社会保障厅来牵头的，并且由六盘水师范学院进行统筹组织实施。
本次公开招聘工作有六盘水师范学院纪检监察部门进行监督；应聘人员需自觉遵守回避制度；相关工作人员要严格落实公开招聘工作的保密、回避等纪律要求，以保证招聘工作公正且公平。若出现违纪违规情形，一经察觉，就会被严肃处理。
六盘水师范学院会对未尽事宜与贵州省教育厅、贵州省人力资源社会保障厅进行商议并确定。
