一、无锡简介
无锡位于太湖之滨，它是中国吴文化的发源地，享有“太湖明珠”的美名。这里拥有 4 个国家 5A 级旅游景区，风景十分秀丽，气候也很宜人。连续四年，人均 GDP 都位于全国首位。然而，这里的房价等生活成本却十分亲民，多次被评为“内地最宜居城市”和“中国最具幸福感的城市”。无锡处在长三角经济区的几何中心位置。它的轨道交通很发达。硕放机场可以在全球范围内通航。乘坐京沪高铁前往北京，只需要 4 个多小时的时间。前往上海，仅仅需要 30 分钟。它能够驰骋于四海，通达于江湖。无锡是一座重要的风景旅游城市，也是国家历史文化名城。鼋头渚、惠山古镇、清名桥等著名的历史文化景点，在 2025 年央视春晚舞台上以分会场的形式出现。近年来，无锡致力于构建产业集群格局，此格局呈梯次发展，包含地标、优势和未来等方面。无锡聚焦物联网、集成电路、生物医药、软件与信息技术服务等产业。同时推进“强智聚才”工程。并且持续擦亮“无比爱才、锡望您来”这一引才品牌。还制定了多项福利政策。每年都能吸引数以千计的优秀人才从世界各地落户并就业。无锡是“中国最佳引才城市”和“最佳促进就业城市”。
二、学校简介
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江南大学为教育部直属高校，是国家“211 工程”重点建设高校，也是“双一流”建设高校。其中，轻工技术与工程、食品科学与工程这 2 个学科入选国家“双一流”建设学科名单。19 个学科入选“2024 年软科世界一流学科”。“食品科学与工程”学科连续六年位居世界第一，“纺织科学与工程”学科在世界排名第二，“生物工程”学科在世界排名第三。社会科学总论是 ESI 全球排名前 1％的学科。
三、学院简介
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江南大学无锡医学院于 2012 年成立，是无锡市政府与江南大学携手共建的。其办学可追溯到 1985 年成立的原江南学院医疗系。在发展过程中，经历了“十二五”和“十三五”这两个快速发展阶段。到 2024 年，在中国医学院校科技量值（STEM）排行榜中位居 43 位。
拥有临床医学、食源性慢性疾病学和生物技术与工程博士点。
省级人才项目有 40 余人次。
科教平台建有 4 个教学系部，分别是基础医学、临床医学、护理学、公共卫生与预防医学。拥有 3 个部级研究创新中心，即创面修复技术教育部工程研究中心、肠道微生态与慢性疾病医药基础研究创新中心、康养智能化技术教育部工程研究中心。获批建设了国家 P3 实验室，并且拥有国家药物临床实验机构。这些平台设备均提供 7 天 24 小时开放式服务。
学院拥有 6 所三级甲等附属医院。其中有江南大学附属医院。还有江南大学附属中心医院。也有江南大学附属妇产医院。以及江南大学附属精神卫生中心。再有江南大学附属儿童医院。另外还有江南大学附属无锡五院。
四、需求岗位
基础医学领域的优秀人才，公共卫生与预防医学领域的优秀人才，护理学领域的优秀人才，人工智能与医学学科方向的优秀人才。
五、招聘对象（一）杰出人才
杰出人才需具备良好的学术声誉和学术领导能力，其研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流的学术水平，是专家学者；同时也包括具有国际学术影响力的战略人才；或者是所从事学科、专业领域内的学术大师等。并且身体健康，能够很好地履行约定的工作职责。
（二）领军人才
领军人才通常需获得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构担任正式的教学或科研职位，具备本学科扎实的专业知识，拥有深厚的学术造诣，并且具有前瞻的学术视野。近五年，在本学科和专业领域取得了国内外同行公认的标志性研究成果。其学术成就、贡献以及影响力在人才群体中获得了国家层面的肯定。能够以核心人物的身份凝聚一支结构合理、素质过硬且攻关能力强的教学科研队伍，并且这支队伍的年龄一般不超过 45 周岁。
（三）青年拔尖人才
青年拔尖人才通常需取得博士学位，且在高校、科研机构或企业研发机构中拥有正式的教学或科研职位。他们在其所从事的学科、专业领域内开始展现出突出的表现，已经获得了较高的学术成就，或者拥有同行专家公认的科研成果，具备创新发展的潜力以及一定的社会影响力，其年龄一般不超过 40 周岁。
（四）优秀人才
高校和科研院所的正高级专业技术职务人员，其年龄通常不超过 45 周岁。副高级及以下专业技术职务人员，年龄在原则上不超过 37 周岁。并且，这些人员在近五年的业绩应高于本校同学科相应岗位的平均水平。
高校和科研院所的博士以及博士后，他们的研究成果较为突出，同时在所从事的学科以及相关领域有着较大的发展潜力，并且年龄通常不超过 37 周岁。
优秀人才根据学科发展需求，承担相应教学科研任务。
（五）全职博士后
品学兼优且身体健康，年龄通常不会超过 35 周岁，博士学位的获得时间一般不超过 3 年。
六、引进待遇
学校依据应聘者的学术水平以及发展潜能，为杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予优厚的薪资待遇，且待遇是具体一人一议的；与此同时，在条件建设经费方面、购房补贴与安家费方面、科研平台搭建方面以及研究团队人员引进方面都提供相应的政策与待遇。学院借助市校共建人才专项经费，提供叠加的待遇。
我院申报入选优青（海外）项目的人员，被纳入事业编制，被聘为教授和博士生导师。学校为其提供有竞争力的年薪，以及购房补贴、安家费和科研启动经费。学院也会提供相应的叠加支持。同时，这些人员还可纳入学校“至善青年支持计划”A类和“至善岗位教授”进行管理。而上会未入选的人员，可纳入学校“至善青年支持计划”B类进行管理。
科研支持：协助组建科研团队，优先获得研究生招生指标；
人才住房：可优先入住蠡湖校区周转房；
子女教育方面：依据无锡市人才分类认定政策，能够协助其子女申请入学事宜。
家属安置：根据具体情况安排配偶在校内工作；
医疗保健：6家附属医院提供全方位的优质医疗服务。
全职博士后在学校基础年薪上，学院提供条件建设费及科研酬劳。
