2025浙江大学医学院
附属妇产科医院
招聘6人公告（第三批）
《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有规定，浙江大学医学院附属妇产科医院打算面向社会公开招聘工作人员。现在将有关事项予以公告，内容如下：
招聘单位
浙江大学医学院附属妇产科医院承担着浙江省妇产科医疗等相关工作的指导任务。医院是国家妇产区域医疗中心建设单位以及输出医院，在国内属于较大的三级甲等妇产科专科医院。医院的综合实力一直处于全国前列，国家三级公立医院绩效考核连续六年都获得最高的 A 等级，在妇产医院（含妇幼保健院）中最高位列全国第 2 名。
医院设有湖滨院区、钱江院区，余杭院区正在建设中。医院拥有一支顶尖人才队伍，其中有院士，还有长江学者特聘教授等高层次人才领衔。未来，浙大妇院会进一步推动 AI 给医院的医教研以及人才队伍建设赋能。通过促使基础研究与临床研究紧密相连，把实验室的创新转化为病房里的疗效。努力要成为具有中国特色的国际一流妇产医学中心。积极推动妇女在整个生命周期的健康实现高质量发展。为建设健康中国贡献新的力量。
招聘岗位、条件及待遇
(一)需求计划
本次公开招聘6人。具体见附表。
(二)招聘对象
招聘对象没有限制，只要符合岗位报名条件的人都可以参加应聘。如果应聘者是应届毕业生，按照学制的规定，通常应该在 2025 年 6 月底之前毕业。
(三)资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身心条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位用人时限内及时入职;
有工作经历的人要求以前没有重大的工作失误或差错，同时也没有党风廉政方面的问题、意识形态方面的问题以及医德医风方面的问题。
具备岗位所需要的其他条件。对于专业条件的要求，会结合高校专业设置目录以及本单位、岗位用人的实际情况进行综合认定。
(四)岗位待遇
招聘岗位的性质是在事业单位报备员额内进行用人，并且采用聘用制来管理。受聘的人员能够享受到国家所规定的事业单位工作人员所应有的相关工资福利待遇。
招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。
报名截止时间是 2025 年 4 月 21 日，这一天是周一，时间为 17 时。应聘人员需要登录我院的网上招聘系统。
使用真实信息进行账号注册，接着填写个人简历，然后上传相关附件，之后选择岗位进行报名。通常不接受除上述方式之外的其他报名途径。应聘者需要对自己所提供资料的真实性承担责任，但凡存在弄虚作假行为的，将被取消应聘资格。网上报名系统到规定时间会自动关闭，届时将不再接受报名。每位应聘者能够申报一个第一志愿岗位，而备选志愿岗位仅作参考。请在个人中心的投递记录里确认第一志愿岗位处于已投递简历的状态。邮箱和手机号码是通知招聘结果的重要联系方式，要确保其准确。
2、资格初审。
根据招聘岗位的条件，在报名期间会同时进行资格初审。应聘者要保证在报名时依据资格审核条件上传完整的附件材料，不然会对资格初审结果产生影响。在此期间，应聘人员能够登录招聘系统来查询审核结果。各个岗位通过资格初审的报名人数通常应不少于计划招聘人数的 3 倍，要是达不到这个要求，就会相应地核减招聘人数，甚至取消岗位招聘计划。招聘条件中要求为博士研究生学历的岗位，通常按照符合该条件的实际人数来组织招聘。在招聘工作的整个过程中都要进行资格审查，只要在任何一个环节发现人员的资格不符合要求，一旦查实，就一律取消其报考资格。（二）考试考核
1、笔试
岗位要求学历为硕士研究生，资格初审通过的人员可进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识以及应用能力等方面。笔试采用闭卷考试的形式，且不指定具体的参考书籍或资料。具体的时间和安排会另行通知。笔试的合格分数线是 60 分，低于 60 分的人员不能进入下一环节。对于学历要求为博士研究生或者已经取得高级职称的人员，可免予笔试，直接进入专业面试。
专业面试主要是对应聘人员的专业素质、业务能力以及团队融合潜力等进行测评。通过专业面试，要确定对考核人员的测评意见和排序。通常会按照 1:3 的比例，推荐进入综合面试的人员。
3、综合面试
医院对面试人员的综合素质能力进行测评的是综合面试，测评内容包括专业水平、外语水平、表达能力、心理素质等，且不限于这些方面。通过综合面试要确定对面试人员的测评意见和排序，以 1:1 的比例确定入围体检、考察人员名单。如果综合面试意见为不适合聘用，那么就不进入下一环节；如果全部都是不适合的，相应的招聘计划就会中止。综合面试前会安排资格复审。应聘人员需要携带的材料有：身份证；学历学位证书，需携带原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表，普通高校应届毕业生可凭借学校核发的《就业推荐表》，留学回国人员要提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；职称证明；岗位招聘条件所需的其他相关材料。应聘人员提供的证件不全，或者提供的证件与报名资料不相符，或者提供的证件与招聘资格条件不相符，这种情况下，就视作不具备招聘资格条件，会自动丧失面试资格。
(三)体检、考察
对于不能正常履行岗位职责或者不适合在医院工作的疾病患者，不予录用。
(四)公示和聘用
体检和考察都合格的人员，招聘单位将其确定为拟聘人员。考核工作结束后，招聘单位会按规定进行公示。公示期满后，如果对拟聘人员没有异议，或者反映的问题经核实不影响聘用，那么招聘单位就会按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格在原则上会保留到 2025 年 12 月底。
(五)递补
应聘者若放弃入围、聘用资格，或被取消入围、聘用资格，又或者在体检、考察中出现不合格情况，医院将另行研究是否进行递补。若决定递补，会在综合面试合格的其他人员中，按照本轮成绩从高到低的顺序依次进行递补。
纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属妇产科医院人才招聘网
(，通知公告);
2、浙江大学人力资源处网站
(，通知公告);
3、浙江省人力资源和社会保障网
事业单位进行招聘。招聘过程的相关具体信息通常只在医院的招聘网站上进行公布，应聘者需要留意这一点。
对应聘违纪违规行为进行认定和处理时，需依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来执行。
(三)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
电话：0571-87914862
邮箱：fbrsk@zju.edu.cn
招聘系统技术支撑的电话是 0571-87871332。如果对招聘工作以及相关信息存在异议，那么可以在信息公布之日起 5 日内，向监督机构进行反映，这样能够便于及时对相关事宜进行研究处理。
监督电话：0571-88981387(浙江大学人力资源处)
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浙江大学医学院附属妇产科医院的公开招聘人员计划表是 2025 年的第三批。该计划表以 xls 格式呈现。
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