投出简历后，HR 为何经常一段时间不回复？有哪些原因呢？作为招聘多年且辅导过这类同学的 HR，我将从面试官的角度来解答这个问题。
01.已读不回的3个原因
HR 简历已读不回主要有以下三种原因：其一，简历是合适的，但并非是最合适的。我们看简历时，不会仅看一份，而是会看很多份。我们会查看你的工作经历以及工作业绩是否符合岗位要求和业务需求。如果没有让我一眼就心动的感觉，那我肯定不会给你邀约，也不会跟你聊天。所以，这就是在 HR 觉得你还可以，但还不是最适合的那种情况。
第 2 种情况是认为你的简历尚可。然而，需要与业务部门进行沟通，我会将你的简历交给业务部门去查看，以确定是否要给你发出邀约。倘若把你的简历发给业务部门后，业务部门觉得不太合适，那么流程就此结束，他们不会再给你发出邀约。
最常见的是第 3 种情况。看到你的情况后，觉得不太合适，所以没有给你发送反馈，也没有拒绝你。
招聘时人选众多，每天沟通的对话框中人选也很多，无法逐个给你发邀约。有些公司情况稍好，而绝大部分企业通常默认不会再给你做不合适的反馈。
02.招聘时间点问题
有一种情况是时间方面的问题。起初刚开始做招聘时，招聘要求比较高，人员也不是很稀缺。因此，我们 HR 以及业务部门对于人选的要求期望值就会相对高一些。
如果未看到极为合适的简历，我们不会进行邀约。若到了招聘后期业务部门缺人严重，即便你的简历并非完美无缺，也不符合业务端的全部需求，仍有可能获得邀约。所以这是一个与时间点相关的问题，无人能够掌控。
03.你需要怎么做？
知道了 HR 已读不回的原因之后，应该怎么做才能够提升获得邀约的概率呢？
要多发两条信息，同时一定要注意礼貌。许多同学在给 HR 打完招呼之后，没有继续进行后面的追问，甚至打招呼用的都是系统的官方模板。
但是在这里一定要掌握恰当的技巧，以提升 HR 与你进行邀约的概率。就如同自媒体撰写标题党那样，必须在一两句话内找到自身的亮点，让对方知晓你与岗位的匹配度所在，这一点极为关键。这也是我会一对一给同学进行辅导、调整打招呼话术的原因，这样 HR 的邀约率基本上都能提高 1 倍以上。
简历去提升含金量方面：倘若你的简历投递数量很大，且没有特别针对的岗位或公司，那么直接使用通用版的简历进行批量投递就可以了。
如果你非常想去某家公司那一定要针对这家公司去做，定制简历。
以前我找工作时，如果对某一家公司有看法，我肯定会针对性地调整岗位和简历内容，以提升简历通过率。经过调整后，投一家能过一家，基本都能拿到 offer。
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