35 岁以上不是劣势，你们更能懂得人情冷暖，也更会珍惜工作机会，沉淀下来的生活智慧正是团队所需要的。近日，长沙的一家餐饮品牌专门为 35 岁以上的“青中年”敞开了就业的大门，这波反向的操作，赢得了网友的好评。
长期以来，“35 岁就业门槛”宛如一道无形的墙，在一些行业和领域中横亘着。尤其在一些互联网公司，把 35 岁的年龄限制当作隐性规则，还明目张胆地将其写进招聘信息里。“35 岁瓶颈期”致使很多打工人陷入职场焦虑，同时也对社会氛围产生了影响。
能力应该与就业机会相匹配，过分地卡年龄是不合理的。年龄限制有违反劳动法、就业促进法中“平等就业”原则的嫌疑。对于企业而言，若单纯以年龄来划分界限，不仅会抑制劳动者的创造力和流动性，还容易错过经验丰富的人才，对组织效能和创造潜力产生不良影响，这是对劳动资源的一种浪费。年龄是经验的累积和证明，不是衡量劳动者能力的枷锁。企业不能只偏爱“新鲜血液”，要重视那些有丰富经验和成熟心智的“中坚力量”。
今年全国两会期间，政府工作报告提出要以更大力度来稳定和扩大就业。其中包括“促进充分就业、提高就业质量”以及“坚决纠正各类就业歧视”。打破“35 岁就业门槛”，这不仅是一家企业所应承担的责任与担当，同时也应该是全社会共同努力去追求实现的目标。主管部门要建立劳动者申诉途径并使其畅通，还要加强执法力度，督促用人单位改正没有正当理由的年龄限制。用人单位也应当积极转变用人的观念，设立科学的人才评价机制以及岗位招聘标准，按照能力来选拔人才，一起营造出一个包容、多元且公平的就业环境。
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