依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）等文件的精神，并且结合学校的实际情况，现在要面向社会公开引进 24 名人才，现将相关的事项予以公告，具体情况如下。
一、单位简介
长江工程职业技术学院（以下称作“学校”）是湖北省人民政府直接管辖的公办高职院校。学校的前身是在毛主席和周总理的亲切关怀之下，于 1959 年创建的长江工程大学。学校由水而产生，依靠水而兴盛。它是新中国成立后第一所以“长江”来命名的大学。首任校长是林一山同志，毛主席称他为“长江王”，他当时担任长江流域规划办公室（长江水利委员会的前身）的主任。学校位于武汉市。它有文化大道校区和长江新区校区这 2 个校区。占地面积为 600 亩。它是全国水利高职示范院校，也是全国优质水利高职院校，并且还是湖北省“双高院校”建设单位。
二、引进原则
坚持由党来管理干部以及党来管理人才，坚持具备品德与才能并且以品德为先、任用有贤能的人，坚持根据岗位选择合适的人、让人与岗位相匹配，坚持做到公开、平等、竞争以及择优。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法。拥护中国共产党的领导。拥护社会主义制度。做到遵纪守法。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《长江工程职业技术学院2025年人才引进岗位表》。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
涉嫌违法违纪且正在接受审查的人员，以及尚未解除党纪、政务等处分的人员。
在各级公务员招考中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；
按照相关规定，应当执行回避制度的人员包括：依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）的人员；依据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)的人员。
6.法律法规规定的其他情形。
四、相关待遇
（一）可享受免费提供过渡性公寓房一套（使用3年）；
提供基本安家费，对于符合条件的博士等人才，给予十万及以上的安家费（税前）；
（三）对正在进行的省级及以上科研社会服务项目提供经费支持。
具体待遇可根据工作业绩和成果实行“一人一议”方式协商确定。
六、报名与资格审查
（一）报名要求
报名时间从公告发布之日开始，一直到 2025 年 12 月 31 日结束。学校会依据各岗位应聘人员的报名情况，对通过资格审查的人员，由校内各用人单位在相对集中的时间里，分批次进行考核，直到岗位计划招满为止。
报名方式为网上注册报名。报名网址可点击进入。然后在人才模块进行选岗报名。
报名材料包括个人简历，本人的身份证，毕业证，学位证（应届毕业生要提供应届毕业生证明），国（境）外学历学位的认证证书，专业技术资格证书，业绩支撑材料以及其他相关的证明材料。
（二）资格审查
关于相关时间节点：年龄从 1 月 1 日开始计算，按照周岁来进行计算。例如某岗位年龄要求在 45 周岁及以下，那就意味着是 1979 年 1 月 1 日之后出生的。其他情况依此类推。毕业证、学位证以及报名所需的各类证件资料取得的截止时间是 2025 年 12 月 31 日。对于国（境）外留学人员来说，必须同时取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。各类证件资料的取得时间，在得到招聘单位同意的情况下，可以适当地进行延长。对于那些证件资料已经到期，或者超过了单位批准的延长期限，却仍然未能取得相应证件资料的考生，其应聘资格将会被取消。
资格审查在招聘的整个过程中都存在。应聘者需要如实提交相关的信息和材料。如果信息填写得不真实、不完整或者存在错误，那么责任由应聘者自己承担。如果存在弄虚作假的行为，一旦被查实，就会取消其考核资格或者聘用资格。
七、考试考核
用人部门对人员进行资格审核后确定拟考核人员，接着组织面试。学院组建专家组，让其对应聘人员展开考核，考核通过试讲、业务能力考察、面谈等方式来进行，重点去了解应聘人员在专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等方面的情况，并形成考核意见。之后经学校人才引进工作领导小组审议，确定参加体检、心理测评和考察的人选。
八、体检与考察
体检依据《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65 号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）等规定来组织开展。体检的结果是以体检机构所出具的正式体检结论作为依据的。需要进行复检的情况，复检机构要在具备资质的体检机构当中随机予以确定，并且复检仅能进行一次。
学校考察小组负责考察工作。考察工作坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式。通过这些方式全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。在考察中，还要对应聘人员的报考资格进行再次复审。
考生如果自愿放弃，或者体检不合格，或者考察不合格，那么就可以按照岗位总成绩的排名，依次递补体检或考察的人员。
九、公示及备案
单位领导班子集体研究来确定拟聘人员，接着在本单位（或主管部门）的网站上进行 5 个工作日的公示。如果公示期间没有异议，或者即便有异议但经过调查也不会影响聘用，那么就向省人社厅申请聘用备案。
公示中若反映有影响聘用的问题且查证属实，就不办理聘用备案。公示中反映的问题如果一时难以查实，就暂缓申请备案，等查清之后再决定是否申请备案。
十、办理聘用手续
经省人社厅审核备案后，会及时通知新聘人员前来报到。接着，要与新聘人员签订聘用合同，在合同中约定试用期，并且该试用期会计入聘期。同时，实行岗位管理，按照有关政策规定执行薪酬待遇。
被聘人员接到通知后的 20 日内，若没有正当理由而未报到，那么其聘用资格将被取消。在此情况下，单位可以依据需要，按照总成绩的排名来递补人员，并且按照上述程序重新办理相关的事宜以及手续。
十一、违纪违规处理
对于违反公开招聘纪律规定的考生以及工作人员，会依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来进行处理。倘若涉嫌犯罪，会及时将其移送至司法机关进行处理。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站
长江工程职业技术学院的网站是本次人才引进公告的发布网站，同时该网站也是人才引进考核成绩、录取情况等相关信息的发布网站，应聘人员需注意查看相关信息。
政策咨询的电话是 027—87933369，该电话是属于长江工程职业技术学院的组织人事部的。
监督举报电话为 027—87933225，此电话是长江工程职业技术学院纪委监察专员办综合室的。
长江工程职业技术学院
2025年4月11日
附件包含长江工程职业技术学院 2025 年人才引进岗位表，其文件格式为 xlsx。
