（四）资格审查：
学校成立了资格审查小组，会依据招聘岗位设置的条件来进行资格审查。其中，主要是以国家教育部所发布的《普通高等学校本科专业目录（2023 年）》、《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012 年）》、《研究生教育学科专业目录（2022 年）》为依据，并且还会综合参考“研招网—专业知识库”等目录来进行设置。
（五）开考比例：
各岗位均不设开考比例。
五、招聘考试
考试是以面试的方式来进行的。关于具体的时间、地点以及所采取的面试方式，会另外进行通知。
面试成绩采用百分制，当场进行打分，满分为 100 分，及格线是 60 分。在计算考生成绩时，运用四舍五入法将成绩精确到小数点后两位。为了确保高等教育教学质量，本次招聘的所有教师岗位都设置了一般聘用控制分数线，该分数线为 65 分。教师岗位应聘人员按照招聘计划 1:1 的比例进行面试。这些应聘人员的面试成绩在及格分数线之上，然而却未达到一般聘用控制分数线，也就是面试成绩处于 60 到 65 分之间。对于这类应聘人员，学校会根据实际情况来确定是否将其列为拟聘人选。
面试前，我校会对参加面试的人员进行资格条件复审。在资格条件复审时，面试人员需要按照招聘岗位的资格条件要求，提供本人的身份证、毕业证、学历学位证（如果尚未颁发学历学位证，就需持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）等，以及岗位需求的其他材料原件。如果经复审发现不符合报名资格条件，那么就会取消其面试人选的资格。
本公告中，若同一岗位的报名人数超过招聘单位一个工作日内能够承载的面试人数最大值，那么我校可根据具体情况，采取多轮面试或者笔试加试等方式，来确定最终的面试资格人选。在进行加试之前，要按照超出招聘计划数的一定比例，明确最终面试资格人选的数量。取得面试资格的人选按照规定程序参加最终面试。加试成绩不会被用作总成绩的计算权重。考生的成绩是以最终面试成绩作为标准的。
（五）考试成绩在吉林化工学院人事处网站进行公示。
六、体检与考察
面试结束后，对于考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）之上的人员，要从高分到低分，按照招聘岗位人数 1：1 的比例来确定参加体检的人选。若考生考试成绩相同，按照国家和我省的有关规定，符合优先聘用条件的就优先聘用，例如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生，在其服役期间荣立三等功及以上者就优先等；若没有符合优先聘用条件的，就通过加试的方式来确定体检人选。体检是在指定的医院开展的。体检的标准是以修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》为参照的，并且是结合学校实际的用人需求来确定的。
体检合格的考生，学校会对其政治思想等情况进行考察，同时进行心理筛查。若体检不合格、考察不合格或心理筛查不合格，就会取消拟聘人选资格，并且会在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，按照从高分到低分的顺序依次递补。考生在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等，致使体检结果不实的，取消拟聘用资格；考生在考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等，致使考察结果不实的，取消拟聘用资格；考生在心理筛查过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等，致使心理筛查结果不实的，取消拟聘用资格。
七、公示
考察合格的人员被确定为拟聘用人选，这些拟聘用人选会在吉林省人力资源和社会保障厅网站以及吉林化工学院官网上进行公示，公示的时间是 5 个工作日。
八、聘用
对于公示反映有严重问题且查有实据不符合聘用条件的，要取消其拟聘人选资格，接着从报考同一岗位且考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员里，按照从高分到低分的顺序依次进行递补；如果反映有严重问题但暂时难以查实，就先暂缓聘用，等查实并得出结论后，再决定是否聘用；而对于公示期满没有异议的，或者有反映问题但经核实不影响聘用的，就按照程序办理相关聘用手续，并签订聘用合同。
2025 年的毕业生报考人员，在办理聘用手续时都必须提供报考岗位所要求的学历学位证书。如果不能提供，就会被取消聘用资格。被聘用的人员要按照相关政策规定约定试用期，并且试用期是计算在聘用合同期限内的。试用期满后，考核合格的，就会被正式聘用；考核不合格的，就会被取消聘用。其中，毕业证日期为 2025 年的可视为 2025 年毕业生，学位证日期为 2025 年的也可视为 2025 年毕业生。
在办理聘用手续前自动放弃的人员，其拟聘人选资格被取消。要根据招聘单位的实际情况来确定是否进行递补。若需要递补，就从报考同一岗位且考试成绩在及格线以上或者考察合格以上的人员中，按照从高分到低分的顺序依次进行递补。对于在职人员报考的情况，在办理聘用手续时如果无法与原单位依法解除聘用（劳动）关系，那么就视为自动放弃拟聘人选资格。
九、纪律要求
考生若未在规定时间内参加证件审核，视为自动放弃应聘资格；考生若未在规定时间内参加面试，视为自动放弃应聘资格；考生若未在规定时间内参加体检，视为自动放弃应聘资格；考生若未在规定时间内参加考察，视为自动放弃应聘资格；考生若未在规定时间内参加心理筛查，视为自动放弃应聘资格；考生若未在规定时间内报到，视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，若发现考生不符合招聘条件，均取消应聘资格；若发现考生弄虚作假骗取应聘资格，也均取消应聘资格，若问题严重，还将追究责任。公开招聘过程中，对于应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来执行。 应聘人员违纪违规行为的认定与处理依此规定执行。 招聘单位违纪违规行为的认定与处理依此规定执行。 招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理依此规定执行。
十、信息发布及政策咨询
本公告在“96885 吉人在线”平台发布，同时也在吉林化工学院官网（http：//www.jlict.edu.cn）发布。吉林化工学院官网的通知公告栏以及吉林化工学院人事处网站是此次公开招聘的工作网站。有关招聘事项以及各种通知等信息，都通过这些渠道进行发布，考生要注意查询。招聘计划一旦确定并向社会公布，就不得擅自进行变更。如果本公告有尚未提及的事宜，那么请关注补充公告。吉林化工学院人事处负责对本公告进行解释。
（一）吉林化工学院电话：
0432-62185633（吉林化工学院人事处）。
0432-63083350（吉林化工学院纪检监督部门）。
（二）主管部门电话：
0431-89968301（吉林省教育厅人事处）。
（三）人社部门电话：
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处的联系电话为 0431-88690586 和 0431-88690530。
附件 1 为 2025 年吉林化工学院公开招聘高层次人才的岗位及其资格条件的一览表，此表编号为 1 号。
附件 2 为 2025 年吉林化工学院公开招聘高层次人才的报名表，此为 1 号。
吉林化工学院
2025年4月14日
