依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令 652 号）以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）等文件的规定，结合我区学校的编制情况、岗位空缺状况以及工作需求，经过研究后，决定公开招聘 43 名全额拨款事业编制的中小学教师，现将相关事项予以公告。
一、组织领导
我区成立了荷塘区公开招聘教师的工作专班。这个专班设立了办公室，办公室设置在荷塘区教育局内。它具体承担着招聘工作的组织、实施以及协调等相关事宜。同时，区纪检监察机关会全程参与并进行监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、公平、公正、择优的原则;
坚持工作的需要，做到人岗相适应。注重将综合能力与专业知识相互结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
遵守中华人民共和国的宪法以及法律；拥护中国共产党的领导；拥护社会主义制度。
(三)具有良好的政治素养和道德品行;
(四)具备岗位所需的专业或者技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
党纪、政务处分尚未解除的人员；正在接受纪律审查的人员；正在接受监察调查的事业单位工作人员。
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且处于记录期限内的人员；
5.因违规补课等违反师德师风、职业道德被查处的人员;
参加荷塘区教师招聘考试，若拟被聘用后放弃；或者新聘用的机关事业单位工作人员，其被取消聘用资格未满 2 年的人员（这里的 2 年指 2023 年、2024 年）。
已与事业单位签订了聘用合同，该合同未满双方约定的最低服务期限，服务期截止时间为 2025 年 8 月 31 日，并且双方未协商达成一致的人员；
法律规定以及政策规定中，存在一些其他情形，这些情形下的人员不得被聘用为事业单位工作人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘的岗位有中小学教师岗位，共 13 个。招聘计划是 43 名。其中面向高校毕业生招聘初中教师 8 名，面向社会公开招聘的中小学教师有 35 名，并且这些岗位全部为专业技术岗位（详见附件 1）。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘公告向社会公开发布的途径是株洲市人力资源和社会保障网以及株洲市荷塘区政府门户网。其他环节的信息仅在株洲市荷塘区政府门户网进行及时发布，不会另外再通知，考生需要关注并及时查看。
(二)报名
1.报名时间
2025 年 4 月 14 日，上午 9：00 至 12：00；2025 年 4 月 14 日，下午 2：00 至 5：30；2025 年 4 月 15 日，上午 9：00 至 12：00；2025 年 4 月 15 日，下午 2：00 至 5：30；2025 年 4 月 16 日，上午 9：00 至 12：00；2025 年 4 月 16 日，下午 2：00 至 5：30；2025 年 4 月 17 日，上午 9：00 至 12：00；2025 年 4 月 17 日，下午 2：00 至 5：30；2025 年 4 月 18 日，上午 9：00 至 12：00；2025 年 4 月 18 日，下午 2：00 至 5：30。
2.报名地点
株洲市荷塘区有一个绿境文创艺术空间，它位于原汽车齿轮厂内，并且在株洲市荷塘区教育局的对面。
3.报名方式
本人进行现场报名。不接受委托报名，也不接受通过电话报名和网上报名等其他形式的报名。每人只能报一个岗位，若多报，应聘资格将被取消。
4.报名需提供资料
(1)面向高校毕业生公开招聘初中教师
高校毕业生包括 2023 年毕业的毕业生、2024 年毕业的毕业生以及 2025 年毕业的毕业生，在招聘过程中未落实编制内工作的这些毕业生，对于他们是否有工作经历以及是否缴纳社保不做限制。以本科学历进行报考的话，必须要通过全国统一的高考入学考试，是在国内的普通高等学校就读的，并且在就读期间，个人档案和组织关系是保管在就读院校的。
《2025 年株洲市荷塘区公开招聘中小学教师的报名表》，此表为附件 2，需要粘贴本人近期 1 寸免冠彩色照片。
②本人有效身份证原件及复印件;
在海外取得的学历学位，必须提供国家教育部留学服务中心的认证信息。
学校（院系）需盖章认可 2025 届高校毕业生的毕业生就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》。应聘人员要在 2025 年 8 月 31 日前取得毕业证书及学位证书，并且这些证书需为国家承认的学历（学位）。结业证书、肄业证书等是不符合要求的。如果未在规定期限内取得相应证书，就会被取消应聘资格。
④师范类专业毕业生须提供学校(院系)出具的师范类专业证明;
教师资格证的原件以及复印件，其中包括在“中小学教师资格考试网”打印出来的《中小学教师资格考试合格证明》，或者是《师范生教师职业能力证书》，并且应聘者需要在 2025 年 8 月 31 日之前提供与相应岗位要求相符的教师资格证原件。
普通话水平等级证，语文学科的普通话水平需达到二级甲等及以上，其他学科的普通话水平需达到二级乙等及以上，需提供原件及复印件；
⑦本人近期一寸免冠彩色照片1张。
(2)面向社会公开招聘中小学教师
《2025 年株洲市荷塘区公开招聘中小学教师的报名表》，此表为附件 2，需要贴好本人近期 1 寸免冠彩色照片。
②本人有效身份证原件及复印件;
③学历、学位证书原件及复印件、学信网教育部学历证书电子注册备案表原件(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息);
④相应等级的教师资格证原件及复印件;
普通话水平等级证，语文学科的普通话水平需达到二级甲等及以上，其他学科的普通话水平需达到二级乙等及以上，需提供原件及复印件；
⑥本人近期一寸免冠彩色照片1张;
中小学教师除初中信息技术岗位外，其余岗位需要提供以下资料：
《在职证明》（见附件 3），对于在编教师，需得到所在学校和县（市）区级教育局的同意报考，并且由经办人签字，同时加盖学校和教育局的行政公章；对于非在编教师，需由所在学校同意报考，由学校经办人签字，并且加盖学校公章。
B.劳动合同原件和复印件(在编人员不需要提供);
银行出具了 2024 年 9 月至今的工资流水单。在编人员不需要提供此流水单。
(三)资格审查
对应聘人员依据岗位招聘条件进行资格审查。资格审查在招聘工作的各个环节都要进行，若在任何环节发现应聘人员不满足岗位报名条件或者提供的材料存在弄虚作假的情况，一经查实，就会取消其考试或聘用资格。
(四)缴纳考务费
本次招聘考试需缴纳考务费 50 元每人每科以保证参考率。资格审查通过且缴纳了考务费的考生，会当场被发放《准考证》。若因个人原因无法参加考试，考务费不会予以退还。
便可申请减免考务费。
(五)考试
1.开考比例
岗位报名人数和招聘计划数的比例，通常情况下不低于 3:1。对于那些少数专业比较特殊，或者确实难以形成竞争的岗位，在报请荷塘区公开招聘教师工作专班批准之后，可以依据实际情况，适当地降低开考比例，并且对岗位招聘计划进行核减或者取消。
2.考试方式
采取笔试和面试相结合的考试方式。将成绩按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的一半，即 50%；面试成绩也占综合成绩的 50%，总分是 100 分，最后结果四舍五入保留小数点后两位数。
资格审查通过的人员都要参加笔试，笔试是以闭卷考试的形式开展的，其内容主要是相关学科的专业知识。笔试的时长为 90 分钟，总分是 100 分。
笔试结束后，会依据应聘同一岗位人员的笔试成绩进行排名。按照排名先后，按照岗位招聘计划数 1：3 的比例来确定能够入围面试的人员。如果出现末位并列的情况，那么这些并列的人员都可以进入面试。
面试形式是进行微型课，微型课的时间为 8 分钟，同时有 30 分钟的备课时间。备课教案的成绩是 10 分，上微型课的成绩是 90 分，满分为 100 分。
面试成绩由教案成绩和微型课成绩组成。教案成绩和微型课成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，然后取其余成绩的平均分，最后按照四舍五入的方法保留到小数点后 2 位数。
面试结束后，当场进行评分、统分工作，然后宣布成绩。招聘岗位按照综合成绩来进行排名，若综合成绩相同，就以面试成绩高的排在前面；倘若面试成绩也相同，就以上微型课成绩高的排在前面。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考的岗位，以及实际参考人数未达到开考比例的岗位，其面试环节设置合格分数线为 80 分（含 80 分）。在该环节中，未达到合格分数线的，就不再进入公开招聘的下一环节。
所有岗位设置的综合成绩有一个合格分数线，这个分数线是 70 分，包含 70 分。如果应聘同一个岗位的所有人员都没有达到这个合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划。
4.考试时间和地点
笔试时间：2025年4月26日上午9：00——10：30
面试时间：2025年5月11日全天
笔试地点以《准考证》为准，面试地点也以《准考证》为准。应聘人员参加考试时需要携带有效身份证和准考证，要是缺少其中任何一个证件，就不能参加考试。
六、就业协议书签约对象确定
就业协议书的签约对象被限定在面向高校毕业生的招聘岗位上。考试结束后，依据应聘同一岗位的综合成绩进行排名，按照岗位招聘计划数 1：1 的比例，确定等额的签约人选。对于已经毕业的人员，可以免除签订就业协议书这一环节，直接进入体检考察阶段。
签约人选需在规定时间内与招聘单位完成签约，同时考生要随身带好就业协议书。若有考生放弃资格，就会按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补进行签约。签约成功的考生会进入体检考察环节。
七、体检与考察
体检费用由考生自行承担。
考察应聘人员的人事档案等方面的情况。
有体检不合格者，有考察不合格者，还有放弃资格者。对于这些情况，会按照应聘同一岗位综合成绩的排名，从高到低依次进行等额递补，且可以递补 2 次。
八、公示与聘用
先根据综合成绩、体检和考察结果来确定拟聘用人员。然后将经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市荷塘区政府门户网进行公示，公示时长为 5 个工作日。在公示期间，如果对拟聘用人员有反映，就由荷塘区教育局去进行调查核实，接着提出处理意见并上报给招聘教师工作专班进行研究审定。
经公示且无异议后，按照有关程序办理聘用手续。接着签订聘用合同，同时实行试用期，需明确试用期包含在聘用合同期内。试用期满如果合格，就予以正式聘用；若不合格，则取消聘用。被聘用的人员在本区必须至少服务五年，并且要签订服务承诺书。
