6万家医院/门诊招聘390万医护求职
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全国
永州市第—人民医院（永州职业技术学院附属医院）
501-2000 公立 (三级)
招聘：
33人
报名：
2025.3.10-2025.3.24
报名中
职位：
普外科有医师；心血管内科有医师；神经内科有医师；眼科有医师；重症医学科有医师；脊柱/骨外科有医师；乳甲胸外科有医师；口腔科有医师；肾内科/风湿免疫科有医师；美容整形科有医师；消化内科有医师；泌尿外科有医师；内分泌科有医师；血液肿瘤科有医师；神经外科有医师；耳鼻喉科有医师；影像科有医师；超声科有医师；急诊内科有医师；急诊外科有医师；功能科有医师；中医康复科有医师；感染科有医师；眼视光有医师
性质：
全职,社招,应届生
学历：
硕士起
职位信息
招聘要求
永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才公告
为了深入推行人才强市的战略，将支撑和引领高质量发展的各类人才聚集起来，永州市委和市政府作出了决定，那就是面向社会公开招揽一批急需且紧缺的专业人才。现在将有关的事宜予以公告如下：
一、引进范围和对象
重点引进专业人才，这些人才来自永州市市直企事业单位，且是急需紧缺的。一般来说，他们应具备硕士研究生及以上的学历学位，或者是副高级以上的职称。如果具有副高级以上职称，那么学历可放宽到本科学历。年龄一般在 35 周岁以下，也就是 1989 年 2 月之后出生。如果具有博士研究生学历或者副高级职称，年龄可以放宽到 40 周岁以下，即 1984 年 2 月之后出生。倘若具有正高级职称，年龄则可放宽到 45 周岁以下，也就是 1979 年 2 月之后出生。
二、引进计划和岗位信息（见职位信息栏）
本次引进的急需紧缺专业人才有 315 人。这些人才的具体岗位信息以及要求，在《永州市市直企事业单位 2025 年急需紧缺专业人才需求目录》（附件 1）中可以查看。本次人才引进的相关信息，能够通过永州红星网（）进行查询。
三、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国的宪法。拥护中国共产党的领导。拥护社会主义制度。
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
在各级各类公务员招考以及事业单位招考中，若被认定存在舞弊等严重违反录用聘用纪律的行为；
已被纳入我市编制管理范畴的，其中包括高等院校、科研院所以及中央和省驻永单位；或者已经与市内国有企业签订了正式劳动合同的。
我市相关企业事业单位的人员在辞职、被辞退以及进入录用公示阶段后，放弃该职位且未满一年的；
应聘人员不可以报考引进后会构成回避关系的岗位。凡是与聘用单位负责人存在夫妻关系的应聘人员，不可以报考该单位的秘书岗位；凡是与聘用单位负责人存在直系血亲关系的应聘人员，不可以报考该单位的组织人事岗位；凡是与聘用单位负责人存在三代以内旁系血亲关系的应聘人员，不可以报考该单位的财务岗位；凡是与聘用单位负责人存在近姻亲关系的应聘人员，不可以报考该单位的审计岗位；凡是与聘用单位负责人存在近姻亲关系的应聘人员，不可以报考该单位的纪检监察岗位；凡是与聘用单位负责人存在直接上下级领导关系的应聘人员，不可以报考该单位的相关岗位。
10.其他不符合报考资格条件的人员。
四、引进程序和要求
永州市市直企事业单位开展急需紧缺专业人才引进工作，此工作按照报名这一程序进行，接着进行资格审查，然后进行考试，之后进行体检，再进行考察，接着进行公示聘用等程序。
报名以网上报名的形式开展。报名的时间是 2025 年 3 月 10 日到 3 月 24 日。报名人员仅能选取一个岗位来报名，要及时查看审核的结果。此次报名不收取任何费用。
报名人员需在 2025 年 3 月 24 日 17:30 之前登录永州人事考试网进行报名操作并予以确认。报名人员要如实填写相关信息，且需对所填写的信息承担责任。
资格审查工作贯穿人才引进的整个过程。在人才引进工作的任何一个环节，如果发现报名人员存在资格条件不符或者资料弄虚作假等情况，都将立即取消其引进资格。各用人单位负责对报名人员进行资格初审。在集中面试之前，需要到永州市进行现场资格复查，具体的时间和地点将会另行通知。工作经历计算的截止时间为 2024 年 12 月 31 日。其中，2025 届高校毕业生在进行资格审查学历学位证明时，需提供《毕业生就业推荐表》以及中国高等教育学生信息网（学信网）的《教育部学籍在线验证报告》。其学历学位及相关资格证书的取得时间截止到 2025 年 7 月 31 日。报考人员的专业必须严格按照毕业证书来填写。所学专业未被列入《湖南省 2024 年考试录用公务员专业指导目录》的，对于是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程进行认定并提出意见，然后报市委人才办审定。
（三）考试
岗位有效报名人数与需求计划数比例过高时，若不便于进行面试组织工作，用人单位及主管部门可提出意见，经市人社局、市委人才办同意后，可在面试前加试一轮笔试。根据笔试成绩，按岗位需求计划 1:5 的比例，从高分到低分确定进入下一程序的人员名单。若出现末位入围人员笔试成绩相同的情况，则这些人员一并入围下一程序。笔试主要是对公共基础知识以及专业基础知识进行测试。倘若某个岗位需要加试笔试，那么会另行发布公告。
资格复查合格的人员会进入面试环节。面试的地点统一安排在永州市，而具体的时间和地点会另行通知。
综合成绩需要进行合成和排名。笔试和面试都采用百分制。对于所有增加了笔试的岗位，设定了笔试合格分数线为 60 分，若分数低于 60 分，就不能进入下一程序。而对于所有岗位，都设定了面试合格分数线为 75 分，低于 75 分的则不能进入下一程序。对于不增加笔试环节的岗位，其面试成绩就是综合成绩；而对于增加了笔试环节的岗位，笔试成绩在综合成绩中占 40%，面试成绩在综合成绩中占 60%。若综合成绩相同，就按照面试成绩来进行排名；要是面试成绩也相同，就按照不去掉最高分和最低分的总分从高到低进行排名；当评分总分依旧相同的时候，就按照给予考生评分中的最低分从高到低进行排名。
体检事宜：依据综合成绩，按照岗位计划数以 1:1 的比例来确定参与体检的人员。体检的标准是依照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及其他相关规定来执行的。倘若不按照规定的要求进行体检，那么就将被视为放弃体检。在体检过程中，报考人员如果存在弄虚作假的行为或者故意隐瞒真实情况，将会按照有关规定进行处理。
体检合格的人员开始进入考察程序。考察主要涵盖以下几个方面：一是人选的政治素质情况；二是道德品行方面的表现；三是能力素质的状况；四是心理素质的状态；五是学习和工作的表现情况；六是遵纪守法的情况；七是廉洁自律的表现；八是岗位匹配度的情况。如果考察人选达不到岗位要求的条件，或者不符合报考岗位的要求，那么就不能将其确定为拟引进的人才。在体检和考察过程中，若有人自愿放弃或经考察不合格而导致岗位空缺，那么将依据同一引进岗位的综合成绩以及体检、考察结果，按照综合成绩的排名顺序依次进行等额递补，并且递补的次数最多不超过 2 次。
公示聘用事宜。若考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示 7 个工作日未出现异议，便可按程序办理入职手续并签订聘用（劳动）合同。对于 2025 届高校毕业生，需在规定时间内，先取得学历学位证书以及岗位要求的资格证书，之后再办理相关的入职手续。享受永州市人才引进政策的引进人才，其聘用（劳动）合同需约定不低于 5 年的最低服务年限。若因自身单方面原因违约，就必须退还所享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。
五、人才政策待遇
(一)永州市人才引进政策待遇
依据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15 号）的规定，此次永州市市直企业事业单位引进的人才，若符合相关条件，便能对应享受到如下人才政策待遇：
企业全职引进 45 周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，可选择享受以下三种套餐：其一，获得 20 万元购房补贴；其二，享有 10 万元购房补贴以及 3 年内每年 2.4 万元的生活补贴；其三，享受 3 年内每年 4.8 万元的生活补贴。市直事业单位全职引进的 45 周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，有以下三种套餐可供选择：其一，享受 15 万元购房补贴；其二，享受 7.5 万元购房补贴以及 3 年内每年 1.8 万元的生活补贴；其三，享受 3 年内每年 3.6 万元的生活补贴。企业和事业单位全职引进 35 周岁以下其他高校全日制本科生，给予 2 万元购房补贴。工作单位驻地处于基层艰苦边远地区或者乡镇，其生活补贴标准会相应提升 20%。对于引进的首席技师，会给予 10 万元购房补贴；对于引进的特级技师，给予 5 万元购房补贴；对于引进的高级技师，给予 3 万元购房补贴；对于引进的技师，给予 2 万元购房补贴。引进人才在签订聘用（劳动）合同之后，只有在永州市中心城区（冷水滩区、零陵区、永州经开区）购买商品住房，才可以申请购房补贴。
岗位进行聘用。对于引进之前就拥有专业技术职务的人才，倘若将其引进到市直事业单位工作，那么在首次聘用时，不会受到用人单位专业技术职务结构比例的限制，并且会保留其原本的专业技术职务工资待遇，其任职资格也会连续计算。
科研方面给予支持。引进的人才在申报各类科技计划项目时，若符合条件，即便工作时间长短不受限制，在同等条件下也能优先立项；在申报省科学技术奖时，符合条件的，工作时间长短不受限，同等条件下优先推荐；在申报国家级、省级人才工程支持计划时，符合条件的，工作时间长短不受限，同等条件下优先得到支持。
住房保障方面。依据“分层次、保无房”的原则，为引进人才给予多渠道的住房保障。对于引进人才，如果在我市中心城区内没有固定住房，且处于最低服务年限内，那么可以申请入住人才公寓，或者由用人单位提供临时性住房。
引进的人才具有博士学位或正高级职称，其配偶是永州市外机关事业单位在职在编人员，并且愿意来我市工作，那么这类配偶可按有关程序申请家属随调。引进人才的子女就读公办义务教育学校时，会按照就近入学的原则给予保障；对于引进的具有博士学位或正高级职称的高层次人才，他们的子女申请就读公办义务教育学校的话，依据人才的意愿，能够到市里专门安排用于接收高层次人才子女入学的学校去就读。
优化服务方面，人才引进相关事项实行“一站式”服务。其人事关系转入事宜由用人单位在规定时间内负责办理，户口迁移服务事项也由用人单位负责，子女入学服务事项同样由用人单位在规定时间内办理，社会保险服务事项也由用人单位负责办理。
(二)用人单位有关待遇
永州市中心医院引进人才时，除能享受永州市的人才引进政策待遇外，还可享受用人单位的相关待遇。其一，对于引进的博士研究生（需取得相应的学历学位），会给予税后 100 万元的安家费，以及 10 万元的科研启动金；对于海外留学博士，则给予 20 万元的科研启动金。读博期间或者入职 3 个月内，能够以医院为第一作者发表一篇影响因子大于等于 5 的 SCI 论文，就会另外增加 10 万元科研启动金。其他引进人才进入医院工作后，会鼓励他们在职攻读博士研究生。如果取得博士学历学位，将给予税后 25 万元奖金和 10 万元科研启动金，并且享受科室副主任待遇。在读博期间，若完全脱产不在医院工作，学习期间可享受 3000 元/月的生活费，各类社保单位部分由医院承担；若在职读博，脱产学习期累计 4 个月内，可享受基本工资，奖励性绩效按医院机关、后勤的平均绩效享受，各类社保单位部分也由医院承担。
永州市中医医院引进人才，除能享受到永州市的人才引进政策待遇之外，还可以同时享受到用人单位的相关待遇。其一，对于全日制博士研究生，有税后 150 万元的安家费；其二，有 15 万元的科研启动经费；其三，可享受所在专业科室副主任的待遇。全日制硕士研究生在儿科、急诊科、重症医学科、普通外科、肛肠外科岗位的待遇为：在 3 年内可享受每月 2000 元的特殊人才津贴；同时还能获得 5 万元的科研启动费。紧缺急需医学专业的高级职称人才，且仅限于儿科、普通外科、肛肠外科岗位。其待遇如下：若为正高级职称，会给予 35 万元的住房补贴（税后），同时享受所在专业科室副主任的待遇；若为副高级职称，会给予 25 万元的住房补贴（税后）。
永州市第一人民医院引进人才时，除能享受永州市人才引进政策待遇外，还可享受用人单位的相关待遇。其一，引进全日制博士研究生（需取得相应学历学位），医院会给予 120 万元住房补贴（税后），并给予 12 万元科研启动经费（税后），同时可享受引进专业科室副主任待遇，若在原引进单位担任副主任，能享受科室主任待遇；其二，引进同等学力申请博士学位博士研究生（需取得相应学位），医院给予 60 万元住房补贴（税后），给予 12 万元科研启动经费（税后），进院工作一年后依据实际工作能力享受引进专业科室副主任待遇；其三，引进全日制硕士研究生（需取得相应学历学位），医院给予 30 万元住房补贴（税后）；其四，引进正高级职称专业技术人员，医院给予 30 万元住房补贴（税后），可享受所在专业科室副主任待遇，且原则上年龄小于 45 周岁；其五，引进副高级职称专业技术人员，医院给予 20 万元住房补贴（税后），原则上年龄小于 40 周岁。
中共永州市委人才工作领导小组办公室负责解释本《公告》中未提及的事宜。
