4 月 17 日，南都湾财社记者从华为处得知，华为在 2025 年开展“勇敢新世界”应届生招聘活动。此活动开放了多种岗位，包括 AI 工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等，共计 60 余类。华为拟招聘一万余名优秀应届毕业生，与 2024 年相比，预计会实现两位数的增幅。
围绕 AI 大模型、高性能计算以及生态发展等关键领域，我们深化了“高精尖”人才引进工作，持续吸引社会精英人才；另外，还推出了包含开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养五千余名未来的精英，为高校学子搭建起产学融合的成长阶梯。
华为表示，全面智能化时代已经到来。公司一直采取积极进取的人才战略，不断构建多元化的引才体系。通过创新人才培育机制以及开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入稳定的动能，从而促进高质量就业。
据介绍，华为构筑了内部人才赋能的新生态。华为打造了多层次的培训体系，也打造了定制化的成长路径。这些举措助力员工在工作中能够不断突破自我的界限。在 2024 年，内部有将近一万名员工通过内部系统的培训以及技能的转换，实现了个人职业发展的转变，为业务的高速发展注入了强劲的动能。
华为开放的人才生态系统尤为亮眼。华为借助“鸿蒙”“鲲鹏”和“昇腾”生态合作项目，与国内百余所高校以及多家生态企业建立了深度合作。当下，开发者社区累计发展的开发者已突破千万，生态链所拉动的就业机会已超过千万。
业内权威人士指出，华为构建了“技术研发-人才培养-产业带动”这样的正循环。这种正循环所产生的生态外溢效应，将会持续增强中国数字经济的韧性根基。
采写：南都·湾财社记者 程洋
