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全国
哈密市中医院（哈密市维吾尔医医院）
101-500 公立 (二甲)
招聘：
2人
报名：
2025.3.14-2025.11.30
报名中
职位：
医生
性质：
全职,社招
学历：
硕士起
职位信息
招聘要求
哈密市2025年“逐梦哈密·创领未来”高层次人才引进公告
为大力实施人才强市战略，积极引进各行业领域急需紧缺的高层次人才，以助力哈密经济社会实现高质量发展，哈密市在 2025 年启动了“逐梦哈密·创领未来”高层次人才引进工作。现将相关事宜予以公告如下：
一、引才岗位（见职位信息栏）
本次引才涉及 147 个岗位，共需引进 164 人。其中，事业单位有 86 个岗位，需引进 103 人；企业有 61 个岗位，需引进 61 人。具体岗位情况可查看《哈密市 2025 年高层次人才引进岗位需求表》。
二、引才对象
主要引进符合条件的人才，包括硕士研究生及以上学历人才、具有副高级以上职称的专业技术人才和高技能人才。在这些引进的人才中，境外高校毕业的研究生，必须取得教育部认证的学历学位，并且其毕业院校要为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）当中居前 200 名的高校。
三、引才条件
（一）具有下列资格条件人员可报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的思想素质和道德品质；
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
已取得毕业证书、学位证书，且能在 2025 年 7 月 31 日前取得，同时具备岗位所需的专业知识以及岗位要求的其他条件。
符合引才岗位的年龄要求。35 周岁及以下，意味着是 1989 年 3 月 14 日（含）之后出生；40 周岁及以下，即 1984 年 3 月 14 日（含）之后出生；45 周岁及以下，也就是 1979 年 3 月 14 日（含）之后出生。个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制，具体要求可查看《哈密市 2025 年高层次人才引进岗位需求表》。
7.自愿在用人单位所在地服务5年及以上。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；
2.立案审查尚未作出结论的；
3.现役军人、在读非应届毕业生；
4.已在哈密市域机关事业单位在编在册正式工作人员；
参加“特岗教师”的招聘考试，已签订服务协议且未满服务期；参加“三支一扶”的招聘考试，已签订服务协议且未满服务期。
在公务员招考中，因违法违规行为被处理且尚未满处理期限的人员；在事业单位公开招聘中，因违法违规行为被处理且尚未满处理期限的人员。
7.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位；
8.曾作为哈密市引进人才被解聘的；
法律法规以及有关政策规定中所明确的不可以被聘用为事业单位工作人员的其他各种情形。
四、引才程序
事业单位引才是按照以下程序来执行的。企业在市人社部门的指导之下，既可以参照事业单位引才的程序来执行，也可以自主确定引才的程序。
事业单位引进人才的报名工作由市人社部门负责组织实施；市直事业单位引进人才的资格审查，先是由市直各招聘单位主管部门进行初审，之后由市人社部门进行复审；市直事业单位引进人才的考核、体检、考察，在市人社部门的监督指导下，由各招聘单位主管部门组织开展。区县人社部门负责组织实施区县事业单位引进人才的资格审查、考核、体检以及考察等工作；市人社部门则负责组织实施公示以及聘用等工作。
（一）发布公告
自治区人力资源和社会保障厅官方网站会发布相关内容，新疆人事考试中心官方网站也会发布相关内容，中国新疆人才网同样会发布相关内容，哈密市政府网站也会发布相关内容。哈密市政府网站会发布考核、体检、考察、公示等环节的相关内容。
（二）报名
从公告开始之日起就可以报名，报名截止时间是 2025 年 11 月 30 日。应聘人员在报名之前，需要与用人单位取得联系，咨询相关的情况。应聘人员必须扫描《哈密市 2025 年高层次人才引进报名系统》的二维码（该二维码附在后面）。应聘人员要按照毕业证上注明的专业名称，去对应国家教育行政部门发布的高等教育学科专业目录，然后选择符合自身学历和专业条件的岗位进行报考。每名应聘人员仅可报考一个岗位。一旦报名信息经初审通过，就不能再更改个人信息。倘若因填报信息存在虚假情况，或是对引进条件产生错误理解等原因，所导致的后果需由应聘人员自己承担。
（三）资格审查
根据岗位要求的资格条件，区县人社部门会对应聘人员网上报名提交的本人身份证进行审查；市直主管部门会对应聘人员网上报名提交的本人毕业证（包括教育部学历证书电子注册备案表）进行审查；对于尚未发放毕业证的 2025 年应届毕业生，市直主管部门需对应聘人员所在院校出具的相关证明进行审查；同时，区县人社部门和市直主管部门都会对应聘人员提交的资格证及相关证书进行审查。岗位条件不符合的报名人员，所提交审核材料不完整或者有虚假材料的报名人员，在规定时间内未修改或提交资格审查材料的报名人员，都不能进入考核等后续环节。
资格审查会贯穿人才引进招聘工作的整个过程。在人才引进招聘的各个环节中，如果发现应聘者不符合报考条件，就会按照规定取消其报考资格或聘用资格。
（四）考核
资格审查合格的人员能够进入考核环节。区县人社部门和市直主管部门会根据岗位报名以及通过资格审核的人员情况，适时组织面试考核。考核可以通过线上或线下的结构化面试、专业测试、试讲等方式来进行。考核的时间、地点、内容以及形式都由区县人社部门和市直主管部门自行确定。当面试通过的人数达到岗位需求人数时，就会结束该岗位的招聘工作。
考核的总分是 100 分，合格的分数线为 60 分。在同一引才岗位中，会按照考核成绩从高到低进行排序，并且按照 1:1 的比例确定进入体检环节的人选。如果考核成绩相同，就会采取加试的方式来确定成绩最高的人进入下一环节。
（五）体检
区县人社部门和市直主管部门会组织考核通过人员进行体检工作。体检在二级甲等及以上的综合性医院开展。体检项目和标准依据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》来执行。体检费由体检医院收取，且按照该体检医院的标准执行。参加体检的人员需自行承担体检所需的费用。
体检人员需在规定时间前往指定地点报到。若体检人员对体检结果存有疑问，那么在被告知体检结果后的 3 至 5 日内，需由体检组织实施部门另外指定二级甲等以上的医院进行复检，此复检结果即为最终结果。复检通常不在同一家医院开展。并且复检仅进行 1 次，体检结果是以复检结论作为依据的。
当岗位因体检不合格而出现空缺时，会从本岗位的报名人选中，依据考核成绩从高到低依次进行递补。如果本岗位没有合适的人选，那么就会从其他岗位符合条件的人选中进行调剂。
（六）考察
区县人社部门和市直主管部门会对体检合格的人员进行考察。考察时应当组成考察组，且考察组的人数要在两人以上。考察组需要广泛地听取意见，以做到全面、客观、公正，同时还要根据实际情况撰写考察材料。考察应届毕业生时，应当听取学校相关组织的意见；考察历届未就业以及从事个体经营等灵活就业的毕业生时，应当听取居住地街道和辖区派出所的意见；考察已经参加工作的人员时，应当听取原工作单位的意见。
在考察过程中，那些经过审定不符合引进条件和要求的人员，以及截止公示前未能提交岗位所需其他证明材料的人员，他们的考察结论为不合格，并且会被取消进入下一环节的资格。
（七）调剂
资格审查和考核合格的人员，因岗位引才数量受限未能进入体检环节，若本人自愿，便可进行调剂。依据空缺岗位的需求，按照考核成绩从高到低的原则来进行调剂。并且每人仅能调剂 1 次。
（八）公示
对于考察合格的拟引进人才，市人社局会在哈密市政府网上进行公示。公示的时间不少于 7 个工作日。如果经公示没有异议，就会按照相关规定办理聘用手续。公示存在异议的话，由进行公示的组织实施部门和有关部门一起去调查核实相关情况。要是有违反引才政策规定的情况，并且影响到了正常的聘用结果，那就取消拟引进人才的聘用资格，接着按照考核成绩依次以等额递补的方式来确定进行体检、考察以及公示的人员。
（九）聘用
用人单位和拟引进人才在 1 个月内依据平等自愿、协商一致的原则来签订聘用合同。如果拟引进人才没有正当理由，并且超过了规定时间还没有与用人单位签订合同，那么就将其视为引进人才自己主动放弃了聘用资格。
五、其他
本次人才引进工作会全程接受纪检监察部门的监督，也会接受社会的监督。如果有应聘人员或者工作人员违反了相关的纪律规定，那么就会按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来进行处理。
本次人才引进实施回避制度。若违反了《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）的相关规定，就会按照有关要求进行处理或处分。
应聘人员一定要保证通讯是畅通的，这样工作人员才能联系到他们。如果因为所留下的通讯方式不畅通而导致了一些后果，那么这些后果就由应聘人员自己承担。
确定聘用后，需要按照规定的时间进行报到。倘若与原单位产生了人事（劳动）方面的争议等相关事宜，那么这些事宜都由本人负责去进行协商解决。
本《公告》所确定的相关事宜，若因特殊情况而发生变化，将会另行予以通知。
（六）咨询电话
1.哈密市委组织部：0902-2250150；
哈密市人社局：0902-2232189；
伊州区委组织部：0902-2253387；
伊州区人社局：0902-2251176；
巴里坤县委组织部：0902-6824265；
巴里坤县人社局：0902-6826403；
伊吾县委组织部：0902-6721872；
伊吾县人社局：0902-6721820。
各企事业单位的咨询电话：在《哈密市 2025 年高层次人才引进岗位需求表》中可以查看。
六、引才政策
哈密市委组织部
哈密市人力资源和社会保障局
2025年3月14日
