成黔集团2025年上半年员工招聘公告
报名方式：邮箱报名
报名时间：2025年4月14日-27日
报名邮箱：详见职位表
笔试时间：另行通知
招聘职位表
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贵州成黔企业（集团）有限公司（简称成黔集团）是贵州省管的国有大二型企业。其目标是以打造以铝土矿开采利用为核心，以铝资源精深加工、绿色运输为辅助的省属龙头企业。主责主业包含铝及铝产品的采选、加工、销售，绿色运输及配套服务，矿山生态环境治理、技术研发与创新、绿色建材产品研发与生产等。
为了增强企业的人才队伍，构建起合理的人才层级体系，给企业高质量的转型发展给予有力的人才保障。当下依据公司的战略发展需求，面向社会公开招聘各类员工共 53 人。以下是相关事项：
一、招聘岗位
（一）人才引进：21人；
1.综合管理类：5人；
所属矿山的“五职矿长”分别为矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长，其人数为 5 人；
3.项目管理类：7人；
4.大数据应用技术专员：1人；
5.矿业技术专员：3人。
具体要求详见附件1
（二）员工社会招聘：32人
具体招聘岗位及要求详见附件1。
二、招聘条件
（一）基本要求
拥有中华人民共和国国籍，并且遵守《中华人民共和国宪法》以及各类法律法规。
具备良好的政治、思想以及道德素质，始终坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持高度一致。
具备能够正常履行职责的身体条件，具备良好的心理素质，具备符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.工作经验及所学专业需符合岗位要求。
招聘岗位若对年龄有具体的要求，那就按照该要求来执行；并且年龄都是以身份证上的出生日期作为计算的依据。
7.符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件。
8.符合成黔集团回避制度规定。
学历要求方面：需取得国家教育主管部门予以认证的学历以及学位证书。对于港澳台地区和国外院校毕业的人员来说，必须要完成国家教育部门的学历认证。
（三）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
曾被给予开除公职的处分；曾被开除中国共产党党籍；在机关或企事业单位中，因违反相关法律法规、纪律规定而被勒令辞退。
受到党内严重警告处分且尚在处分期内的；受到行政记大过处分且尚在影响期内的。
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
在国家及法定机构组织的各级各类招考里，被认定实施了考试作弊行为；被依法列为失信联合惩戒的对象。
曾因贪污而受到过党纪政务处分；曾因行贿受贿而受到过党纪政务处分；曾因泄露国家机密而受到过党纪政务处分。
7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
8.有吸毒史的；
现役军人；国家定向招录培养的人员；与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限的人员。
10.不适宜应聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）博士研究生
根据《成黔集团引进高层次人才实施办法（试行）》的规定，能够享受相关待遇。
可给予 15 万元专项补贴，此补贴包含安家费。具体的发放时间能够依据双方所签订的《劳动合同》的时限来确定。
2.博士津贴800元/月，该项补贴不纳入年薪总额管理；
试用期满且考核合格后，经过审批，就可以享受集团本部部室主管及以上的待遇，或者享受所属二级单位相应岗位的待遇。
（二）其他
1.录用人员薪酬福利按照签约公司的相关制度执行。
薪酬采用“一人一议”的办法。根据其需承担的工作任务，经过双方协商达成一致意见后，在劳动合同中进行约定。并且同时签订服务协议。
3.录用人员享有企业体检、休假、培训等多项福利待遇。
四、招聘程序
本次招聘工作的程序依次为：发布招聘公告；进行报名；开展资格审查；实施笔试（技能测试）；进行面试；安排体检；组织考察；最后进行聘用。
（一）发布公告：在相关平台上发布公开招聘公告。
（二）网上报名
报名方式如下：本次招聘没有设置现场报名的地点，而是采用网上报名的方式来进行。
2.简历收取
简历投递的时间是从 2025 年 4 月 14 日开始，一直到 2025 年 4 月 27 日 23:59 结束。单个岗位的简历投递需要达到 3:1 的要求，一旦投递时间结束，就不再接收应聘资料了。
每位应聘者依据岗位要求进行报名，并且每位应聘者仅能报名一个岗位。倘若存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，那么按照自愿原则，公司会统一安排进行岗位调剂。
3.简历投递方式：
应聘人员通过邮箱投递简历时，需将《成黔集团应聘登记表》（附件 2）的电子版以及签名的 PDF 版、本人身份证、学历学位证书及相应资格证书、所获荣誉证书的电子扫描件整合为一个文件，然后将该文件发送至指定邮箱，同时在邮件标题中注明：姓名+毕业院校+专业+应聘类别+应聘岗位。XXX 应聘 XX 大学 XX 专业的 XXX 类别和 XXX 岗位。附件压缩包以及压缩包内的文件名都按照“本人姓名+应聘类别及岗位＋文件资料名称”来进行命名。如果格式不符合相关要求，那么就会被视为报名不成功，成黔集团有权不予以受理。
应聘者需要仔细阅读招聘公告，要如实且完整地填写个人信息，还要按要求上传个人相关资料。应聘者提交报名资料后，就意味着完成了报名程序，并且之后不得再进行更改。如果因为填报出现失误、上传的资料不清晰、不齐全或者提供了虚假材料等原因而导致了后果，那么这些后果将由应聘者本人来承担。
投递材料仅用于本次招聘。公司会对提交的材料予以严格保密，若无需保留则会进行销毁。
（三）资格初审
报名结束后，招聘工作办公室开始进行相关工作。首先，按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初步审查。接着，进行简历筛选。如果根据需要，可要求应聘者补充相关证明材料。若应聘者不提供材料，那么将视为放弃本次招聘机会，且不再进入后续环节。
专业设置以教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》以及《研究生教育学科专业目录》为参照。对于相似的国（境）外学历专业，由招聘单位进行研究和判断。
本次招聘按照一定比例进行，这个比例是满足资格条件的人数与该岗位计划招聘人数不低于 3:1。如果达不到 3:1 这个比例，那么就会取消该岗位的招聘，或者根据岗位的紧缺程度实际进行招聘。
（四）测评方式
生产技术类应聘人员拟通过笔试（技能测试）以及重点面试的方式来开展测评；行政职能类应聘人员拟采用笔试（技能测试）加上重点面试的方式进行测评。
博士研究生拟采用初步面试的方式开展测评，人才引进类应聘人员拟采用重点面试的方式开展测评。
（五）测评
公司委托第三方开展生产技术类和行政职能类招聘的笔试工作。第三方机构会收取相关费用。参加考试的人员名单由第三方通过电话、邮件或短信等形式通知应聘者。
技能测试方面，各用人单位要自行组织开展。对于参加技能测试的人员，其名单由用人单位通过电话、邮件或者短信等形式通知应聘者。
笔试及技能测试的满分是 100 分。达到 60 分以及 60 分以上的为合格。如果没有达到 60 分，就是不合格，不合格的人不能进入后续的环节。
面试时，会结合应聘者投递的岗位，对其综合素质以及专业水平等方面的内容进行综合考察。
初步面试：依据人才引进类岗位资格初审的状况，对符合报名条件的人员展开初步面试。关于面试的时间、地点以及相关事宜，将会以电话、邮件或者短信等形式告知应聘者。初步面试的成绩满分为 100 分，达到 70 分及以上则为合格，不合格的人员不能进入后续环节。
重点面试方面：依据各类应聘人员在笔试、技能测试或者初步面试中的分数高低，挑选出进入重点面试的人员。要是末位有多名人员分数相同，那么这些人都将被纳入到下一环节。而那些没有参与笔试、初步面试或者技能测评的人员，将会被取消进入下一环节的资格。
（六）综合成绩
生产技术岗、生产技能岗、行政职能岗的综合成绩由笔试成绩（技能测试成绩）乘以 40%再加上面试成绩乘以 60%得出。成绩会采用“四舍五入”的方式，将小数点后保留两位数字。如果综合成绩相同，就按照面试成绩的高低来进行排名。要是面试成绩也相同，就再增加一轮面试，在参加加面的人员中，以加面分数的高低来排名。
博士研究生和人才引进类：综合成绩就是重点面试成绩。若综合成绩一样，就按照初步面试成绩的高低来排序；要是初步面试成绩也相同，就再进行一轮面试，在加面的人员中依据加面分数的高低进行排名。
各招聘岗位具体的笔试、技能测试及面试时间，面试方式和相关安排等，会通过电话、手机短信或邮件等形式进行通知，你需要注意查收。如果因为电话、手机短信、邮件等联系不畅而无法联系到本人，那么后果由应聘者承担。如果应聘者未按照规定时间和规定要求完成测评，就视为自动放弃本次招聘机会。
综合成绩在成黔集团公众号公示。
（七）资格复审
按照规定来核验应聘者在工作经历、征信记录、犯罪记录等方面的情况。如果资格复审没有问题，那么就可以进入到下一环节。而如果资格复审存在问题，这些人员就不能再进入后续的环节了。
（八）体检及组织考察
根据应聘者的综合成绩进行排名，从高到低按照 1:1 的比例来确定考察人选。这些考察人选需要自行前往公立医院进行体检，并且体检费用由本人承担。如果体检合格，就按照要求提供相关资料；如果体检不合格，就不能进入后续的环节。
招聘工作小组办公室会运用背景调查、政审等手段，分别对考察对象的政治素质情况、道德品质情况、工作能力情况、工作实绩情况、工作作风情况以及廉洁自律情况等进行综合考察。倘若考察结果不符合要求，那么成黔集团便有权取消招聘名额。
（九）研究决定
人才引进以及行政职能类招聘人员经过综合考察后，经集团党委会研究，这些人员被确定为拟聘用人员。
生产技术以及生产技术类的招聘人员，是由用人公司的党委会进行研究之后，才确定为拟聘用人员的。
（十）公示
拟录用人员会在相关公众号进行公示，公示时长为 5 个工作日。若公示期间未出现异议，就会进入下一环节。倘若在公示期间收到举报，且经查实存在严重影响使用的问题，那么就会取消录用资格。要是一时难以查实这些举报问题，就会暂缓录用，等查实并得出结论后，再决定是否录用。而如果公示结果不影响录用，用人单位就会通知报到，并办理入职的相关手续。
（十一）人员递补录用
因体检不合格或者应聘者本人放弃等情况而产生的岗位需求差额，要依据用人单位的需求实际状况来确定是否开展递补工作。递补工作的流程为：先对拟递补人员进行公示，接着让其进行体检，然后进行考察，最后进行录用公示。
（十二）办理聘用手续
拟录用人员按照拟聘用公司劳动用工管理的相关规定，并且依照相应的程序来办理入职手续。
五、注意事项
应聘人员需对提交的信息和材料的真实性负责，要保证其准确性，也要确保其完整性。如果编造了虚假信息，一旦被查实，就会取消有关资格。
相关工作人员会在面试前的 2 至 5 天联系应聘者，大家务必保证手机短信以及电话等通信工具保持畅通状态，并且要及时对相关内容进行回复。
凡未在规定时间内按要求参加笔试，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求参加技能测试，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求参加面试，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求参加体检，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求参加证件审核，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求参加报到，视为自动放弃；凡未在规定时间内按要求签订劳动合同，视为自动放弃。
在任何一个环节当中，如果发现应聘人员不符合聘用的条件，那么就将取消其应聘资格或者聘用资格。
（五）薪酬待遇按照签约公司的相关制度执行。
本次招聘的笔试费用是由第三方来收取的。成黔集团不会收取其他任何的费用。成黔集团不会指定考试的辅导用书。成黔集团不会举办辅导培训班，同时也不会委托任何机构来开设辅导培训班。
成黔集团能够依据生产经营的情况、岗位要求的变化以及报名的实际情况等诸多因素，对招聘工作进行调整、取消或者终止，同时对于本次招聘拥有最终的解释权。
招聘工作会接受纪检部门的监督，也会接受社会各界的监督。工作人员必须严格遵守相关制度，报考人员同样要严格遵守相关制度。如果工作人员或报考人员有违反相关制度或者弄虚作假的行为，一旦被查实，就会按照相关的纪律规定进行处理。
本次招聘的解释权归成黔集团人力资源部所有。对于招聘过程中未提及的事宜，将由公司招聘领导小组进行研究并作出决定。
附件1：招聘岗位.xlsx
附件 2 为成黔集团应聘登记表（姓名）.xlsx，若要下载该附件，请点击文章底部左下角的“阅读原文”。
贵州成黔企业（集团）有限公司
2025年4月14日
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