2025年樟树市公开招聘第二批编外卫生专业技术人员公告
因工作有需求，樟树市人民医院、樟树市中医医院委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘16名编外卫生专业技术人员，其中市人民医院9名，市中医医院7名。本次招聘秉持公开、公平、竞争、择优的原则，聘用人员会与用人单位签订劳动合同。具体公告如下：
一、基本条件
政治条件：拥护党的领导。热爱卫生事业。敬业精神较强。具备良好的职业道德。遵守纪律。不存在违法违纪等行为。
身体素质方面：所有报考者都要身体健康。要能适应工作岗位的需求。并且必须没有药物过敏史。也不能有晕厥史。以及不存在其他会影响正常工作的身体状况。
3.年龄要求：
樟树市人民医院：报考口腔科医师岗位的人员，年龄需在30周岁及以下。报考其他岗位的人员，年龄要求在35周岁及以下。
樟树市中医医院：治未病科医生岗位报考者年龄需在30周岁及以下。中药士岗位报考者年龄同样需在30周岁及以下。其他岗位报考者年龄要求在35周岁及以下。
机关事业单位中有编制且在岗的人员若要应聘。那么必须提供所在单位的书面同意材料。同时还要提供主管部门的书面同意材料。
5.有以下情形之一者不具备报考资格：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（2）被开除公职的。
涉嫌违法违纪。正接受纪检监察机关审查。尚未作出结论。正接受司法机关审查。尚未作出结论。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（5）处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的。
（6）法律法规规定的其他情形。
二、招聘岗位、人数、学历及资格要求
具体内容可查看附件1，即《樟树市2025年公开招聘第二批编外卫生专业技术人员职位表》。
年龄计算日期如下：30周岁以下，是指1995年6月30日后出生。35周岁以下，是指1990年6月30日后出生。
三、招聘流程
1.报名及资格审核
报名时间：2025年5月6日8:00至5月12日17:30。报名方式：现场报名。
报名地点为樟树市人才发展有限公司。其位于樟树市人社局2楼。具体地址是杏佛路61号。
（3）资格审核：审核所需材料
本人身份证原件及复印件一份。毕业证原件及复印件一份，涵盖第一学历到最高学历。学位证原件及复印件一份。还有学信网打印的学历查询材料一份。
报考岗位所需资格证原件一份。报考岗位所需资格证复印件一份。岗位要求的其他证明材料。
③近期同底一寸免冠彩照3张。
《樟树市公开招聘第二批编外卫生专业技术人员报名表》，此表为附件2 。
本次招聘实行诚信报名制度。在招聘整个过程中，若发现提供虚假信息者，或冒名顶替者，又或者报了名却无故不参加考试者，将被纳入“不诚信名单”进行管理，并且取消其本次以及今后招聘考试的资格。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。
理论考试成绩以百分制计分。之后按50%的比例将该成绩计入总分。
（1）考试时间：2025年5月17日（具体时间见准考证）。
（2）考试地点：樟树市职业技术学校。
（3）考试内容：医学基础知识及各岗位相关专业知识。
确定面试人员名单：理论考试结束后，依据考生笔试成绩从高到低排序。岗位需求数2个及以下时，按1:3的比例进入面试。岗位需求数2个以上时，按1:2的比例进入面试。若最后一名笔试成绩并列，并列者可同时进入面试。
面试环节，工作小组负责组织。针对进入面试名单的人员展开面试，此面试为结构化面试。面试成绩以百分制计分，之后按50%的比例计入总分。
（1）面试时间：2025年5月24日（具体时间见准考证）。
（2）面试地点：樟树市职业技术学校。
体检环节，先对理论考试和面试两项计分得出总分。接着，依据所需人数，从高分到低分按1:1比例确定体检人员名单。体检参照公务员体检内容进行。若分数相同，第一学历高者优先。若第一学历相同，樟树籍优先。若仍相同，年龄大者优先。因体检不合格出现空缺，按照总分数从高分到低分从应聘者中依次递补。
聘用时，先以体检合格为基础。接着，依据聘用计划，按照理论和面试总成绩（总分）从高分到低分排名。然后确定拟聘用人员名单并张榜公布。若有入闱者中途退出，便按照分数由高到低排序，从应聘者中依次递补。
四、相关待遇
聘用人员没有编制，实行用人单位聘用制度。聘用人员的具体工作岗位由医院来分配。聘用人员不能因为岗位原因而拒不服从分配。若拒不服从分配，将会被取消录用。
聘用人员在试用期间要签订试用期合同。若试用期满合格，便与用人单位签订正式聘用合同。若不合格，就会被取消聘用资格。所有岗位的最低服务期限是三年。
樟树市人民医院以及樟树市中医医院的聘用人员，其工资和福利待遇，与医院现有的同类专业技术人员相同。试用期间，执行试用期工资标准，该标准由岗位工资和绩效工资构成。试用期满且合格后，执行转正定级工资标准，此标准由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。被录用后，会按规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
聘用人员的档案关系存于市人才交流中心。该档案由市人才交流中心进行保管。
聘用人员到了法定退休年龄。依法能享受基本养老保险待遇。此时劳动合同终止。
