赤峰市医院为满足工作需要与发展需求，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）文件精神，将组织实施2025年度面向社会公开招聘控制数人员。有关事项现予以公告。
一、招聘数量
2025年面向社会公开招聘8名控制数人员。详情可见《赤峰市医院2025年度公开招聘控制数人员岗位计划表》
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
拥护社会主义制度。
3铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品德端正，具有较强的事业心和责任感；
年龄通常要求在18周岁以上。年龄上限为35周岁以下。也就是在2007年4月28日（包含这一天）至1989年4月28日（不包含这一天）期间出生的。
6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7.岗位所需的学历、专业或技能条件；
8.岗位所需的其他要求。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：
（不包括2025年7月底前毕业的普通高校应届毕业生）
试用期内的机关、事业单位工作人员（列编）。未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编）。
曾经受过刑事处罚的犯罪人员。被开除公职的人员。被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
在公务员招考里被认定存在舞弊等违反录用纪律行为的人员。且处于禁考期限内。在事业单位公开招聘中也有此类情况的人员。同样处于禁考期限内。
5.现役军人；
6.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
(一）报名与资格审查
报名采用现场报名的形式。应聘人员要本人直接前往市医院门诊楼6楼三号会议室报名。
2.报名时间：2025年5月6日至5月10日（五天）。
上午：8:30至12:00；下午：14:30至17:00
应聘人员要在规定时间报名。每位应聘人员仅能报考一个岗位。报名时，考生得携带本人二代身份证原件与复印件。还要携带毕业证、学位证原件与复印件。以及中国高等教育学生信息网打印的学历认证，即教育部学历证书电子注册备案表。凡符合应聘资格条件的，审核通过后要填写《资格审核报名表》和《诚信承诺书》。
应聘人员要认真阅读招聘公告。若因所交材料不真实、不准确、不完整，影响报名、考试或聘用资格，责任由本人承担。要是故意隐瞒个人信息，一旦被发现，将取消考试和聘用资格。
同一岗位招聘计划数和实际报考人数，原则上比例不低于1∶3。未达到开考比例的岗位，会相应减少招聘人数，或者取消开考。
6.此次招聘不收取费用。
（二）笔试
笔试时间以及地点会在赤峰市医院官网发布通知。同时也会在赤峰市卫生健康委员会官网发布通知。并且还会在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布通知。这三个官网是同步发布的。应聘人员参加笔试时应携带本人有效身份证件。还要携带《资格审核报名表》。
笔试采取闭卷形式。应聘人员必须用国家通用语言文字答题。若不按规定文字作答，按零分处理。笔试不划定复习范围。也不指定参考书目。
笔试内容如下：笔试依据相关专业分别设置一套试卷。试卷满分一百分。涉及医学影像技术专业。还涉及医学检验技术专业。
笔试阅卷完成后，赤峰市医院官网、赤峰市卫生健康委员会官网、赤峰市人力资源和社会保障局官网上会公布考生笔试成绩。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试阅卷工作运用自动化评卷系统，不存在人工登分、核分情况，原则上不受理考生查分申请。
（三）面试
按照每个岗位进入面试人数和招聘计划数3比1的比例。依据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试范围的人员。要是笔试成绩并列且超出3比1。那么全部进入面试范围。要是参加面试人数不足3比1。则按实际人数确定资格复审人员范围。
面试时间会在赤峰市医院官网发布通知。面试地点会在赤峰市医院官网发布通知。赤峰市卫生健康委员会官网也会同步发布通知。赤峰市人力资源和社会保障局官网同样会同步发布通知。
3.面试时，考生须用国家通用语言答题。
面试形式是结构化面试，满分为100分。若实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数，该岗位考生面试成绩必须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）参加面试考生的平均成绩，才可进入下一环节。
（四）考试总成绩
面试成绩保留到小数点后两位
考试总成绩合成方式为笔试成绩与面试成绩各占50%。考试总成绩以百分制计算。计算结果保留到小数点后两位。
（五）体检与考核
依据每个岗位考试总成绩从高到低的次序以及该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检与考察范围的人员。若同一岗位考生考试总成绩并列，按笔试成绩高低排序。若笔试成绩也并列，则进行加试。
1.体检
体检的具体时间和地点另行通知。
体检项目以及标准依照公务员录用体检的相关规定来执行。体检所需费用由应聘人员自行承担。对于体检不合格的考生、未在规定时间参加体检的考生、在体检过程中弄虚作假的考生、隐瞒真实情况的考生，取消其聘用资格，并视情节严重程度给予相应处理。按照该岗位应聘人员考试总成绩从高到低的次序进行递补，且递补仅进行一回。
2.考察
考察工作由赤峰市医院负责开展。其涵盖应聘人员多方面情况。包括思想政治表现。道德品行状况。能力素质高低。学习与工作表现如何。是否遵纪守法。能否廉洁自律。以及是否需要回避等。考察一般通过多种方式进行。如个别谈话。实地走访。审核人事档案。查询社会信用记录。与考察人员面谈等。最终形成具体考察结论
应聘人员若考察不合格，经赤峰市医院党委会议研究决定，会取消其聘用资格。若在考察阶段，有人因个人原因放弃，或者出现考察不合格导致岗位名额空缺的情况，将按照考试总成绩从高到低依次等额递补一次。
（六）公示
依据考生考试总成绩、体检结果以及考察情况等。市卫健委经集体研究。进而确定拟聘用人员。之后在赤峰市医院官网、赤峰市卫生健康委员会官网、赤峰市人力资源和社会保障局官网进行公示。公示时间不少于五个工作日。
（七）聘用
公示期结束后。若没有问题。或者所反映问题不影响聘用。则办理聘用手续。若反映出存在严重问题。且查有实据。便取消聘用资格。按照该岗位应聘人员考试总成绩从高到低排序进行递补。递补仅进行一次。若反映有严重问题。但一时难以查实。则暂缓聘用。待查实并得出结论后。再决定是否聘用
对应聘人员资格审查在公开招聘工作整个过程中都有。拟聘用人员若存在以下情形中的一种，便会被取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
办理聘用备案手续前。已被其他机关事业单位新录（聘）用。已录取为全日制学生。
在招聘时存在信息不真实的情况。存在条件不符合要求的情况。存在弄虚作假的情况。这些情况会对聘用产生影响。
（4）本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。
四、其他事项
公示期满后。市医院会与聘用人员签订《劳动合同》。合同期限是三年。之后会按照干部管理权限办理聘用手续。新聘用人员入职岗位和《赤峰市医院2025年度公开招聘控制数人员岗位计划表》里的报考岗位相同。违反约定的人员会被取消录用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期时长为6个月。其待遇参照在编同类人员标准。试用期满若合格，则予以正式聘用。若不合格，则取消聘用。
拟聘用人员需在规定时间报到。若未在规定时间报到，就视为自动放弃。一旦视为自动放弃，其聘用资格将被取消。
拟聘用人员与企业签订了劳动合同且尚在合同期内。若原所在单位不同意其解除合同。那么将取消该拟聘用人员的聘用资格。
五、纪律和监督
招考聘用工作执行回避制度。在整个招考聘用工作期间，市卫健委及市医院纪检部门负责进行全程监督。招考聘用工作人员以及报考人员在本次招考聘用工作里违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》来执行。
对报考者资格审查贯穿公开招聘工作全程。在招聘任何阶段，若发现报考者与报考条件不符，取消聘用资格。在试用期间，若发现报考者弄虚作假，取消聘用资格。若发现报考者故意隐瞒个人信息，取消聘用资格。若发现报考者扰乱正常考试秩序，取消聘用资格。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书。不举办考试辅导班。也不委托任何机构举办考试辅导班。
本次公开招聘公告里未提及的事项以及相关信息。这些内容将会在赤峰市医院官网发布。也会在赤峰市卫生健康委员会官网发布。还会在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布。请大家予以关注。
本方案由赤峰市医院负责解释。
监督电话：0476－8340322
市医院：0476－8338170，0476－8285223
点击链接查看附件：赤峰市医院2025年度公开招聘控制数人员公告，该公告由赤峰市人力资源和社会保障局发布
2025年度赤峰市医院专业技术人员公开招聘计划岗位表（报名用）.xls
赤峰市医院
2025年4月28日
