近日，广东省卫生健康委带领省内将近50家医疗机构进入中南大学湘雅医学院，举办了一场专场校园招聘会，这次招聘会提供了近3000个岗位，其中有将近200个岗位是百万年薪，还有近500个岗位是50万年薪 。
活动现场，各医院负责人成为了“引才大使”，针对学生的咨询，他们从学科优势方面进行解答，从职业发展路径方面进行解答，还从住房补贴、科研启动资金、人才补贴等福利政策方面进行解答，进行了全方位细致的解答，充分展现出广东医疗平台的强大竞争力，结果不少医院的摊位前排起了长队。从现场给出的薪资情况来看，不少医疗机构中，学科带头人岗位的年薪超过了百万元，博士后科研岗位的年薪同样超过了50万元。
广东是全国经济与医疗创新高地，正全力推进卫生健康高质量发展示范省的建设，对医学人才的需求变得越发迫切。
此次招聘会聚焦临床医学、公共卫生、生物医学工程、护理学、遗传学等核心领域，其涵盖医师、科研、护理、管理、博士后等多元岗位。参展医疗机构阵容强大，其中有珠三角的知名三甲医院，也有粤东西北的潜力机构，还有县区级的基层医疗机构，这些机构的岗位需求覆盖本硕博各学历层次毕业生。
中山大学附属第三医院党委书记吴京洪表示，医院有300多个岗位，其中包含博士后岗位，医师岗位，研究岗位，护理岗位，医技岗位，药剂岗位，管理岗位，工程岗位，会计岗位等，广东特别包容，生活舒适，热诚欢迎优秀人才加入，在这里能得到长足发展 。
广东医科大学附属医院党委副书记、纪委书记郑苏林透露，医院此次准备了100个岗位，这些岗位主要面向博士和博士后进行招聘，除了提供优厚待遇外，博士入职后，学校还会为其配偶安排合适的岗位。郑苏林表示，“我们期待更多优秀人才来到湛江，在广东医科大学附属医院实现理想。”
广东省卫生健康委相关负责人称，此次前往长沙“上门引才”，是深化省校合作的重要行动。中南大学湘雅医学院的临床医学、护理学等学科，在全国处于领先位置。这与广东建设国家区域医疗中心、高水平医院的战略需求高度契合。众多湖南医药院校的毕业生，其中包括湘雅医学院的，已经在广东医疗卫生系统扎根。这成为省校合作的鲜活例证。
未来，广东省会持续推动省校协同发展，鼓励更多医疗机构和湘雅医学院在人才签约方面开展深度合作，鼓励更多医疗机构和湘雅医学院在共建培训基地方面开展深度合作，鼓励更多医疗机构和湘雅医学院在科研合作等方面开展深度合作，进而构建“基础研究-临床实践-产业转化”的创新闭环。
文|记者 薛仁政 朱嘉乐
通讯员 粤卫信
图|受访者提供
