怎样判断一家公司有没有发展前景呢，能不能在这里工作呢，这里有个通过网络介绍的非常简单直接的办法，你去面试时，先快速扫视一下办公区域，留意其中年轻人的数量。
如果办公区内年轻人占比大，或者全是年轻人，这往往暗示这家公司可能没长远前途，人员流动性大。对求职者而言，或许只能把它当作积累工作经验的跳板。毕竟同事越年轻，通常意味着公司人员流动性越高。这些年轻人要么因无法达到公司要求被淘汰，要么主动选择离职。
但是，如果公司里全是年纪较大的员工，比如大叔大婶这类，这也并非理想的选择。因为可能全都是他的亲戚，或者是招不到年轻人。这表明公司的业务处于一种特别稳定的状态，在这样的公司工作，可能不用面临频繁加班的压力，也无需刻意去讨好同事和老板。但问题是，这些老员工长期处于自我舒适安逸的工作模式，或许不太愿意耗费精力教导新人。这样的公司环境，较适合那些三十多岁、已做好打算一辈子在此安稳工作直至退休的成熟职场人士。
没有年轻人的公司千万别去，我现在所在的这家就是如此，办公室里除了我，基本没有30岁以下的人，还有三个干质检的，天天跑现场，感觉他们已经麻木了，这表明这家公司的制度肯定不合理，年轻人都待不下去，哈哈，我是目前我们部门待得最久的年轻人，已经干了快两个月了，不过我也打算干满两个月就辞职 。
我一直觉得，年轻人多的公司难以长久，年轻人充满活力，然而他们社会经验不足，为人处事的经验也欠缺，等经验足够时年纪已大，每个人都要历经挫折才能成长，而成长后的人并非企业所青睐的，这类人不好管理，还会被压榨 ！
因为年纪大的人工资要求高，雇佣成本大，所以只能雇佣实习的年轻人，有些学历高的人也用不起，担心其工资要求高，接着年轻的排挤年长的，学历低的排挤学历高的，只要把有经验有学历的人排挤走，自己就安全了，老板看到下面的人内斗，便可以高枕无忧 ！
对于年轻职场人而言，最合适的公司人员结构应是老少比例均衡，覆盖各个年龄层次。若公司里能有快五十岁的资深员工，那就非常好了。这样的人员组成既能实现丰富经验的传承，又能融入年轻活力与创新思维，为年轻人搭建一个良好的成长和发展平台 。
