对企业来说，尊重求职者不是“高标准”，而是最基本的职业操守
近期，有网络用户在Boss直聘平台上发现深圳一家财务公司正招聘文员，便主动与之联系，却意外收到对方一句“不合适，外貌不佳”的回复。类似的情况并非个例，还有招聘人员将求职者贬称为“低等人”。这些看似孤立的事件实际上揭示了部分企业对求职者基本尊重的缺失。
这家财务管理的负责人在回应相关问题时表示，“下面人的回复，无需理会”，这种漫不经心的态度恰恰反映出，问题并非仅局限于个别人员。若管理层对此类行为置若罔闻、不予制止，那么类似的事件或许会再次上演。
招聘作为企业对外展示的窗口，是求职者对公司初步印象形成的关键。然而，若连这扇“门面”都显得失礼，那么其对员工的态度也就可想而知。更令人忧虑的是，这种对求职者缺乏尊重的现象，揭示了就业市场上的一种不良风气——某些企业依旧抱持着“提供工作即是施舍”的过时观念。
这种自大的心态背后，暴露出几个根本性的问题：首先，违法的代价过低。尽管我国有多部法律明令禁止就业歧视，但实际执行力度不够，企业违规所承担的惩罚相对较小。其次，劳动力市场的供需关系存在失衡。部分企业抱有“求职者众多，招人不成问题”的观念。最为关键的是，某些企业的价值观出现了偏差，将求职者当作是“有求于我”的一方，而非平等的伙伴。
招聘并非单纯的“施舍”，实则是一种双向的挑选过程。企业需认识到，对求职者的尊重是职业道德的基石。若企业连基本的礼貌都未能做到，那么很难设想它会真正尊重在职员工的权益。在当前人才竞争愈发激烈的背景下，企业的招聘形象直接关系到其吸引人才的能力。那些对求职者缺乏尊重的企业，终将因为优秀人才的离去而失去竞争力。企业文化并非仅是墙上那些口号，它更深刻地体现在与求职者、员工交流的每一个细微之处。若从招聘阶段便开始践踏他人尊严的企业，那么它注定难以获得员工的忠诚与支持。
寻觅职业的过程本身就承载着压力与挑战，求职者理应免受不必要的侮辱与偏见。不论外貌如何、教育程度如何，每位求职者都理应享有平等的待遇和应有的尊重。
企业应当将尊重求职者视为职业底线，而非仅是高要求。在当今愈发看重企业文化和员工工作感受的时代，那些固守过时观念的企业，注定会被市场所淘汰。
