美国发展最快的私营公司年度排名为Inc. 5000榜单，该榜单囊括了所有行业，自1982年设立以来享有极高的权威性。众多知名品牌如微软、Facebook、甲骨文等均曾登上此榜单。
在2024年的8月份，发布了2024年Inc.5000排行榜，该榜单的排名依据是参评企业在2020年至2023年期间的收入增长率，同时规定参评企业2020年的收入需达到10万美元的最低标准，而2023年的收入则需超过200万美元的门槛。
作者挑选了11家具有代表性的企业，旨在洞察美国养老领域当前的发展动向。
根据Inc.5000整理
一、居家医疗服务商支持平台，增长908倍，年营收15亿美元
Vytalize Health 在2024年Inc.5000全行业排名中高居榜首，其2023年的营业额达到了15亿美元，短短三年间，其营收实现了令人瞩目的908倍增长。
2014年，Vytalize Health 正式成立；到了2023年3月，公司成功吸引了C轮1亿美元的融资；截至目前，其融资总额已达到1.76亿美元；此外，Vytalize Health 与超过5000家服务商建立了合作关系，为45万名患者提供了服务。
Vytalize Health 专注于为65岁及以上的老年人提供居家及远程护理服务，涵盖年度体检、医疗代理指定、生前遗嘱制定、慢性病管理、精神健康援助以及个人护理等，并与外部服务商携手合作。在此过程中，医生负责主导并协调护理工作，确保他们能够代表患者发表意见。
Vytalize Health 在付款人与护理服务商之间扮演着关键角色，它向服务商提供临床专家团队、数据资源、技术支持、转诊服务以及报销流程等一系列服务和技术保障。通过这些服务，Vytalize Health 有助于提升护理协调效率、优化患者治疗效果。这样的举措旨在降低医疗成本、减轻付款人的风险。
合作机构急诊科的使用率普遍下降了41%，住院患者数量减少了38%，医疗开支节省了9%，患者留院比例提升了17%，每家机构都获得了联邦政府发放的12.5万美元奖金，同时，每位医保受益人的平均节省金额达到了1434美元。
患者就诊初级保健医生的频率比持有普通医疗保险的人高出78%，且与医生交流的时间增加了两倍以上。
其直接对手Arkos Health在2024年Inc.5000全行业排名中位列第113位，且在过去三年里实现了营收的三十倍增长。
除了上述技术与服务，另一家与之相似的公司Devoted Health亦推出了面向老年人的商业保险产品Medicare Advantage，以此作为资金渠道。该公司至今已累计融资达23亿美元，市场估值高达130亿美元，且成立于2017年。
二、居家肾病护理，增长438倍，融资5.47亿美元
Monogram Health 在2024年Inc.5000全行业排名中高居第三，2023年的营业收入达到了约22亿美元，短短三年间，其营收实现了438倍的惊人增长。
2019年，Monogram Health 正式诞生；进入2023年1月，该公司成功吸引了C轮3.75亿美元的融资；截至目前，其融资总额已达到5.47亿美元。
Monogram Health 专注于为那些身患多种慢性疾病的患者，特别是那些患有慢性肾病和终末期肾病的患者，提供一系列基于科学证据的居家护理服务。这些服务包括全面的诊断、针对性的药物治疗、必要的社会支持以及跨学科护理的协调工作。
美国约有三千七百万慢性肾病患者，他们无法对血液进行正常过滤，导致体内废物和液体含量超标，同时，慢性肾病的治疗过程相当繁琐，这往往使得病情加剧，对健康造成严重影响。
传统护理模式多集中于晚期肾病的透析治疗，而多数患者在肾病初期往往难以察觉自身病情，更不了解疾病的进展速度。与之形成对比的是，竞争对手Somatus公司注重肾病在早期阶段的发现与预防工作，并在2022年成功获得了E轮3.25亿美元的融资支持。
三、居家复杂疾病护理，增长307倍
Upward Health在2024年Inc.5000全行业排名中高居第六位，短短三年内其营收实现了惊人的307倍增长，公司成立于2017年，不过其B轮融资的具体金额尚未公布。
Upward Health致力于为那些病情较为严重的患者提供家庭护理服务，这项服务可由商业保险、医疗保险以及医疗补助项目全额支付。
其直接对手Vesta Healthcare在2024年Inc.5000全行业排名中位列第448位，短短三年内营收实现了十倍的增长；该公司成立于2018年，至2024年9月成功完成了C轮6500万美元的融资，截至目前，其累计融资额已达到1.6亿美元。
美国医保资金中，用于复杂疾病患者的支出占据了总额的50%，而这部分人群仅占总数的5%，他们主要是老年人，普遍存在多种慢性疾病、重症以及行为健康问题，如心理健康状况、药物依赖或认知障碍等。
自2022年伊始至2024年9月，美国共发生不少于13起相关融资活动，累计金额高达7.32亿美元。
美国的医疗保健服务领域呈现出分散和独立运作的特点，不同机构之间缺乏协调。对于患有各种疾病的患者，基层医疗服务提供者往往难以确定他们应当转诊至哪位专科医生进行进一步治疗。
复杂疾病护理机构一般会提供医疗照护、日常生活帮助、心理健康维护、社会援助（包括居住、饮食、交通和教育等方面）以及远程监测服务。
设立跨学科护理团队进行协调，该团队与患者的主治医生、其他护理服务提供者以及健康保险公司进行紧密合作，共同确保治疗过程避免不必要的、重复的以及相互冲突的情况。
四、居家护理数字化，增长10倍
Aaniie 在2024年的Inc.5000全行业排名中名列第453位，其营收在短短三年内实现了十倍的增长，公司成立于2017年，并在2022年成功获得了500万美元的A轮融资。
Aaniie 主要服务于家庭护理服务商，涵盖了招聘、入职、排班、计费、工资单、转诊以及客户关系管理等全方位的数字化解决方案。这些方案旨在解决医院、专业护理机构和家庭护理机构之间的系统孤立以及患者病历的独立性问题。
排班管理得以优化，效率提升达五成。服务商得以通过拖放操作轻松调整排班，流程变得更为简便；智能系统在客户与护理员之间进行精准匹配，有效提升了双方的满意度；同时，系统还能迅速应对错过的班次、护理员因病缺勤以及客户日程的变动，确保所有空缺班次得到及时填补。
员工招聘与留存贯穿于从发布招聘信息至最终员工聘用的整个环节，Aaniie系统可全面掌控各项招聘事宜；此外，系统采用游戏化手段，对完成任务表现优异的护理人员予以奖励与感激，以此提升其参与热情与完成任务的满足感。
美国家庭护理服务提供商通常拥有约50名护理工作者，其人员变动率每年高达65%至80%。相较行业普遍水平，Aaniie公司的员工求职与聘用比例提升了52%，员工留存率增加了两倍，缺勤率降低了60%，并且每年能为每位服务提供商节省约6.8万美元的招聘成本。
存在商业分析软件、护理员移动辅助工具。在技术支持之外，Aaniie 还协助合作伙伴规划市场推广方案。
AlayaCare这家公司成立于2014年，迄今为止，它已经成功筹集了超过2.6亿美元的资本。该公司推出的数字化产品线涵盖了多个方面，包括但不限于健康评估、护理方案的制定、护理工作的协调、日程的规划、人力资源的优化、数据的深入分析以及财务管理的相关功能。
借助人工智能技术，AlayaCare能够提升路径规划与调度效率，预判患者需求，发现那些住院风险较高的个体，预估员工离职趋势，归纳护理方案与记录，并优化护理协作流程。
五、帮助糖尿病患者避免截肢，增长9倍，融资近亿美元
Podimetrics 在2024年的Inc.5000全行业排名中名列第500位，自2011年成立以来，公司营收实现了9倍的增长，并且累计获得了9830万美元的融资。
Podimetrics 研发了便捷的家用垫子，患者每日仅需站立20秒，即可对足部温度进行扫描和监测。若温度超出正常范围，可能预示着感染的发生；而温度低于正常值，则可能意味着血液循环的减少，从而增加了患有糖尿病足溃疡的风险。
借助远程监控技术，医生能够及早识别出脚部炎症的迹象，并迅速实施相应的预防性措施。
美国大约有3400万人确诊患有糖尿病，这一比例相当于全国总人口的十分之一。在这些患者中，有34%的人在其一生中面临糖尿病足溃疡的风险。
糖尿病足溃疡的存在会显著提升截肢的可能性。这主要是因为糖尿病患者往往存在胰岛素分泌不足或细胞对胰岛素的反应受损的问题，这些问题会导致血糖水平急剧上升。血糖水平的升高容易引发四肢感觉减退、血液循环障碍以及视力下降等一系列症状。
患者往往难以察觉到脚部所受的伤害以及疼痛感，而且血液循环的受损还会进一步阻碍伤口的恢复。此外，一些暴露的伤口极易演变成溃疡，一旦感染，便会迅速扩散，引发严重并发症，从而提升截肢的可能性。
糖尿病引发的溃疡导致每年数十亿美元的损失，并造成数百万人的肢体损伤。下肢并发症的总费用超过了1000亿美元。单次截肢手术的费用可高达十万美元，而且有62%的截肢病人在五年内不幸去世。
Podimetrics的临床研究揭示了以下成果：糖尿病患者截肢风险显著下降，降幅高达71%；糖尿病足溃疡的发生率减少了46%；严重糖尿病足溃疡的病例减少了91%。此外，每位患者每年能够节省8000至13000美元的费用。调查还发现，86%的患者每周至少有三天进行足部检查，而75%的患者能够持续一年以上的监测。
六、虚拟孤独陪伴，增长9倍
Pyx Health 在2024年的Inc.5000全行业排名中达到第517位，其营收在三年内实现了九倍的增长，公司成立于2017年，至今累计获得了1920万美元的投资。
Pyx Health公司专注于为孤独症患者提供虚拟的陪伴与援助，其服务主要针对那些拥有联邦医疗保险或医疗补助的老年人群。
Pyx Health 提供的服务涵盖：协助会员全面认识健康计划所包含的各项福利；设有在线聊天机器人，旨在提供陪伴、增添乐趣、给予支持和激励；支持会员与认证的医生进行电话沟通，寻求慰藉与支持，并安排与会员的面对面交流；提供多样化的社会资源援助，涉及医生、食物、交通、尿布等多个方面；同时，还会提醒会员按时用药、参与健康活动等。
孤独感会显著提升死亡风险达45%，同时住院的可能性也会上升68%，并可能引发肥胖、抑郁等一系列健康困扰。许多老年人对科技产品并不感兴趣，他们也不倾向于寻求外界援助，因此工作人员会主动拨打电话，向他们伸出援手。
Pyx Health的会员群体中，有六成用户已连续使用该应用超过30天，八成用户在两次通话后明显感到心情好转，近七成用户表示与医疗团队的关系变得更加紧密，还有六成用户在急诊和住院费用上有所节省。
七、健康营养食品，增长6倍
Forefront Healthcare 在2024年的Inc.5000全行业排名中位列第846位，该企业自2019年成立以来，专注于为医疗保健、老年生活、教育机构以及政府部门提供全面的服务，包括烹饪、环境维护以及设施管理。
经过专业培训的烹饪及医疗团队精心制作出新鲜、健康、营养均衡、口感上乘的餐食，同时确保环境清洁无菌，有效预防感染，从而提升患者和老年人的生活质量。
八、帮助员工照顾父母，增长4倍
Wellthy在2024年的Inc.5000全行业排名中达到第1284位，其营收在三年内实现了四倍的增长，而在五年内更是增长了十五倍。
Wellthy成立于2014年，至今已成功筹集资金7800万美元。该平台致力于为企业雇主、健康保险计划以及家庭提供专业的护理服务。目前，它已服务了数百万用户，覆盖150多家企业，其中包括30多家财富500强企业。通过Wellthy，员工得以有效处理超过12万起护理相关的问题。
美国大约有五千万人正忙于照料家人或亲友，其中多数人为全职职员，半数家庭护理者因工作原因常遭遇迟到、早退或请假的困扰。在人生最为艰难的时期，这些家庭护理者不仅要承担养家糊口的重任，还需兼顾照顾孩子和年迈的父母，同时还要承受失去亲人的悲痛。
Wellthy公司致力于减轻家庭成员和员工在照护方面的压力。该公司汇聚了200余名专业人才，他们能够为从新生儿到失去亲人这一过程中的所有护理需求提供全方位的支持。这些支持覆盖了社会工作、医疗保健、老年照护、行为健康、癌症治疗、认知障碍、心理健康、药物依赖、患者权益保护、助产服务以及育儿等多个领域。
Wellthy 为用户提供了护理协调、索赔申请、医疗账单与债务处理、护理资金管理、法律咨询、住房安排、教育培训、处方管理、上门安全评估、保险权益解读、医疗代理人指定以及生前遗嘱等方面的全面支持；其数据库中拥有12万家经过严格审查的护理服务商资源，旨在有效解决护理员短缺的现状。
借助Wellthy的数字化平台，员工及其家属能够持续跟踪患者的健康状况、执行护理方案，并与护理团队保持交流，参与论坛讨论，向专家咨询，该工具支持130余种语言，服务网络遍布全球六大洲及190多个国家；同时，通过人工智能对会员的信息进行分析，以判断他们是否承受压力或焦虑，从而协助团队与会员展开有效沟通。
Wellthy为雇主企业带来了显著成效：91%的员工心理健康状况及幸福感均有所提升；66%的员工成功避免了会议缺席、轮班以及请假的情况；33%的员工成功避免了长期休假或辞职；此外，人员流动率也至少下降了5%。
Wellthy在健康保险领域发挥显著作用，其效果包括将急诊就诊频率至少降低20%，降低再入院率15%，有效缓解了护理人员的负担，提升了患者的满意度，改善了患者的整体健康状况，同时也有助于节约医疗费用。
全球最大的家庭护理技术公司，其业务量增长了三倍，成功吸引了6.25亿美元的融资。
Honor在2024年的Inc.5000全行业排名中达到第1774位，其营收在三年内实现了三倍的增长；自2014年成立以来，公司累计获得了6.25亿美元的融资；业务已拓展至全球14个国家，拥有10万名护理员，为数百万老人提供服务。
Honor 是美国第一家向家庭护理服务提供商提供技术支持、运营协助以及护理员帮助的企业。其合作伙伴主要负责寻找和保持客户关系，而Honor则承担了包括护理员的招募与培训、日程规划、绩效评估、收费及发票处理在内的所有其他任务。
联邦政府提供的公共服务仅限于特定护理类型，并且存在时效性，不认可市场支付方式，不能完全满足老年人在家庭中的护理需求。Honor主要服务于那些规模较大、收入水平较高的中产家庭，提供的是非医疗性质的短期护理服务，这些服务均由客户个人承担费用，并且轮班制的服务完成率达到了惊人的99.9%。
护理员数量的不足成为该行业的严重挑战，而Honor公司独树一帜的做法是，通过精心关照护理员，从而提高员工的招聘和留任比例，结果令人瞩目，高达90%的护理员都乐意向他人推荐在Honor工作的机会。
护理员享受Honor提供的众多福利，包括但不限于健康保险、带薪病假、免费指导和培训、假期期间薪资加倍、全天候电话关怀服务；同时，根据护理员的个人偏好，为他们匹配合适的客户；公司还聘请专业人士处理护理工作范畴之外的事务；此外，为护理员提供了一套工具，用以管理客户需求、日程安排、排班计划、就诊记录以及绩效反馈等，从而有效提高工作效率。
大型平台提供了更多的轮岗机遇，这有助于确保稳定的收入。Honor护理员的薪资不低于15元每小时，这一数字高于行业平均水平57.9%，而且每月服务的老年人数目至少达到10万。
