5月23日，四川省绵阳市关于“实施4.5天工作制”的消息迅速走红网络，引起了广泛的讨论和关注。
报道指出，近期，四川省绵阳市商务局发布了《绵阳市促进消费发展2025年行动计划》，在政策实施方面，特别强调了确保年度休假制度得到充分执行，以及实施带薪休假制度。同时，倡导企业实施灵活的调休方案，并推广夫妻双方共享休假时间。此外，还进行了4.5天弹性工作制的试点，并激励具备条件的地区实施“周五下午与周末相结合”的2.5天休假模式。
工作清单原文截图
工作与休息时间的安排一直是劳动者们关注的焦点。随着相关新闻的公布，关于“2.5天休假模式是否真的实施”的讨论在网络上引起了广泛关注，甚至有网民将其解读为绵阳市正在推行每周4.5天的工作制度。
5月24日，极目新闻记者拨打了绵阳市政府的值班电话，对方回应称并未收到此类通知。记者进一步联系了绵阳市商务局，该局工作人员解释称，文件中提及的是支持具备条件的地区推行4.5天弹性工作制，但并非强制性的规定。
记者查阅了《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，发现该方案中提出了七大核心行动，目的是为了全面提升居民的消费水平以及市场的活跃度。特别是在第六条关于消费环境优化的行动中，明确提出了要执行休假政策。具体来说，要确保年休假得到充分休完，实施带薪休假制度，并鼓励企业实施灵活的调休制度，同时推广夫妻双方共享休假时间。实施4.5天弹性工作制度，并倡导具备条件的区域采纳“周五午后与周末融合”的2.5天休假安排。
值得注意的是，这种倡导“周五下午加周末”的2.5天休假制度并非首次进入公众视线。2015年，我国相关部门颁布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中指出“具备条件的地区和单位可依据实际情况，依法对夏季的工作作息进行优化调整，旨在为员工提供周五下午与周末相结合进行休闲度假的便利条件”。
2019年7月，海报新闻曾报道，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江以及广东等十几个省份已提出倡导实施2.5天工作制的建议。
