观看这个视频，你将学会如何超越90%的对手。视频结束时，我将赠送你《实战派面试宝典》这份资料，其中收录了众多岗位的面试经验。如果你或你的家人正在求职，不妨将这份资料分享给他们。
近两年来，你是否有过这样的体验：全力以赴地完成了一场至关重要的面试，然而接下来的数日，电话却如同被切断一般寂静得令人心烦。你忍不住向面试官发送了一条试探性的信息，然而，自此便没了下文。于是，你一遍又一遍地回溯细节，却始终摸不着头脑，不知问题究竟出在哪里！
兄弟，我明白你心情急切，甚至有些失落，因为那是一家你梦寐以求的企业，这种感觉就像是你与心仪的姑娘约好见面，结果却被无情拉黑，付出了真心却换来无情，就像是被明亮的月光照耀过却发现自己身处沟壑之中。二十余年间，我见证了众多年薪百万的求职者在面试时屡屡犯下低级失误。诚然，能否成功面试与能否被面试，恰似宝马与海马之别。即便专业能力出众、行业经验丰富，沟通表达亦佳，这些也不过是踏入门槛的基石。然而，距离真正获得offer，仍需跨越漫长的距离。由于各企业在招聘和选用人才方面各有侧重，有时甚至存在显著的不同，若在未充分了解这些区别的情况下贸然参加面试，无异于自投罗网。
我带你领略那些令人力资源部门人员心驰神往、即便深夜上厕所也要查看回复信息的顶级候选人究竟有着怎样的风采。
首先，他们并不急于寻找工作机会，更不会随意将简历上网发布，这种行为既存在风险又可能降低自身价值。这并非因为他们不渴望更好的工作，而是他们内心早已默默规划好了未来将通过何种途径进入哪家公司，担任何种职位，实现职业晋升。在没有十足把握之前，他们绝不会轻易表露自己的跳槽意向。
他们面试前的准备时长可达数月甚至数年之久。同时，他们持续关注目标公司的各项发展，包括但不限于业务进展、产品更新、市场走向，以及关键岗位上的人员变动和重大相关事件。此外，他们还努力与目标公司的中高层建立起友谊，以便获取内部信息。
当TA们抓住合适的时机准备行动时，首选途径是寻求行业内具有影响力的领军人物或知名人士的推荐，若此路不通，至少也会通过目标公司的内部人员来进行推荐。在万不得已的情况下，才会考虑通过猎头服务或者利用脉脉等社交平台找到人力资源部门的微信，直接发送求职信息。
我明白，你目前迫切需要一份工作来维持生计，实在没有足够的时间去做充分的准备。因此，我将传授你一些既简便又有效的策略，只要你能够认真付诸实践，相信你能够轻松超越大多数竞争对手。
面试前准备
首要任务是仔细研读职位描述，务必在任职要求中留意那些包含“具备XXXX经验，对XXXX有深刻理解，XXXX者优先”等表述。这些表述构成了你的职业生存之路，通常都是不可或缺的条件。简历筛选时，AI系统和HR新手主要依据你的简历与这些关键词的契合度进行评估。此外，这还是你在自我展示和交流环节中的关键点。那些具备相关经验、拥有相应资格、以及拥有卓越能力的人选，其要求的重要性位列次席，往往被视为加分因素。
第二个关键准备：找到这些关键词后，根据关键词重新调整简历；
第三，需事先了解该职位对求职者的非硬性条件。据HR内部流传的一句话，若人选与岗位风格不符，那么所有努力都将付诸东流。
第四，需克服表述冗长或内容空洞的毛病。可以录制自己的自我介绍视频，留意自己的说话速度、语调、身体动作和细微表情，直至达到满意效果。若条件允许，还可请亲友进行模拟面试，进行随机提问，并多次回看以发现不足之处。这种随机应变的技能不仅是面试时的必需，更是每位管理者必备的基本素质。
五、务必提前核算自己的总收入。这并非仅指实际到手的工资，而是涵盖五险一金、企业年金、项目奖金、年终奖、绩效奖金、各种补贴、节日补贴，以及所有非现金福利折算后的总和。这些收入项目都需仔细计算，以免在报价时因匆忙而导致招聘单位退缩或日后自己懊悔。
若条件允许，优先考虑内部推荐。若缺乏内部关系，不妨尝试通过脉脉、公众号或招聘广告上的联系人建立联系，添加企业的人力资源部门或业务主管为好友，直接向他们发送简历。
在求职过程中，我们应当注重仪容仪表，遵循“先敬衣冠后敬人”的原则，因为形象往往比能力更能给人留下深刻印象。无论是投身互联网行业、投身运动产业、追求时尚潮流还是从事美容美发行业，面试时都应着装得体，选择正装或商务装。
面试的关键细节
面试犹如一场无声的战斗，所涉及的竞争范畴远不止学历、工作经历、专业技能、行业经验以及人脉网络，还包括你的职业素养和个性特点。其中，职业素养和个性特点往往才是决定胜负的关键因素，而这些往往又是最容易被人们忽视的方面。
面试过程中，职业成熟度的差异表现得尤为明显。以职场新人为例，他们在面试时往往会迅速进入被审讯的状态，那双原本灵巧的双手此时变得无所适从，面对面试官的问题，他们的回答总是战战兢兢，连声音都显得微弱，仿佛是从喉咙深处艰难挤出的。在这种紧张不安的心态下，又怎能充分展现你那“笔落惊风雨，气吞山河”的内在实力呢？
面试者若处于中等水平，他们便如同销售人员一般，着力推销自己的长处与核心价值，整个面试过程中仿佛在不断地强调：我专业可靠，性价比出众，单打独斗也能所向披靡，我与贵公司某某人关系匪浅，他们对我业内资历有目共睹，选我没错，选我吧！
关键在于，顶尖求职者在面试时的表现，宛如拜访远房亲戚家的长辈，或是重逢久别重逢的老友，即便面对高压面试也能保持镇定自若，只是多了几位亲戚在场，如三舅妈和六姨夫。他们不会过分表露自己的渴望和需求，更不会过分献媚。然而，这并不影响他们在交流中流露出真诚、友好、积极、谦逊和自信的态度。面试官们关注的焦点问题，他们往往能够简洁明了地阐述。面对自己擅长的领域，他们不会冗长地炫耀；面对不熟悉的领域，他们也不会回避问题，而是坦率地表达自己的不清楚、不熟悉或不会。有一点他们非常明确：自信与勇气是构成人格魅力的核心要素。
