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在东莞某家蒸馏水工厂招聘新媒体专员时，面试官在面试中给求职者提供了两分钟的AI辅助创作时间。这一幕被记录下来并在社交平台上迅速传播开来，引起了网友的热议：“敢于采纳AI技术的雇主，才是应届生心中的理想雇主。”
招聘现场看似新颖活泼，实则映射出毕业季求职的实际情况：人工智能技术正迅速融入招聘的全过程，包括岗位申请、简历优化、智能初步筛选以及模拟面试等环节，“人与AI的协同工作”正逐渐成为企业和毕业生之间求职的新模式。
工厂招聘AI不限用、不卷套路
据调查，该视频所展示的蒸馏水制造企业隶属于广美食品饮料有限公司，该厂坐落于东莞市大朗镇，已有14年的运营历史。由于地处市中心较远，企业长期遭遇着吸引人才的挑战。
我们属于传统制造业领域，然而管理层却呈现出年轻化的趋势，对人工智能技术持有积极接纳的态度。公司副总经理刘丽娟透露，推行AI面试的最初目的是为了吸引那些既能够运用AI技术，又具备创新思维的年轻人才。
因此，面试官在开场时便清晰阐述了规则：“AI技术可以自由运用，没有任何限制，这并非是套路，而是考验创意与实际应用。”起初，求职者们一脸茫然，但随后他们大胆地尝试了“AI爆点”，尽管未能完全掌握预设的梗，却通过现场的表现成功化解了压力和难题。
求职者将这段经历分享至社交网络，迅速吸引了众多关注和热烈讨论，“AI辅助究竟该如何运用才能真正加分？”、“求职过程如今是否已完全AI化？下一个会不会是AI帮人撰写离职信？”
刘丽娟指出，这类“擅长幽默”的职位招聘中，超过一半的职位是通过58同城的人工智能招聘助手发布的；而在销售岗位的招聘中，AI面试官在一周之内就协助工厂完成了超过50名应聘者的初步筛选。
制造企业引才要破“错位”困局
今年毕业季来临，全国范围内预计将有超过一千二百万名应届毕业生踏入职场。但不容忽视的是，结构性“错配”现象已成为阻碍就业效率提高的关键所在。
一项针对毕业生就业意愿的调查研究结果表明，互联网行业、通信领域、政府部门及事业单位、能源及化工行业成为了求职者眼中的热门选择。
在互联网行业，求职者的意向占比超过了65%，相比之下，制造业的占比仅为11.8%。在城市的偏好方面，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线和新一线城市在求职投递榜单上位居前列，这主要是因为这些城市提供了丰富的就业机会和庞大的发展平台。
然而，这种对特定城市和行业的偏好，同时也引发了就业市场中“高投入低回报”、“人才浪费”的结构性不平衡问题。
东莞、佛山、苏州等地作为制造业的核心城市，虽常年占据招聘市场的热门榜单，然而，高校毕业生对这些地区的求职兴趣却相对较低，珠三角和长三角地区的制造企业，在吸引人才方面面临着持续的挑战。
行业内的权威人士指出，目前高校毕业生在人与岗位的地理分布、对岗位的认知、以及行业偏好等方面，普遍面临着“定位偏差”的问题。众多学生所接触和认知的行业与企业，大多局限于狭窄的领域，他们的职业选择决策受到新媒体信息的影响较大，表现出明显的跟风倾向，这导致他们的实际职业选择范围受到了限制。
当AI面试官走进中小企业
在毕业季节，如何达成“快速匹配、精准匹配”的目标？自今年起，随着求职招聘领域人工智能应用的流行，企业和应届毕业生都纷纷加入了这场双向互动的竞争。
以58同城为参照，目前该平台已推出7位“真人”虚拟面试官，全天候服务于中小企业的人才筛选，平均能减少八成招聘所需时间。同时，求职者也能通过利用零散时间完成AI面试，有效降低线下面试的开支。
此外，针对求职环节，该平台推出了智能简历评估工具，旨在协助应届毕业生找出简历中的不足之处，并探索与冷门行业或非一线城市的职位之间的匹配度。同时，AI求职顾问运用语义分析和行为模式识别技术，向用户推荐更加匹配的职位，以此提升岗位匹配的准确性。
在企业层面，AI招聘助手已经整合了智能筛选简历、岗位匹配推荐以及候选人交流等多样化功能，有效识别那些不易察觉的潜在人才，从而避免了传统筛选过程中可能错过的优秀简历；同时，结合“极速聊”和“AI面试”等辅助工具，大幅提高了人才与岗位匹配的速度和准确性。
数据显示，在58同城平台上，AI面试技术已为超过四十万家中小企业以及超过一百万名求职者提供服务，助力毕业季实现快速且精准的匹配，加速了招聘进程。
