在职场中摸爬滚打将近十年，岗位更迭了好几次，但关于在北京求职的经历，今年无疑给我带来了前所未有的启示。先前提及的就业形势，若能勉强维持，今年预计将有1222万大学毕业生涌入求职市场，随着六月毕业季的临近，我们又将面临与大学生争夺工作的局面，务必避开那些外包的职位。
一、什么是外包？
对于外包这一概念，许多人可能和我一样，对其了解有限。所谓的外包，指的是企业将部分非核心业务委托给第三方机构处理。在这种情况下，劳动者与第三方机构（例如中软、东软等）建立人事关系，而实际的工作地点则是在用人单位（如某国企、某外企、某大厂）。劳动者的薪资和福利并非由用人单位提供，而是由第三方机构负责发放，因此，劳动者与用人单位之间并不存在雇佣关系。
存在另一种形式为劳务派遣，其运作方式与前者相似，即劳动者与劳务派遣企业建立人事关系，随后被派遣至用工单位工作，该单位负责对劳动者进行管理及工作安排。用工单位需向劳务派遣企业支付服务费用，而劳务派遣企业则负责向劳动者发放工资。
尽管在定义上存在差异，但对于劳动者而言，这种区别并不显著，那些所谓的外包职位实际上只是边缘性的工作。
为什么这么说？
大家对去年上映的影片《年会不能停》记忆犹新。有同事评价道，这部影片在未观看时令人期待，然而观看后却让人感到极度不适，难以平复情绪。
在影片中，潘妮扮演的角色是负责对公司的程序架构进行优化的外部承包者，尽管她在技术方面表现卓越，成为了团队技术成就的重要支柱，但她却承担了众多临时性和边缘性的任务，例如被随意派遣到年会筹备小组，负责搬运道具、协调流程等琐碎事务，以及承担各种责任。正如结尾的说唱中所唱：“我是外包的潘妮，繁重的工作都由我来承担，而荣誉的记录中却找不到我的名字。”
电影里的潘妮只是职场外包现象的一小部分缩影，而在现实生活中，外包行业的残酷程度往往超出了电影的描绘。就如同鱼儿懂得水的冷热，只有身处其中的外包工作者才能真正体会到其中的艰辛与劳累。
二、外包职场生存实录
作者未曾涉足外包行业，然而仅凭他们的过往，我便已明确地与外包职位保持了距离。
以下案例源自知乎、小红薯、今日头条等平台，均为实际发生的事件，人物姓名已作匿名处理。
案例1：身份歧视
张伟是某家外包公司派驻到一家互联网大型企业的IT技术人员。他的工作证颜色与正式员工的不同，有些门禁系统只有正式员工能够通行，他的出入受到了一定的限制。在食堂用餐时，他必须等到正式员工用餐完毕后才能错峰就餐，而正式员工是使用饭卡支付的，他同样使用饭卡，但需按市场价支付，而正式员工则只记录用餐次数。他感慨地说，这段外包经历让他工作的时间比以往任何时候都要长。
案例2：维权只是泡影
在一家知名视频平台上，当百名带货主播联名要求工资时，劳动仲裁庭上演了一出令人唏嘘的情景。甲方声称与员工间并无劳动合同，而外包公司却以项目亏损为由，拒绝向劳动者支付赔偿金。即便诉诸法庭，劳动者们历经8个多月的漫长等待，才艰难地追回了70%的欠薪，然而维权过程中的开销早已远远超过了所得。
案例3：技术陈旧、简历污点
老潘担任某外包公司在一家国有企业内负责ERP系统维护的工程师，他之所以坚守岗位直至35岁，全因一句“表现突出，有望转为正式员工”的承诺，日复一日地从事着那些重复的运维任务。家庭与健康状况使他不再符合外包公司对加班“人力成本”的要求，裁撤之后方惊觉自己掌握的技术已过时，原本引以为豪的国企背景因外包项目反成简历上的瑕疵，频繁受到质疑，质疑其多年未转为正式员工的真正原因是否是能力有所欠缺。
三、找工作关于外包的套路
在本次求职过程中，我主要依赖的是某联和BOSS某聘这两个平台，并未使用其他工具。此外，我还了解到猎聘、拉钩、58同城、领英等众多软件，它们在我过往的求职经历中均有应用。若有人感兴趣，我可以为大家整理这些软件的各自特点及适用对象，供大家参考。
回到正题，求职过程中，若能高效迅速地识别外包的陷阱，求职者便能避免许多不必要的曲折。若遇到以下情形之一，基本可以确定是外包，那么是否投入时间和精力去面试，就需要慎重考虑了。
1.需要学历信息验证
在HR沟通完基本情况后，双方均感到满意。HR详细阐述了工作职责、工作地点以及薪资区间。若HR询问学信网学历证书的编号，那么这个岗位很可能是外包性质。尽管劳动合同是与外包机构签订，但面试的负责人实际上是用人单位的员工。外包机构的HR在推荐应试者简历时，必须提供应试者的学历编号。
2.驻场工作
这项任务是我们承接自某家国有企业的工程，要求员工前往客户的生产基地进行现场作业。若你此行仅是为了参与甲方项目而特别设立的工作岗位，或许会好奇，项目结束后是否需要离职？实际上，你的担忧是多余的。通常情况下，项目一旦结束，员工要么面临失业，要么会被分配至其他辅助性的项目。
3.有机会转国企正式编
由于该用人单位属于国有企业或中央企业，员工入职时需先与第三方公司签订劳动合同，若工作表现突出，未来存在转为正式编制员工的可能。HR通常如此表述，实则大多数情况都是外包岗位，所谓的转正机会实际上只是个可能性。
4. 交社保和公积金，但不多
咨询HR关于社保及公积金的缴纳方式，他们通常会回答是按照基础标准来缴纳的。若你进一步询问具体的基础标准，那么几乎可以肯定，他们会告知是按照最低标准进行缴纳的。
四、如何对应外包的套路
经过详细的数据分析，我们发现，在我国，2025年的前四个月里，企业承接的服务外包执行金额累计达到了5247.5亿元人民币，这一数字较去年同期增长了0.8%。特别值得关注的是，京津冀地区在同一时间段内承接的离岸服务外包执行金额为331.6亿元，同比增长了15%。在这一增长中，北京作为京津冀地区的核心城市，贡献了绝大部分份额。综合这些数据，我们可以明显看出，外部市场具有巨大的潜力。求职者应当清楚，外包实际上是企业削减开支的一种策略，并非个人职业生涯的持久规划。特别是在技术岗位，长期从事外包工作可能会使个人技能更新缓慢，与行业发展的前沿趋势产生脱节。
那在面试级合同签署方面，我们有哪些点可以避坑呢？
查阅企业关联图谱，网页版的天眼查、企查查等平台均需会员身份，而手机端的小程序则能展示部分会议信息，包括公司参保人数等数据。若项目规模庞大，参与人数众多，而天眼查显示的参保人数却寥寥无几，那么该公司很可能是空壳企业，需提高警惕。
书面承诺中涉及的转正条件、项目周期等核心内容，是否应纳入补充协议中，并附上公章确认。
合同审查的必要内容包括：首先，确认合同主体是否为甲方公司；其次，核实办公地点的约定是否清晰明确；再者，检查关于降薪以及争议处理方案的相关条款。
考勤管理中，对于迟到的情况，是扣除休假时间还是工资，抑或是采取其他措施？此外，请假的相关规定也必须予以明确。
最终，在求职的过程中，我们需要依据自身实际情况，全面考量是否加入外包企业。可以从薪资水平、职场环境、职业发展以及福利政策等多个维度进行综合评估。若面试中的外包企业得分尚可，那么还需根据个人情况来决定，并非完全不可考虑。然而，正如《年会不能停》里潘妮的经历所展示，非211、985高校的毕业生在从外包公司过渡到正式员工方面几乎无望，因此务必保持警觉，从自身实际情况出发，对现实有清晰的认识。
祝好！
