最近有几个朋友跟我聊天，给我讲了一些他们在面试过程中遇到的不太明白的事情。 作为一名技术面试官，今天分享10个面试相关套路。
1.自我介绍
自我介绍是一个重要的开始，好的开始是成功的一半。 你不需要太多花哨的东西，只需简单明了地介绍自己即可：
工作简历、教育背景、擅长的技术和业务等； 介绍一下你的项目亮点，比如从0到1打造xx系统，参与xx系统大规模改造等。 注意，面试官一定会强调地问，要做好准备； 谈论非技术性的事情，例如爱好； 加分点：获奖经历或荣誉称号，如xx开源项目提交者、yy社区布道者； 在线面试时，主动打开摄像头让面试官看到自己。 2.技术系列炮
有些技术问题有多个答案，面试官可能会引导候选人回答多个问题。 有些技术问题会有多个延伸点，面试官很可能会问一系列问题。
2.1 算法问题
首先我们看一道算法题，参考leetcode-283：
我将这个问题稍微改编一下，改编后的问题如下：给定一个数组nums，编写一个函数，将所有0移动到数组左侧，将非零元素移动到数组右侧，同时保持相对顺序的非零元素。
我去掉了必须就地操作数组而不复制数组的条件。 我希望考生至少能够有复制数组的想法。
如果候选人的回答不能一次给出最优解，我会连续问几次：
复制数组，遍历原数组两次，第一遍复制0，第二遍复制非0，时间复杂度为o(2n)； 如果我得到复制数组的答案，我会告诉考生，如果不依赖外部数组，有什么办法吗？ 有些考生会想到使用冒泡，从数组尾部开始遍历，将非零元素冒泡到数组尾部。 时间复杂度为o(n^2)； 当我得到冒泡答案时，我会告诉应聘者说冒泡的时间复杂度太高了。 还有其他方法可以降低时间复杂度吗？ 这时候有的考生就会想到双指针法，但是我的改编题需要从后向前遍历，有的人就抓不住这一点。
当然，通过题目的考生会直接回答答案3，不会连续提问。
2.2 项目问题
该候选人的简历表明他使用微服务架构。 我就问【你们的微服务是怎么划分的？ 】，这个问题有很多问题：
候选人介绍自己的业务以及根据业务划分哪些服务； 介绍完服务，我会问微服务使用了哪些技术； 微服务之间是如何通信的，比如涉及到的RPC、注册中心等？ 等待技术的引进； 比如有的考生提到使用OpenFeign，我就会问OpenFeign的超时时间是如何配置的？ 如果超时如何重试？ 如果候选人说超时设置为统一时间，我会问配置统一超时会不会有问题，比如调用多个外部服务或者同一个服务的多个接口。 如果接口的超时时间要求不同，则需要统一配置最长超时时间。 是否存在隐患？ 注册中心如何实现优雅发布？ 例如，如果候选人使用Eureka，则会检查候选人是否关注了下图中优雅的发布时间点：
如果候选人会提到异步场景，那么就会讲一些MQ技术，比如RabbitMQ、RocketMQ、Kafka等。 3、突然招够了
有一次，我面试一家叫联通集成的公司。 猎头通知我第一次面试通过了，让我赶紧做核酸检测，第二天去现场进行第二次面试。 第二天，猎头通知我领导有事，面试推迟了。 然后，几天后，猎头通知我，我第一次测试失败了。
我的一个朋友最近去美团面试，也遇到了类似的问题。 他预约了两次面试，但第二天他通知候选人他第一次面试失败了：
这个大概率就是备份原则。 例如，某公司某个职位有 5 个 HC。 第一侧已通过 30 个 HC，第二侧有 10 个 HC 正在进行。 有一天，第五位令人满意的候选人被招募了。 我只能说再见。 所以，用平常心来看，有的时候还真不是能力不足。
4.误读
之前听一位做面试官的朋友提到过一个问题。 他说，他面试了一位候选人，感觉非常好。 然而，面试结束时，他发现该候选人的学历是从专科到本科，因为教育经历写的是xx学校（本科2009-2014年），没有注意学习本来是5年制本科，但公司对学历要求严格，我只好拒绝了。
这种情况并不少见。 人力筛选简历时压力很大，而且存在疏忽的可能。
有些候选人在简历中没有注明性别和年龄，这可能会引起误解。
5.我们不招聘
面试过程中，面试官赞扬了应聘者，却反讽了他。 这是什么诡计？ 我认为这家公司很可能不会招聘。 有些公司常年发布职位广告，要求应聘者去面试，但实际上不招人。 今年，在恶劣的环境下，这种现象还不少。
我不太明白公司这样做的原因。 我想可能是为了向外界展示它还在招人、在发展、有充足的资金。
6.勇敢地完成面试
让我分享一个我之前公司的小故事。 有一次，我们团队的架构师对旁边的同事说：“人力资源部约了一个候选人，xx条件不符合要求，但是人力资源部约了他们，你去面试一下一种形式。” 送人走吧。”
当时我很难理解这种做法。 为什么不直接要求人力资源部门再次通知他们呢？ 但随着工作年限的增加，我发现这并不罕见。
这次采访对于双方来说都会很不舒服。 一个知道不会有人被录用，所以他要提出问题，另一个人不知道没有人被录用，所以要认知地对待。
7.打破僵局
当面试官并不容易，尤其是遇到与行业不相符的简历。 候选人可能听不懂他在说什么，这会很尴尬，你也不知道如何提问。
有一位候选人给我留下了非常深刻的印象。 每次他尴尬的时候，他就主动打破局面，说：“要不我继续说XX怎么样？我比较参与这个。” 多次打破僵局，让后续的聊天顺利进行。
有时候在面试的时候，我发现面试官什么都不知道，甚至是在装X。其实，这很正常。 面试官也是一个普通人，不可能什么都知道。 但作为候选人，我们的目标是通过面试，有一个良好的态度，引导面试官听我们擅长的，这也会给我们加分。
8. 好运来了
很多年前，我去一家大工厂面试。 当我在讲系统的时候，面试官告诉我，你们很多系统都是他做的。
我立刻问面试官他的名字是不是yy（代码注释里的名字）。 确认后我接着说这个系统设计得非常好。 这是我自从开始工作以来遇到过的设计最好的系统。 我们将在此架构上进行构建。 扩展和开发非常容易。 给面试官一个称赞。
虽然前面的题我没有回答好，但还是侥幸通过了。
9.要求太多
从招聘网站来看，薪资在一个区间，比如25到50k。 大多数应聘者都会认为只要薪资要求不超过50k，公司就能满足，但事实并非如此。
也许公司最多只能开出30k，或者公司只招一个人50k，其他人都在30k以下。
所以面试的时候我觉得自己表现得很好，但是最后却失败了。 这个是正常的。
10.练习双手
在面试自己喜欢的公司之前，最好先面试几家自己不想去的公司，磨练一下自己的技能。 面试经验也需要积累。 如果你好几年没有经历过面试，你肯定会感到不舒服。
面试官和求职者都应该知道这一点。
总结
作为一名IT人员，跳槽是很常见的事情。 找工作是一个旅程。 不要太关注目的地，因为决定目的地的因素太多了。 技术只是一方面，其他因素可能占更大比例。 努力准备，看好结果，最后祝大家都能找到一份满意的工作。
原来的：
