当前职场面临双重困境，求职之难与招聘之难并存，其根本在于市场需求与供给之间的脱节，即企业所需人才市场难以提供，而求职者期望的工作岗位又难以满足其要求，从而造成了这种两难的局面。
谈谈就业的困境，如今的求职形势与往昔大相径庭。往昔求职之难，主要源于竞争激烈，只要个人能力出众，仍有机会获得理想职位。然而，如今市场环境已发生转变，工作机会与个人能力、经验并无直接关联，似乎与任何因素都无关。优质岗位和知名企业现今几乎不招募新员工，他们只是打着招聘的幌子，实际上只是做做样子，给外界一个假象。实际上，他们并不打算真正招聘，许多条件优秀的人才即便努力寻找，也难以找到合适的工作。当前的经济环境下，并不需要杰出的人才，许多优秀的企业正在缩减规模，停止扩张，他们现有的员工已经足够应对工作需求。
优秀人才是成长型企业所必需的，缺乏发展则无需此等人才。十年前，若条件优越，求职相对轻松，那是因为当时企业都在扩张，急需众多杰出人才。然而，时至今日，即便个人条件再优秀，也难以获得青睐，因为许多优质企业已停止发展。这种情况与寻找伴侣颇为相似，十年前，条件优越的女性往往不乏追求者，她们可以轻松挑选心仪的对象。时至今日，情况已有不同，男性不再追逐女性以步入婚姻，甚至优质的条件有时反成了累赘。
众多年轻人感到迷茫，为何我毕业后身强体健、思维敏捷，却连找一份普通工作都变得如此艰难。究其原因，市场上已不再渴求杰出人才。如今，那些招聘的企业往往不规范，薪资低，福利不佳，且不注重人才培养的小公司占据了招聘市场。因此，你自然难以找到合适的工作。昔日那些实力雄厚的公司大肆招聘，而如今，这些有实力的企业却不再招聘，取而代之的是那些没有实力的企业。在这种情况下，你怎能找到一份令自己满意的工作呢？
为何求职者众多，可企业招聘却显得颇为棘手？这主要是因为如今的商业模式与过往大相径庭，许多企业已不再有培育人才的计划。以往企业常招募年轻员工进行培养，从中选拔出有能力者予以保留。然而，当前的情形却是，众多企业不再对员工进行培养，他们只招聘那些30岁以下、拥有丰富工作经验且能迅速投入工作的人。虽然这一条件看似并不复杂，但在实际招聘过程中却变得异常困难。原因在于，符合这些条件的人往往并不急于找工作，那么我们又该从何寻觅这样的人才呢？二十七八岁的年轻人，他们的工作经验相当丰富，这样的情况很少会出现失业。如果这些有丰富经验的年轻人也失业了，那么其他人恐怕真的会面临生活的困境。这是一个显而易见的道理，那些出来找工作的人，他们的身份又是什么呢？这批人要么是刚走出校门的学生，要么是缺乏工作经验的求职者，亦或是年纪稍长却难以觅得职位的人。众多企业不愿接纳他们，因为它们既不培养人才，也不愿意长期雇佣员工，只青睐那些二十多岁的劳动力。于是，社会现象变得异常，一方面是求职者难以找到工作，另一方面则是企业难以招到合适的人选。
