在香港和新加坡工作的金融专业人士现在开始为下一季度的职位空缺做准备。 由于他们在香港和新加坡忙于招聘，他们在挑选优秀候选人时变得越来越谨慎。
随着招聘人员接触到越来越多的香港和新加坡金融毕业生，他们在选拔人才方面的局限性日益凸显。
如果您是一位正在申请工作的金融专业人士，请注意您的言行，并找出招聘人员目前讨厌的内容。
1、放弃自我价值追求
前段时间，渣打银行在亚洲进行了大规模裁员。 同时，这也给了巴克莱和德意志银行人才流通的机会。 这些刚刚面临失业的人将获得再次就业的机会。 对于这些失业人员来说，这也是他们再次发展的机会。
新加坡一家猎头公司的招聘总监表示，这些失业者更关心的并不是自己在新岗位上的发展，而是对公司支付的薪资提出要求。
现在金融公司不欢迎这样的人。 选择职业时要考虑自己的追求和个人价值实现。
2、真实简历投递情况
事实上，在亚洲和许多其他地方，许多人认为，只有将简历发送给尽可能多的人，才能在多种选择中更容易获得录用机会。
然而，在金融领域，情况恰恰相反。
新加坡一家猎头公司董事长韦伯表示：“许多求职者认为，他们的简历是直接传递给招聘人员和他们提交简历的银行的。为了赢得公司的好感，他们说自己只适用于一家公司、企业。
对此，金融从业者必须诚实。 因为金融行业的信息实际上是在流通的。 这样的人会被招聘人员讨厌的。
3. 关注25%的增长
德意志银行驻新加坡负责招聘的女士表示，她最近在接触亚洲人才时，发现了亚洲人的常态。 你需要加薪25%才能考虑换工作。 但事实上，大多数银行不允许他们在挖角人才时向候选人支付25%的加薪。
她建议，拥有如此“明码标价”的人应该更加注重提升自己的能力。
4. 长期决策
“我的一位候选人要求加薪80%，雇主非常慷慨地同意在原来的基础上加薪40%。” 猎头公司的MAY表示，在这次招聘中，她发现许多亚洲的金融专业人士认为自己在就业市场上有很多选择。 尽管雇主愿意加薪40%，申请人还是花了15天考虑这个慷慨的提议。
当申请人决定接受40%的加薪时，雇主对申请人的高调行为非常恼火，并撤销了他们的邀请。
5、充分委托求职任务
一些求职者认为，把找工作的重担交给猎头公司就可以高枕无忧了。 不是这种情况。 对于金融行业的公司来说，招聘人员真的很讨厌那些什么都不准备就贸然来见你的人。
这些金融人才不会与招聘人员分享任何金融市场信息，并且经常安排自己与招聘人员进行电话会议。
然而，需要工作的是你，这不是一种单向关系。
