不久前，InfoQ发表了一篇关于阿里巴巴P10、腾讯T4、华为18，以及互联网公司排名、薪资、股权的秘密的文章，引起了众多程序员的关注。 “大厂”谁都想进，但机会总要给有机会的人。 有准备的人。 除了提高工作中的“硬技能”外，面试时还应该掌握哪些“软技能”呢？ 刚刚在Relocate.me上偶然看到了之前的文章：教程序员面试时必须问的40个问题。 今天我们为您总结了这40个问题，希望对您的面试技术问题有所帮助
1. 该项目使用了哪些技术（语言、框架、库）？
2、应用是集成架构还是微服务架构？
3. 使用了哪些设计模式？
4. 该项目使用本地托管服务还是云服务？
5. 团队是否采用持续集成和持续部署实践？
6. 项目中是否使用了容器技术？
7. 团队成员在项目部署之前是否审查彼此的代码？
8. 谁负责维护该项目的文档？ 多久更新一次？
9. 代码是如何测试的？ 使用什么类型的测试工具？
10. 测试是开发人员编写的，还是只是 QA 的责任？
11. 测试的代码覆盖率是多少？
12. 使用什么缺陷跟踪系统？
13. 如果半夜发生服务器故障转移，谁负责解决问题？
14. 项目是否有轮班值班？
此外，尽可能多地了解数据库、API、构建工具、IDE、版本控制系统等。
团队管理和企业文化
15. 团队计划实现的短期和长期目标是什么？
16、该项目目前正在筹集资金吗？
17. 项目使用什么方法（瀑布、敏捷、看板、Scrum）？
18. 项目开发与维护的比例是多少？
19. 团队有多少人？
20. 团队中有多少外国人？
21. 我将向谁汇报？ 我会被别人举报吗？
22、这个职位的成长空间在哪里？
23. 我需要轮换工作吗？
24. 我会组织黑客马拉松或研讨会吗？
25. 公司会为我提供额外的培训机会和费用吗？
26. 我会有导师吗？ 我还需要指导别人吗？
27. 日程安排有多灵活？
28. 我可以在家工作吗？
29. 我需要加班吗？ 如果可以的话，加班费可以吗？
30. 我需要出差吗？ 商务旅行的目的地和频率是什么？
31.公司有团队建设吗？ 如果有，频率是多少？
32. 如果团队内部发生冲突，通常如何解决？
33. 我的搬迁套餐包括什么？
招聘流程本身
34. 面试过程包括哪些步骤？
35.技术面试是远程面试还是现场面试？
36、技术面试时，需要现场写代码，还是只需要回答技术问题？
37. 测试任务是什么样的？
38. 执行测试任务是否有指定的时间和期限？
其他重要问题
39. 该职位的薪资范围是多少？ 薪资上涨空间有多大？
40. 我可以亲自与一些团队成员交谈吗？
招聘人员对问题 40 的回答和反应将让您验证他们所说的是否属实。
