大家好，我是岳哥。
在某职场社区看到一个很无语的帖子，有网友吐槽：
工作8年没涨过工资，私下面试一家外企涨薪50%。
离职之际，上司极力劝留，表示本单位多年未曾有人离开，又提及打算重用新生力量，是否要留下呢
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看到这个帖子，我想说：兄弟，千万别回头！
8年没涨工资，现在才想起要重用你？这不是重视，这是慌了！
为何8年不涨工资
我仔细盘点了，自2017年至今，商品价格波动了多少，住房费用又增加了多少，而你的收入竟然毫无变化？
阐述你在本机构的贡献，于管理者看来仅是既定开销。如同水电气开支，尽可能维持原状，避免提升。
你过去这些年必定在进步，见识在丰富，本事在增强。然而组织把这些都视为习以为常，认为你就该获得这份报酬。
当前外资企业愿意提供薪酬提升百分之五十，表明社会对你价值的评价远超于你目前任职的机构。
这才是你真正的价值！
突然的挽留有什么用
最搞笑的是，平时对你爱答不理，现在要离职了才想起挽留。
这八年间，你是否曾经主动要求过加薪？是否曾经间接表达过对更佳发展前景的期望？我估计，你肯定提过。
然而彼时领导究竟说了什么？要再等等，公司正处困境，年轻人应当有耐心。
现在你要走了，突然就要"重用年轻人"了？这不是画饼是什么？
此外即便他们此刻提升你的报酬，能增加多少呢？能达到外资公司录用条件的数额吗？即便真的达到了，你认为他们内心能够甘心吗？
一旦提了离职就别回头
职场有个铁律：提了离职就别回头。
你流露出了离去的意愿，即便这次得以留下，上级也会心存疑虑。
他们会觉得你不忠诚，会防着你，也会抓紧时间找你的替代者。
而且你这次退让了，下次想离开就更困难了。他们会认为你容易商量，随便许个愿就能让你安定下来。
极其重要，你将丧失这难得的良机。薪资提升达五成，在当前形势下实属罕见。
你现在不走，下次什么时候还能遇到这么好的机会？
别被所谓的"稳定"绑架
许多人不愿更换工作，主要担忧的是缺乏保障。他们认为当前职位虽然薪酬不高，却拥有难得的稳固性。
但这种稳定是假的！
一家八年未曾调整员工薪酬的企业，其发展态势可能相当黯淡。当前尚未破产，并非预示未来不会破产。一旦陷入困境，想要离职或许将变得极为困难。
真正的稳固并非源自固定职业，而是基于个人才干。个人技艺越发精湛，阅历越发深厚，无论身处何方都能轻易获得工作机会。
机会别错过
在这家企业工作已有八年，薪资始终未获提升，表明个人发展已触及上限。若继续留任，除了虚度光阴，别无他用。
那个外企的工作机会就是你的救命稻草，50%的加薪，不只是经济上的提升，更关键的是它标志着一个全新的起点。
崭新的境遇，崭新的课题，崭新的同僚，崭新的进修平台。这些是你当前机构无法提供的。
倘若你供职于性质相近的企业，薪酬长期停滞不前，晋升通道狭窄，那么或许应当重新审视职业方向了。
不要被"稳定"的假象迷惑，也不要被领导的画饼忽悠。
那些真心待你的企业，在你萌生去意之前就会给予加薪，并且提供发展平台。
那些在你打算离开时才想起你的单位，尽早抽身才是妥当的选择。
写到最后
兄弟，机会难得，别犹豫了！
八年的岁月已经奉献了，不必再耗费更多光阴了。广阔的外部天地，充满各种可能，你应当拥有更优越的境遇。
那些客套的请求随便听听就好，不必放在心上。真正的看重并非仓促的求助，而是长久的默默付出。
最后
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