上午一位四十五岁的女性去应聘出纳职位，个人履历上标明是高中学历，并且有十二年没有从事过相关工作，但她凭借自身能力获得了会计岗位的工作机会。
职场年龄歧视该到头了，能力比学历和年龄实在多了。
企业死守35岁红线正把人才往外推。
这位女士，她有十四年财务领域的专业背景，并非虚名，对各类操作软件都非常熟练，面对棘手问题时，她总能展现出清晰的解决逻辑。
可惜多少公司卡着学历门槛，连展示机会都不给。
十二年没上班怎么了？
照顾家庭耽误工作就该被职场判死刑？
最新公布的统计信息表明，2023年年龄在35岁以上的求职者平均需要投递24份简历才能获得一次面试机会，女性求职者面临的挑战更为严峻。
企业喊招工难，转头又嫌弃中年求职者，纯属自己打脸。
她老公失业才被迫重返职场，多少中年人不是被生活逼着出来拼？
智联报告显示四成中年人再就业是因为家庭变故。
企业嫌他们体力跟不上年轻人，可财务岗要的是经验和稳重啊。
税务政策年年变，没点经验真玩不转。
北京外企去年招的45岁财务主管，三个月把乱账理得明明白白。
经验这东西年轻人真比不了。
还好面试官够意思，转介给朋友公司。
6500月薪在二线城市不算高，但给了人家翻身机会。
这才是聪明人干的事，既解决朋友用人荒，又拉大姐一把。
双赢。
最新调查表明，中年工作者的离开比例不如年轻群体高百分之三十，公司在他们身上的投入反而更少。
那些死卡35岁红线的公司，真该醒醒了。
这大姐用实力说话
空窗期不是污点
中年人的韧劲儿更值钱
职场早该看能力不看年龄了
35岁一刀切纯属懒政
企业损失了多少宝藏员工
大姐这样的才是真人才
实操经验碾压纸上谈兵
十二年被家庭耽搁
现在证明自己还不晚
企业招人该学学人家
灵活点不吃亏
卡年龄不如看真本事
