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先前招聘时，有一位女性前来应征，整个部门都为之震动，我感到有些意外。面试结束后，至少三名男同事跑来对我说，“一定要录用她啊，一定要录用她啊”。我原本因部门环境过于沉闷而不愿加入，但当天下午的氛围却变得开朗有趣，充满活力，这完全是因为那位漂亮的应聘者到来所致。可惜最终那位女性被另一家公司录取了，我们怎么也无法劝说她，因为她表示那家公司过年能放假十五天。
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是的。有位朋友去面试一个程序员职位，面试过程中面试官一直闲聊，一个业务方面的问题都没问，其中一句让朋友印象很深的话是：我不需要问你业务方面的内容了，感觉你的业务能力已经相当出色了。结果朋友很快就收到了录用通知。我个人曾经短暂负责过一年的招聘工作，主要负责公司的初步面试环节，当时由两位面试官共同进行。在我这边，样貌猥琐的、神态凶恶的，评价时会大打折扣；态度友善的、性格开朗的、形象清爽的，则会获得额外加分。到第二阶段面试时，如果对方外貌不佳，他会毫不留情地指出来。我承认，偶尔确实比较注重外表。
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记得曾面试过一个容貌出众的女性，她的体态、面容及整体造型都十分吸引人，应聘的是当时非常热门的安卓职位。她对于我的询问，几乎无法给出清晰的回应，与其说是无知，不如说她所阐述的内容让我难以理解。问了几个问题后，我便终止了交流，仅向领导提及该女性外貌出众，并未提及她技术方面的不足。
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同意。在面试应届毕业生期间，碰到了一个外形特别出众的女孩，担心她在下一轮面试中落选，便直接给出了高度评价，并且提前通知了参与二面的其他同事，就是希望将来能有机会和她共事。
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我面试时，口腔气味极差，还混杂着脚臭，甚至有浓重的体味，面貌显得阴险狡诈的，都不会录用。又不是特别专业的职位，为何不能录用些相处融洽的同事呢。
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曾经有个姑娘到单位应聘会计职位，老板认为她不合适，见面就感觉不顺眼，觉得她不会给公司带来财运，刚开始公司里有两个部门主管，一个国字脸，显得老实巴交，另一个比较瘦，看起来有点狡猾，后来慢慢发现，这两人的性格跟外表完全相反，从那以后，我对看脸判断人的做法产生了怀疑。
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我们领导在众多面试者里挑选人才时，直接淘汰了其中一位，他直言不讳地评价道：那人模样透着不地道，感觉像是骗子，决定不用他。我下意识地扫视了同办公室同事的面容，发觉他们个个看起来都挺老实巴交的。
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过去那家公司人手非常紧张，我向领导举荐了一位学弟去那里见习，不料领导面试了十分钟就决定不录用他，事后私下告诉我，主要有三个方面的考虑：他穿的衣服过于宽大，手指甲缝里残留着泥土，还有鞋带没有系紧。
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之前的那位上司也是用这种方法招聘的，我俩都是男性，刚离开学校不久，参加的第一次笔试结果非常不理想，初步面试表现同样糟糕，但他觉得我精神状态很好，总是面带微笑，个性又开朗，最终决定录用我，后来我离开时，他告诉我，他求学期间特别羡慕我这样的性格，可惜家庭条件限制，加上天生缺乏自信，所以平时比较文静。
