2024年青年群体就业情况显示，全年就业率变化曲线类似字母M的形状，通常在每年7月到9月期间，由于大学毕业生大量加入求职队伍，青年群体中的未就业比例会达到年度最高点，2024年8月该比例曾高达18.8个百分点，根据周期性特点分析，预计未来一段时间内青年未就业比例可能会继续缓慢增加。
8月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖出席新闻发布活动时谈称，7月份国内就业状况大体保持稳定，城镇调查失业度呈现季节性增长。7月，全国城镇调查失业度达到5.2%，较前一个月增加0.2个百分点，与去年7月相同水平持平。
根据教育主管机构统计，2025年大学毕业生数量预计为1222万，与上一年相比增长了43万，创下历史最高纪录。过去四年间，每年获得学位的学生人数都超过了1000万。
一位长期分析就业形势的经济学界人士指出，依据第七次全国人口普查等资料的分析和预测，年轻劳动力的供给状况在2030年之前将不断增长，大学毕业生人数的增多会不知不觉加大青年群体的求职难度。
2、销售费用创新低的BOSS直聘
就业市场状况与此大相径庭，求职平台BOSS直聘表现持续向好。8月20日美股交易时段开始前，BOSS直聘公布了2025年第二季度财务报告。报告显示，平台服务用户数量不断增长，营业收入和利润额度稳步增长。
2025年第二季度，公司整体营收为21.02亿元，与去年同期相比增长了9.7%，这一增幅超出了市场的先前预估。在过往的运营中，公司的营收构成几乎完全依赖于招聘业务，其占比高达99%。具体来看，2025年第二季度，招聘业务所产生的收入为20.78亿元，同比增幅为9.8%。
BOSS直聘表示，招聘端收入增加，得益于公司在新客户群中的覆盖面扩大，以及相关客户带来的收入增长。第二季度，蓝领人群、二线及以下城市、中小企业对收入的贡献，与去年同期相比有更大提升。
第二季度与毕业季期间，应届生集中寻找工作，但岗位数量并未同步增加的现象显著缓解，6-7月面向应届生的新增职位数量，比去年同期增长超过18%。
这也符合整体招聘市场逐步回暖的态势。七月份平台新增的岗位数量比去年同期增长了百分之二十左右，新增岗位对应的求职者人数，以及求职者平均发布的岗位数量，都超过了去年的水平。
2025年上半年度，企业总共增加了超过三千万名优质客户。今年第二十季度，软件的月度平均活跃用户数量持续攀升，抵达了六千三百六十万，较去年同期增长了百分之十六点五。那个阶段，公司的销售和宣传开支为四亿二千万，较上一阶段减少了百分之二十三，其占整体营收的比重已经降至有记录以来的最低水平。
公司严格把控研发投入、业务支出等各项开支，积极将人工智能技术融入产品开发、客户服务等领域，从而有效提高了工作效率并削减了运营成本。2025年第二季度企业获取净利润7.1亿元，较去年同期实现大幅提升；调整后的营业收益达到8.8亿元，同比增长了33.4%。
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