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根据企业扩张要求,依照“公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优”标准,向社会征集优秀人才。现将具体安排公布如下:
(一)招录单位及数量
2025年8月27日最新发布,殡葬机构、上海浦东发展银行、大学城集团、人寿保险公司、公共交通公司、地矿地质工程公司、产业投资集团、文化产业集团、燃气企业、机场管理公司、汽车责任公司、长虹电器、电力工业公司、机场集团、农业投资开发公司等众多机构,计划招聘1873名员工。面向社会公开招录。
详细职位设置、人员名额、任职资格等具体信息,请参考《2025年事业单位招聘职员岗位安排表》。
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事业单位丨央企/国企
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国企/央企工作优势
经营稳固:得益于国家层面的扶持政策以及市场中的排他性优势,抵御经营风险的能力明显强于非公企业,特别是在经济不景气阶段,减员降薪的几率非常小。
保障制度健全,包含基础保险与补充年金,还有企业提供的补充医疗保障,住房补助、用餐及交通支持,以及节日发放的实用物品等非正式福利,全方位满足日常基本需求。
职业生涯跨度宽,"经验积累式"的岗位提升路径对三十五岁以上从业者有利,该领域没有年龄方面的担忧。

工作负担可以调节,大众都依照劳动法规,延长工作时间必须经过批准,并且很多情况下可以补偿休息时间,少数老式行业还坚持着"中午休息两个小时"的旧式时间安排。
核心央企每年获得北京、上海等一线城市的人口登记指标,这类企业中应届毕业生成功办理户口的可能性,明显强于普通商业公司。
社会关系网络:依靠体系内部协作、政府与企业沟通等途径汇聚的各类联系人,能够间接辅助个人及其亲属在医疗、教育等方面的需求。
职业信誉证明:国有大企业工作履历在申请住房抵押贷款、办理出入境手续等情况下能提供隐秘优势,某些特定职位能够取得行业从业许可(例如金融专业认证)。
过渡性区域:市场机制推进促使混合所有制企业、研发单元等新兴载体出现,为体制内职员创造了"机构内外衔接"的实践途径。
退休福利很好:依据最大标准缴纳社会保险,加上公司提供的养老基金,厅局级以上干部退休后的收入能够达到在职时期收入的八成到九成。
政策利好时机,在"国企改革三年行动"期间,个别科技领域中央企业进行了员工持股、超常收益分配等市场化激励手段的尝试。
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03
招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
依照中华人民共和国宪法与法律行事,支持中国共产党的领导,维护社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
年龄需介于十八岁至四十岁之间,具体职位的年龄限制请参照职位清单。
7.具有国家承认的大专及以上学历。
(二) 有下列情形之一的人员,不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
尚未解除党内纪律、行政处分或事业单位工作人员的处分,或者正处于纪律审查、监察调查过程中的人员
法律与政策不允许雇佣那些不符合条件的人员,这些条件包括不能成为事业单位工作人员的情形。
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待遇
刚毕业/基础职位:月收入大概在八千元到一万五千元之间,具体数额因所在城市而异,大都市的薪酬水平相对更高
2.科级干部:月薪15K-25K
处级干部,月收入在二十五千元到四万元之间,另外,烟草行业的报酬通常比本地公务员高出百分之三十到五十。
4.季度奖:通常为1-3个月工资
年终奖励通常为六到十二个月的薪资收入,业绩突出的地区能够拿到十五万到三十万的奖金。
6.专项奖励:如销售达标奖、技术创新奖等(单项可达5W+)
住房福利:月度发放津贴一千至三千元,部分机构还会安排廉价住所或给予购房支持
8.交通补贴:每月1K-2K
9.餐补:每日30-50元(多数单位食堂免费或象征性收费)
10.高温/低温补贴:按国家标准2-3倍发放
公积金实行最高标准缴纳方式,即12%加上12%的比例,个别公司还会额外增加补充公积金,比例能达到20%,这样算下来,个人每月的总公积金收入大概在五千元到一万元之间,甚至更高
12.社保:养老保险、医疗保险均按顶格基数缴纳
企业年金制度规定,单位与个人共同承担缴费责任,合计比例占工资基数的百分之八至百分之十二,退休人员可以额外获得一笔养老金,其中处级干部的退休年金账户金额有可能达到一百万以上。
14.补充医疗保险:覆盖95%以上门诊/住院费用
15.子女教育:部分省级烟草公司有对口优质学校入学名额
节日特惠:每一年假期时会派发购物卡和礼品,其价值介于五千元到一万元之间
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