思思现年三十五岁，从事工作已有十年时间，近期失去了工作，原因是所在公司经营状况不佳。
她丢了工作后，立刻开始努力寻找新机会，但一家公司不合适，另一家也不符合要求，接连碰壁。
后来她碰到一个崭新的机遇，面试期间凭借一个回答，成功获得了录用通知。
HR：你从上家公司离开到现在，有遇到合适的机会吗？
思思：我离开上一家公司之后，就一直在一家医药研发外包公司担任顾问，前些天，手头上的项目终于完成了。上个星期，有一家医药研发外包公司向我递出了录用通知，不过后来他们取消了那个职位，所以我的录用通知也就作废了。眼下，我正在接触好几份工作机会，但对我而言，贵公司的职位是最吸引我的，因此希望能加入贵公司。
HR：那你认为自己是怎样性格的人？
思思：自己的交流本事非常突出，能够和不同部门的人打交道。又具备很强的内在动力，总是主动去钻研新知识。还拥有高效的行动力，保证公司安排的任务都能准时百分之百搞定。
HR：好的，我会把你的情况告诉直属领导。
一个星期过去了，思思收到了offer。
思思表示，招聘方询问她待业期间是否寻得佳职，实则意在探明其职场价值，评估发放录用通知的合理性，并考量其是否具备相应能力。招聘方又询问她个性如何，意在剖析其是否契合该职位的要求。
思思提及，她曾经历一次面试，其中一位人事询问了她的个性特点，她表示自己偏向于踏实肯干，并且性格较为开朗，结果当场未被录用，事后她反思，面试过程实际上是在展示个人能力，应该勇于展现自己的优点，不必有所保留。
祝面试顺利！失业的人都找到工作。
