近来常有朋友私下询问我：XX企业前景怎样？打算去那里求职了。我的看法一直不变：核实企业情况，等拿到录用通知再进行。投递前只需弄清三点——工作地点是否合适、所在领域是否萎缩、待遇标准能否协商，其他方面，先去尝试了再说。
应聘者若已在职，不妨多加斟酌，将现有职位反复权衡，择优而取；而待业者却不同，既无录用通知在手，又何谈谈判条件？唯有先广泛寻求，获得若干选择，方能从容不迫，细挑慢拣。
与人交往时，有个不精确的统计（仅作参考），就是投递10份以上简历，大约能获得一次面试机会，若是处在“GAP”阶段，这个数字会高很多倍。其内在的算术关系很明了，面试次数等于投递数量乘以成功率。当个人无法迅速优化简历水平时，大量投递就是最实际的做法。
部分人梦想着维护三五个所谓的理想职位，反复打磨个人履历，然而发送之后却石沉大海。不断撒网式投递能够缓解持续得不到积极回应造成的焦虑情绪，每一份发出的申请都在暗示着：主导权依然掌握在自身手中。
网络空间里，对随意发送简历的批评主要针对两个问题，就是投递后与职位不符，以及时间精力被过多占用，导致面试安排冲突或准备不充分。然而，这两个指责恰恰点明了常规式投递的固有缺陷，那就是将其简单理解为不加筛选的批量发送。
不加规划地盲目投递确实会消耗大量时间与精力，而经过精心策划的投递方式则能够为你开启更多发展途径。真正能够带来成效的投递，往往包含以下几个要素：
确定两个到三个相互关联的行业，例如，如果从事电商运营工作，可以考虑申请零售、快速消费品或互联网行业的职位，针对每个领域分别准备一份通用型简历，以便更好地适应不同行业的需求。
投递简历之前，可以将职位要求中的核心内容融入自己的工作履历，当招聘人员借助系统筛选申请者时，这样能够增加你的简历被选中的可能性。
建立数据表格，登记企业名称、职位信息、申请时间以及后续进展，合理安排个人日程，防止面试时间发生冲突。
广撒网投递申请的根本是用数量换取可能，等有了面试希望再集中精力应对。这当然只是初始阶段，一旦拿到面试资格，就必须透彻了解应聘企业的历史沿革、内部氛围以及职位具体要求，为面谈做好万全准备。
