求职者小李手持毕业证书，被中介老张在广东某电子厂门口拦下，对方厉声拒绝：“简历上别写本科，否则免谈！”老张随后低声叮嘱，要求求职者填写初中学历才能获得工作机会，因为本科学历在当前市场环境下，反而成为求职的不利因素，这场求职过程中的荒唐现象，折射出就业市场内部存在的巨大差距和矛盾。
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事件核心：学历越高，越不配拧螺丝？
1. “逆向淘汰”的招聘潜规则
部分制造企业的生产线招聘信息中，清楚标明“只需专科学历或以上”。苏州一家手机零件加工公司的负责人坦言：去年招聘的12名大学毕业生，在半年内离职了11人，为此投入的培训成本几乎全部白费。公司认为高学历人员与“不稳定”存在关联，因此更倾向于录用“更能忍耐”的低学历员工。
2. 大学生的生存式伪装
二十三岁的机械系大学毕业生王先生，在应聘过程中将学历证明藏入箱包最里层，身份证上的教育背景信息被贴上写着“高中”的封条。“房租已经拖欠三个月了，若再找不到工作，恐怕只能挨饿了。”他无奈地笑了笑。招聘信息交流平台上有条约定俗成的规矩：应聘者不提读研打算，不说所学专业，也不展示学位证书。
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黑中介的“割韭刀”：利用焦虑层层收割
· 套路一：学历审查费
你这份学历证明不达标，付500块钱，他们承诺会帮你“搞定”学籍记录！广州一名大学生小陈转账后，结果被对方拉黑了。
· 套路二：岗位调包计
承诺“仓库文员岗”，入职却逼上流水线，拒做便扣留押金。
· 套路三：返费陷阱
承诺工作满三十日可获八千元补偿，实际却规定迟到一分钟或产品缺陷率超过百分之一就拒绝支付。
血泪告诫：官方严令禁止在招聘中收取任何费用！一旦发现中介索费，务必迅速举报。
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撕裂的真相：不是大学生眼高手低，而是产业困在流水线
公司账册显示：造就一名技艺精湛的工人需要投入八千元，拥有大学学历的人员离职比例比只有中学教育的员工高出百分之四十。
人才的桎梏：我们希望改进机器设定，然而领导表示“装配线无需动脑”。一位重点大学毕业生在论坛上抱怨。
教育领域出现反常现象：东莞一所职业学校有教师表示，接受三年数控机床专业培训的中等职业学校毕业生，就业市场受欢迎程度反而超过大学本科生。
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出路何在？破局需捅破“两层窗户纸”
· 给企业： 设立“技术岗快车道”
深圳一家智能化制造企业实施了新政策，应届大学毕业生在装配线上工作三个月后，若通过评估，有机会调任为工艺技术员，由此导致员工流失现象大幅减少了百分之六十。
· 给社会： 打破“蓝领=低端”偏见
德国百分之七十的年轻人倾向于选择职业教育，高级技术工人的年收入超过大学教授的收入水平。当拧螺丝都能挣到房车钱，学历又何必藏着掖着呢？
金句点睛：
硕士们争相挤占卷烟厂的生产岗位，博士们纷纷涌向街道办事处的职位，迫使大学生们不得不隐瞒自己的学历，这种现象难道仅仅局限于工厂吗，整个社会对所谓体面工作的狭隘理解才是问题的根源！——资深人力资源专家李明浩
