企业招聘过程中，个人陈述是首要环节，常常成为难点。有些人滔滔不绝讲了足足三分钟，有些人只是枯燥地报上姓名和所学专业，话音刚落，人事便已将其遗忘。
事实上，国有企业的人力资源管理人员每天要接待数十位应聘者，每位候选人只能获得三十秒的审阅时间——学会这套关键方法，无需过于繁复，即可准确迎合国内国企的用人倾向，使HR在聆听时立刻认为你十分投其所好。
这个30秒的自我介绍关键在于，首先表明自身定位，然后说明岗位契合度，最后展现与国企的匹配程度，通过三句话清晰传达核心信息。
第一句亮明身份
直接表明身份，例如自己是某大学某个专业的最新毕业生，学习期间重点掌握某门学科，并且曾经参与过两次国有企业性质的工作实践。
往届生主要强调 我在某某大学完成学业，积累了三年的职业经历，曾任职于某企业，处理过相关职务，对行业运作模式有深入了解。
不要提供与工作无关的个人背景信息，比如家庭住址或个人兴趣，国有企业的人力资源部门首先关注的是与岗位的契合程度。
第二句抓岗位核心需求
要匹配个人特长与职位条件，例如申请行政管理职位，可陈述曾经参与过部门会议的组织工作和资料整理，精通运用Excel进行信息处理，所编撰的资料曾获单位表彰为模范范例。
求职技术类职位时，可以说明大学阶段曾负责某个项目的研发工作，熟练运用CAD与PS软件，获得过对应的专业资格认证，可以迅速适应图纸设计任务。
核心在于以实际作为支撑，而非空泛评价，比如通过具体行动展现认真态度，国有企业尤其重视执行层面的实力。
第三句表态度
触及中国企业最为看重的“稳固性”和“集体精神”。无需高喊口号，直白表达 我一向非常认同贵公司的经营宗旨，期望在这个职位上认真工作，伴随团队共同进步。
或者 明白贵单位注重实际工作方式，我以往做事也看重周密考虑和团队合作，因此预计能迅速适应环境。
这个信息不宜过长，需要表达出“并非临时应付，而是打算长期留下”的意图，国有企业最担心雇佣那些容易变动的人。
这里有两个避坑要点必须注意。
一是别夸夸其谈
比如说不用“我有能力为公司创造很大贡献”，国有企业更愿意听“稳扎稳打”，讲“我会迅速掌握工作内容，把根本性任务完成”更受欢迎。
二是别贬低过去
即使曾经实习或任职的经历不理想，也无需抱怨“过去的工作过于基础缺乏成长空间”，应当表达“期望在贵单位担当更具挑战性的职务，以此实现自我能力的进步”。
务必注意，自我描述需事先在镜前反复演练三次，时长须维持在二十五至三十秒之内，发音速率不宜过快，视线应聚焦于面试官，谈吐要真挚自信，切勿显得慌张。
国企面试不看“花架子”，越实在、越匹配，越容易被记住。
你的孩子准备去国营单位进行面试了吗？如果准备去，认为面试过程中最关键的环节是什么？大家一起来讨论讨论吧！
