面试过程中，勇于尝试远比掌握技巧更为关键——因为前者是必要前提，后者才是后续提升途径。倘若缺乏尝试的胆量，即便面试方法再娴熟，也无法发挥作用。
现在起，一旦遇到合适的职位，就应当迅速提交申请，接到面试通知就要准时出席，即便面试结束后感觉“这家单位不太匹配”，也完全不必在意，每一次面试都在为你心目中的理想工作奠定基础，每一次面试都让你距离更佳的机遇更近一些，等你累计面试超过十次再回顾时，定会对自己取得的进步感到十分意外。
一、先有机会，才说得上表现
[id_1030267400]
面试是练出来的，不是背出来的
先前我坚信"万全准备"，把所有或可能出现的问题都牢记于心。一次面试中，面试官忽然问我"若我的计划遭领导否定三次，你将如何应对"，我顿时呆住，脑海中只回响先前记下的回答"我会主动交流"，却半天无法组织语言。
那件事让我清楚，面试时会有许多意想不到的情况出现，若不去面试，就无从知晓会有怎样的问题以及如何处理它们。因此，不实际参加几次面试，就学不会面试技巧。
前五次面试都感觉不顺利：有时候会紧张得说不出话来，有时候回答问题缺乏条理；但到了第十次，就会逐渐适应，能够清楚表达自己的经历和长处；当面试次数超过五十次，就不会再感到紧张，甚至可以和面试官轻松聊天。每一次面试都像是一次无成本的实践学习，面试经历越丰富，其价值也就越大。
02
招聘JD是"理想型"，不是一定要达到的
不要被职位的具体条件吓倒，比如“要求三年工作经验，我只有两年”，或者“需要掌握数据分析，我仅会简单的Excel操作”等等，招聘信息中的描述都是针对理想候选人的，现实中不可能有人完全符合这些标准。
一位人力资源管理同行透露，她们在招聘一名运营职位时，收到了超过一百份求职申请，但符合“具备三年工作经验、掌握视频剪辑技能、熟悉社群运营”这三个条件的候选人仅有十位，而最终被选中的那位女士，其实只满足了其中百分之六十的要求：她仅有两年的从业经历，视频剪辑也只是懂得运用剪映软件进行基础操作。她面试时显得从容不迫，充满自信，提到“自己虽未从事过社群管理，却运营过个人小红书账号，已有5000位关注者，运作原理相通，入职后一到两周即可熟练掌握”。因此，这位姑娘剩余的40%能力，主要依靠她的积极心态和沟通技巧来弥补。
03
敢去面试，你就打败了80%的人
许多时候，并非自身能力不足，而是他人连参加面试的胆量都缺乏。以先前那个情况为例：招募运营职位时，符合资格的候选人达十名，其中四人因担忧表现不佳而直接舍弃了面试资格；另外两名则临时退出，声称突然觉得该职位与她们预期不符。最终，实际前来面试的仅剩四人。
仔细想想，只要你勇于提交申请材料并参加面谈，就成功超越了百分之八十的竞争者。很多时候，机遇就是这样出现的，别人犹豫不决，而你敢于深入探究，那么这样的机会自然就会落到你的头上。
二、怎么才“敢面试”？要找对方法
01
调整心态：把面试想简单点，怎么都不亏
就当作是与将来的共事者谈心：不是单方面询问与回答，而是彼此交流。试想一下，倘若这家机构工作强度极大、主管态度恶劣，即便获得职位，心情也不会愉悦吧！因此面试期间，你也应当留意：面试者沟通时是否和蔼？提及集体时脸上是否显露喜悦？这些细节都是在考察该机构呢。
不要将求职视为乞求职位，而应看作推销自身：将自己当作一件上乘商品，面试时就是向客户阐述“我能为你们带来什么价值”。例如你曾帮助某账号增加粉丝数达一万，可以直接陈述“我先前负责的XX账号，三个月内实现了粉丝增长一万，若加入贵团队，我可以运用相似策略来运营社群”——这样表达既坦率，又能展现专业能力。
终究有利可图，何须担忧：面试得逞，便获一职；面试落选，亦得历练。早先应聘过一家小型企业，人事告知“部门每周三次下午茶，且允许员工携带宠物到岗”，我立刻将此信息铭记在心，后来寻找新工作时特意询问了相关事宜——这岂非免费获取行业待遇信息的机会？极为划算。
02
再攒信心：从小事开始，慢慢就敢了
不妨先去一些自己并非特别看好的企业进行尝试，例如目标锁定在知名企业，不妨先申请几家规模较小的公司。初次面试时难免会感到紧张，等到第二次时就能自信地询问人力资源部门“贵公司的核心业务领域是什么”。通过不断练习，再去面试大型企业时就会更有信心，这好比游戏要先战胜低级敌人积累经验，之后面对最终BOSS就会得心应手。
构思三个通用范例，不必繁多，仅挑选三个自身实践过的成功经历，例如“如何协助客户化解一次不满”、“怎样在规定时限内完成一项任务”、“怎样掌握一项新本领”。每个叙述都遵循“初始状况如何→个人采取行动→最终达成的效果”这一顺序展开，例如“先前有位顾客反映我们的商品存在瑕疵，要求退还货款，我首先详细了解了问题所在，接着为他寻觅了合适的替代品，最终他不仅撤销了退款请求，还介绍了一位新客户前来购买”——此类案例，无论面试官询问“如何处理难题”还是“怎样与顾客交流”，均适用，事先做好这类准备，内心便会更加笃定。
装作很有信心，持续一段时间或许就能变成真正的自信。面试前，你可以对着镜子说“我今天精神饱满”、“他们肯定需要我这样的人”，即便内心很紧张，也要重复说几次。此外，我们的肢体动作也很关键，坐着时不要弓着背，和面试官说话时看着对方的眼睛，偶尔也笑一笑。你若不疑，这些细微举止确实能令你显得更加自信，渐渐地你自己也会意识“我似乎真能实现”。
最后总结
各位伙伴，无需再等待万事俱备了。立刻打开求职平台，遇到称心职位就提交申请，接到面试通知就立刻前往。等参与十几次面试后，回望当初必定会自嘲过分焦虑，如今交流起来已从容许多。请务必相信，鼓起勇气先行动，绝佳的机遇正前方等候。
往期文章
