九月份十日，中国平安于北京地区开展“中国平安·高校人才峰会及2026校园招聘启动仪式”，宣告2026届校园招募工作正式开展。此次校园招募，中国平安将面向世界范围的高校毕业生征召八种职位类别共计四千余个职位，这些职位将分布在中国大陆的三百一十个城市之中。
此外，该企业重新推出“金橙人才计划”校园招聘项目，设立集中线上应聘平台，各子公司采用网络直播活动和实地走访56座城市上百所院校的方式实施招募。值得关注的是，中国平安这次校园招聘将全面采用人工智能技术，通过智能人岗对接、自动化面试、智能薪酬沟通以及智能咨询等功能，显著提升招聘效率，最快能够在十三天内完成整个流程。
据了解，这次规模宏大的启动仪式现场汇聚了超过一千二百名参与者，并且通过视频号、小红书、B站这六个平台同步进行网络直播，获得了众多应届毕业生的踊跃响应，同时也引起了社会各界的普遍重视，总体的网络观看次数达到了将近三百万。活动现场，教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟，平安集团副总经理兼首席财务官付欣，集团党委副书记、副总经理黄宝新，集团首席人力资源执行官孙建平出席，平安寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等成员公司高管及人力资源负责人也参与其中，还有北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学等14所在京高校的就业办相关负责人与学生代表，各方共同探讨高校与企业的人才培养、产业实践、职业成长等议题。
平安高管面对面 高校学生闯关“求职开放麦”
本次活动以“以橙意·共橙就”为宗旨，介绍平安系统化人才培养机制和创新招聘方式，旨在为高校毕业生创造更多就业选择和职业发展途径，并协力构建政、校、企三方合作机制，实现创新人才培养与产学研融合的目标。
平安集团某负责人阐释了公司发展方向与人员配置关系。付欣介绍了近些年平安的发展规划及对员工的期望。这些年，平安着重推进“金融业务和养老服务协同发展、科技创新引领”两大方向，为超过两亿四千万客户提供高效服务。集团2024年全年收入高达1.14万亿元，归属于母公司的利润为1266亿元，过去十年间，每年的纳税总额均超过千亿元，当前市值已经超过1万亿元，总资产规模也达到了13万亿元，是全全球资产规模最为庞大的保险公司。付欣谈到，“加入即是平安一员”，平安秉持着开放和包容的理念，激励员工积极创新，大胆追求成功。她希望金融、医疗健康、科技等行业的学子们能加入平安，共同前进，一起走向成为全球顶尖的“金融+医疗养老”服务企业的目标。
公司领导及人力资源管理者进行现场互动解答。在校园招聘“橙”长分享活动里，来自平安人寿、平安产险、平安养老、平安银行、平安资管、平安科技等单位的负责人现身，和应聘学子进行直接沟通。对公司运营状况、人员需求、员工培养机制等进行了说明，同时，针对刚进入工作岗位的年轻人通常遇到的难题和问题，围绕职业挑选、不同领域发展、工作进步等议题，提供了全面细致的讲解，博得了现场观众的多次热烈喝彩。
大学在校生参与“工作机会交流环节”可直接进入最终面试环节，旨在增加学生的面试技巧，该环节中，北京大学、清华大学等五所高校的六名在校生上台进行了三分钟的求职陈述，最后有四位学生获得了直接晋级到最后一轮面试的资格。活动期间，平安特意为高校学生安排了多项服务，包括一对一的现场面试机会，专业的简历评估，职业发展方向的咨询，智能化的招聘模拟，以及标准化的证件照片拍摄，旨在让学生们能够轻松便捷地参与求职互动，获得全面的体验。
职场真人秀全面呈现金融新生代风貌。活动期间，中国平安宣布2026年将携手媒体打造职场真人秀《初入职场的我们·金融季》，通过纪实手法全方位展现金融新生代在保险、投资、科技、医养四大业务板块的实践经历，帮助在校生和广大客户深化对金融的理解，以新颖视角描绘金融新生代的发展轨迹，剖析行业新格局。
310城、4000+校招岗位 聚焦金融、医养、技术人才需求
此次高校招募，中国平安集团联合其寿险、产险、银行、资产管理、科技、养老险等十余家子公司，设置包含业务、投资融资、科技、产品、运营、职能等八个领域的职位，总计超过四千个，同时提供两千余个实习机会，面向在校生，力求覆盖所有专业学生的职业成长通道。
众多职位遍布全国，达成“就地工作”目标。此次招募不仅在一二线城市设置职位，平安还借助县区分公司、乡村网点开设基层服务岗位，帮助大学毕业生达成“就地工作”愿望，或者前往西藏、新疆、海南等祖国各地均有可能。此次招聘涵盖金融保险行业的相关职位，具体有销售、保险精算、财资管理以及内控等方向，同时也有互联网医疗服务、医养顾问等领域的专业职位。为了进一步推动公司科技实力的提升，本次还增设了许多人工智能、大数据分析、算法设计等技术类职位。
人才培育体系健全，促进职员快速进步。作为注重职员培养的金融机构，中国平安为毕业生建立了周密的训练方案和晋升通道。平安遵循“人尽其才，才尽其用”的人才管理原则，员工入职后，公司会为每位应届毕业生配备指导老师，提供系统化学习，安排多岗位锻炼等成长计划，同时规划了多元化的职业路径，给予综合能力提升的机会，未来前景开阔。
营造稳定生活氛围，与公司共同享有进步收获。完善人才成长机制，公司坚持合理、公正、公开的奖惩制度，给予新人超越同行的报酬，也为职员准备全面福利安排、节日馈赠、退休金计划、健康检查、资格认证援助、员工购物优惠、人文关怀项目等福利。平安注重员工与公司同步进步，使得杰出员工能够享受公司成长的收益，并设立了完善的持续奖励制度。到2024年岁末，平安的核心员工持股方案和长久服务方案惠及员工达十万人以上，涉及人数约占全体员工的近百分之三十八。
“AI in招聘” 5大专场直播等升级校招体验
本次校园招聘，中国平安会对自主研制的“平安人”招聘系统进行整体性改进。该系统将迎来全面化革新，功能与性能将获得显著提升。这次校园招聘将全面应用人工智能技术，涵盖了AI进行人岗匹配、AI面试、AI谈薪以及智能问答等众多创新功能，旨在为应届生们带来公平合理、方便快捷的录用过程，能够显著提升招聘效率，预计将原先超过三十天的录用周期缩短一半，最短只需十三天，基本上可以做到无需人工干预即可完成整个招聘环节。
AI技术用于人力资源岗位适配效率提升面试筛选过程。负责人表示，“平安人”招聘平台借助自然语言处理和机器学习手段，对个人履历进行关键信息比对、深层含义解读，从而准确找出满足职位需求的人员。这种人工智能应用不仅能够降低人力资源部门的工作量、防止错失或误判候选人，还能加快应届生简历处理的回应速度，助力每一位杰出学生寻得理想职位。
人工智能面试、人工智能薪资协商轻松掌握。运用人工智能面试，不论在哪里，学子只需简单触碰屏幕就能沟通。人工智能面试依据学子们的面部神态、说话快慢语气、答题条理布局、思考模式等许多层面来评价学子的整体水平、个人特质等，有助于高校毕业生与用人单位快速判断职位匹配程度。人工智能薪资协商，增强高校毕业生薪资商谈成效。依据应聘者求学经历及职位要求，运用智能电话沟通，使其明确掌握薪资待遇，显著增强招募成效，并且借助智能应答功能，迅速解答学子咨询，提供方便快捷的招募感受。
全新升级的校招直播体验即将展开。公司计划推出五个主题直播活动，包括平安人才理念解读、毕业生面试互动、简历优化建议、学生就业看法讨论等，立体化呈现企业真实面貌。从九月起，中国平安将在北京、上海、武汉等五十六个城市（含澳门）的高校开展宣讲及招聘工作。相关直播与招聘安排，将通过“中国平安招聘”微信公众号发布。
专业带来效益，加入即是平安一员。中国平安表明，期待众多青年才干，他们热衷于综合金融、医疗照护、前沿科技，能够加入平安，为持续满足社会经济进步和民众不断增长的金融服务、医疗健康、养老保障要求而努力工作。
